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業務系SEの未来

1 :仕様書無しさん:2014/03/29(土) 00:33:37.79
本も雑誌もネットもオープン系SEの話ばかり。

人が作ったアーキテクチャの上でIF文を書いているだけだからシステムスキルが付かない。
要件定義ができます、設計ができます、人より仕事が出来ますと思っててもシステムスキルが空っぽで自分の売り方がわからない。
Web系オープン系は明確なシステムスキルが存在していて売りになるのが理解できる。
でも業務系でシステムスキルってなんだ?COBOLができますったってな。
業務系の上位互換はコンサル?溝が深い。

40歳、50歳になったらどうするか。特に中小人売り企業所属。
参考情報が見当たらない。

2 :仕様書無しさん:2014/03/29(土) 00:44:29.71
簡単な話。

「業務系」はプログラマではないと考えればいい。
あれは事務。たとえて言うならばエクセルのマクロを
作っているようなもの。

業務系にとって必要なのはエクセルのマクロではなくて
事務作業なんだよ。

3 :仕様書無しさん:2014/03/29(土) 04:06:10.18
業務系SEの集団の中ではプログラマーのスキルって高く評価されないからな
まあ平均的な単価はスキルに関係なくWeb系よりも高いんだから、今の生活を変えたくないならしがみつくことだな
数十年前に作られた基幹システムの保守案件で貴重な年月を食いつぶしてればいい

それで将来が不安なら早々に転職して、本来のあるべき能力をを磨くことだ
正直な話、業務系のSEってWeb系いったら役に立たん奴が多すぎ

4 :仕様書無しさん:2014/03/29(土) 06:36:14.67
いまどきの業務系って、ほとんどJavaのWEBばかりではないですかね。自治体だと特に、
MicrosoftのVBなんかもう絶対使わないですよ。

5 :仕様書無しさん:2014/03/29(土) 08:07:32.64
近頃の業務系って
OSもブラウザも会社規定でしっかり揃えてるのにイントラがWebシステムって誰得なんだろと思う
普通にWindowsアプリで作りこむ方がよっぽど安く高機能なもの作れるのに

6 :仕様書無しさん:2014/03/29(土) 09:45:27.85
【知的財産と契約料金の搾取業界】
生涯損害助長要員は追放すべき
・偽装請負の訴訟を怠る要員で成り立っている。
・偽装請負の従犯を行う要員で成り立っている。
・開発ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が減っている。
・事務ソフトは文系レベルのため、就職採用が容易である。
・事務ロジックは難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
・SEの中間搾取が行われるため、低収入である。
・SEに非婚志向が多いため、低収入で契約される。
・SEの利益意識が低いため、追加無料が多い。
・SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
・事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
・事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
・事業の多重契約が多いため、悪徳利益競争が激しい。
・事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
・事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

7 :仕様書無しさん:2014/03/29(土) 09:46:34.22
>>1
COBOLは、高卒、主婦、事務の活躍

8 :仕様書無しさん:2014/03/29(土) 10:22:26.96
確かに、業務系は事務職だよな
営業や企画っぽい事ばかりでプログラム技術はどうでもいい ぶっちゃけ社外から安くPG仕入れればOK

でもね、事務職って簡単にリストラの対象になるから40、50過ぎると辛いかもね

要件定義と言っても現場の人が3ヶ月とか6ヶ月まとまった時間が取れないから代行してお手伝いしているだけで
現場の人が要件定義したほうが早いし正確

9 :仕様書無しさん:2014/03/29(土) 10:34:41.52
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

10 :仕様書無しさん:2014/03/31(月) 00:18:05.47
>>8
ちょっと言葉の意味がわからない。

事務職の意味は?
現場の人って誰?ユーザー企業のシステム部門(クソ)のこと?

11 :仕様書無しさん:2014/03/31(月) 11:13:04.23
> 事務職の意味は?

ソフトウェア業界のトレンドと無関係。
勉強半年。ソフトウェアの知識はそれだけで十分で
後は業務知識という名のソフトウェアとは
無関係の知識が要求される。

12 :仕様書無しさん:2014/04/01(火) 00:58:35.64
たしかに事務職といわれれば、そんな感じがするな
開発そのものより、やたらドキュメント作成や打ち合わせに時間をとられるイメージ
当然職場のPCはWindowsだらけでMacなんて皆無

13 :仕様書無しさん:2014/04/01(火) 07:06:06.50
>>11
事務ソフト

14 :仕様書無しさん:2014/04/01(火) 11:27:22.84
ソフトウェア開発では改善を行って開発効率を
上げていくものだけど業務系だと基本的にそれをやらない。

たとえばある機能に1ヶ月かかったとして
それと似た機能を作るのにも1ヶ月かかる。

なぜならコードを共通化しないから。
正確には技術力がないから共通化する能力がないのだが、
技術力をあげようとは考えない。

なぜなら技術力をあげると、高い技術を持った人と
そうでない人がでてくるわけで、開発工数に差が生まれる。

業務系では、誰がやっても同じ開発工数であることが求められる。
なぜならそのほうが見積もりの精度が高くなるから。
だから技術力が低い人にあわせて開発が行われる。
高い技術が必要なコード(クラス等)はどうしても避けられない場合を除いて使わない。

業務系ではクライアントとの契約を守るために、見積もりが狂う原因は排除される。
それは見積よりも遅れる場合だけではなく見積よりも早く出来ることも「狂う」と判断される。
だから最低の技術を持った人が効率の悪いやり方でやった場合で考え、そしてそれを実際に実行する。

本当は技術力を上げて開発工数を短くするのがクライアントに喜ばれることなのだが、
高い技術を持った人がやめたら工数見積が狂うという理由で、最低の技術だけでやる。

確かに見積もりは狂わないかもしれないが、狂わない代わりに工数が多い。
開発効率は悪く、技術力は上がらない。同じような作業を何度も繰り返す。
無駄な作業の塊だが、技術持たない業務系の人間はそれが当たり前だと思っている。

15 :仕様書無しさん:2014/04/01(火) 11:55:01.67
それなりの規模で、ウォーターフォール型1回作り切り
この前提条件で仕事をするなら
業務系に限らず、何処でも実績のある作業の積み重ねになるよ

ちなみに、実績のない作業を積み重ねると、デスマーチになる

コードや問題解決知識の優劣は、業務系だから〜で括るのは間違い

16 :仕様書無しさん:2014/04/01(火) 12:00:42.02
> コードや問題解決知識の優劣は、業務系だから〜で括るのは間違い
理論的にはそうだけど、
現実的にはほぼあってるよ。

ほんと、業務系は技術力が低い。

17 :仕様書無しさん:2014/04/02(水) 17:13:58.02
業務系辞めて求職中で、戻りたくないからソシャゲとかに転職目指してるけど、
(資格とかで)スキルはありそうだけど経験が合わないですねー
とお祈りされたなう。三十路過ぎ。一度業務系に入ったら二度と抜け出せんのか…orz

18 :仕様書無しさん:2014/04/02(水) 20:36:50.17
業務系SEのいう業務知識は
プログラマとして、つぶしが利かないものだから

19 :仕様書無しさん:2014/04/02(水) 20:55:24.66
事務職業

20 :仕様書無しさん:2014/04/03(木) 00:30:53.54
>>17
隣の畑は何とやらの典型ですな、とあえて厳しい事を書きましょう。
30超えてんだから、フラフラせずにゲームとか目指さずもう少し堅実に職探せや
と俺は業務系SE時代に相談した上司に言われて、ゲーム以外のスマホアプリ開発企業に転職しました。

転職で大事なことは今までやってきたことと方向を変えすぎないことです。
仕事の内容はあまり変わらなくても、客層や業種を変えるだけでもいいんですよ。
たとえば業務系でも金融系から製造業に変わるとかでもだいぶ違うでしょう。
考え方を少し変えて転職活動してみることをお勧めします。

21 :仕様書無しさん:2014/04/03(木) 09:25:42.41
>>20
なんでも請負の俺だがさすがに
ゲームがフラフラ
って言い方は酷いだろ

儲かってる業界に行くべし
金もらうために働いてるんだから、当然のことだ

22 :仕様書無しさん:2014/04/03(木) 11:31:07.50
>20
> 仕事の内容はあまり変わらなくても、客層や業種を変えるだけでもいいんですよ。

それは実経験での話?どれだけ参考になるの?

君に説得力があるかどうかって所が気になるところでね、
君が、業務系SEからスマホアプリに変えたのはわかるけど、その結果
どうなったかを書いてくれないと、言ってることを参考にできないんだ。

だって、あなた個人の一例にすぎないでしょ?
そんな統計データでもなんでもないことを参考にしてもしょうがないよね。

ガラッと変えた結果、生活が大きく改善するかもしれないよね。
変化が少ないと、転職して給料が下がっただけになるかもしれないし。
どうなるかは全くわからないよね。

君の数少ない経験を元に、厳しいことなどと
さも正しいことのように言わないでほしいな。

23 :仕様書無しさん:2014/04/03(木) 11:37:29.75
>>17
じゃあ俺は、

やらずに後悔するよりも
やって後悔した方がいい。

という有名な言葉を言っておくわw

何が正しいことなのかは誰にもわからない。
他人なんて適当な事を言ってるだけ。
俺を含めて正しいことなんて誰も言ってない。

ただひとつ言えるのは「俺が正しい、俺の言うことなら間違いない」みたいな
アドバイスは、話半分に聞いておけということ。俺の言うことも含めてなw

24 :仕様書無しさん:2014/04/03(木) 11:42:50.42
>>20
うむ。。。

25 :17:2014/04/03(木) 15:36:25.69
いろんな意見がある様子。とりあえず、もうちょい何社か受けて、
駄目だったら業務系で違う分野とか、でやってみますm(__)m

26 :仕様書無しさん:2014/04/03(木) 21:09:49.83
業務系SE・PGの仕事がつまらなくて、どうにも我慢でなくなった人は、新天地を探しに飛び出すしかないよ。
俺そうだもん。ただ新天地が見つかるまでは不安定のままだけど。

27 :仕様書無しさん:2014/04/04(金) 01:01:01.06
>>22
>ガラッと変えた結果、生活が大きく改善するかもしれないよね。
なんか現実をわかってなくない?おまえの頭の中はお花畑なの?
ガラッと変えた結果、給料が上がるどころか、まったく仕事についていけなくなるほうが確率高いだろ。
だいいち、全く畑違いからきた人間を雇おうとする会社も少ないけどな。

28 :仕様書無しさん:2014/04/04(金) 08:46:57.27
復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか?
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

29 :仕様書無しさん:2014/04/04(金) 10:48:30.29
>>27
いやね。だからあなたの意見は単なる一例でしょう?

正しいか間違っているか、そんなのわからない。
統計データならまだしも、あなた個人の一体験にすぎないでしょ?
あなたにがらっと変えた経験がないなら、どちらがいいか比較できるわけもないよ。

現実をわかってないとかお花畑とか、
どうも自分の意見は正しいと思い込んでるみたいだけどさ。
お前の場合の話ではなくて、お前ではない人の場合の話なんだから
お前の経験や考えなんか当てはまるとは限らないだろ。

自分の体験は一例にすぎないって理解しようよ。
普遍的に正しいことなんて無いんだから。

一言で言えば、お前の小さな経験を他人に押し付けるな。

30 :仕様書無しさん:2014/04/04(金) 11:06:10.14
>>26
ソフトバンククリエイティブの本読めば?

31 :仕様書無しさん:2014/04/04(金) 11:20:01.39
業務系プログラマってクソみたいなソースコードから不具合見つけて直すっていう
わりと難易度高いこと求められたりするけど難易度高いわりに役に立たないスキルだ

元システムのソースコードなしで他OSに移植しろ、不具合も再現しろって言われるのは業務系以外でもあるのかな

32 :仕様書無しさん:2014/04/04(金) 11:30:47.78
>>31
人生訓話だな。
その業界腐ってるな。
直訴するしかねえよ。

33 :仕様書無しさん:2014/04/04(金) 12:39:28.21
>>31
ソースないとか言い出して逆アセンブルして調べる羽目になったことあるな・・・。
割と復元できる.NETじゃなかったら即死だった。

34 :仕様書無しさん:2014/04/04(金) 21:54:01.01
>>31
クソみたいなソースコードからタイミングに起因する不具合とかハードのが原因の不具合
の原因を探し出すのに比べたら楽な仕事だろう。

> 元システムのソースコードなしで他OSに移植しろ、不具合も再現しろって言われるのは業務系以外でもあるのかな
ソースコード出せないけど、他ハードに移植しろとかはよくある。

35 :仕様書無しさん:2014/04/06(日) 02:42:13.96
>>34
とりあえずそんな不毛な仕事するよりはスキルつけて自分でサービス作るなりした方がはるかにマシだな(´・_・`)
今のご時世、OSSに貢献するなり自分でサービス立ち上げるなりアプリ作るなり幾らでもアピールできる方法あるんだからなんとでもなるだろ。

36 :仕様書無しさん:2014/04/06(日) 06:37:17.82
そういうのは学生のうちにやっとけ。

37 :仕様書無しさん:2014/04/06(日) 09:58:22.34
>>36
社会人になってからもやれよ(´・_・`)

38 :仕様書無しさん:2014/04/06(日) 09:59:47.38
>>36
学生のうちに気づいてたらこんな業界に居ない。

39 :仕様書無しさん:2014/04/06(日) 11:07:46.43
うちの会社のプログラマーも新しい概念とか全然知らんからな。おまいらのとこもそんなもん?

40 :仕様書無しさん:2014/04/06(日) 14:00:23.17
新しいどころか基本的な概念すら知らない人多い

41 :仕様書無しさん:2014/04/06(日) 17:37:25.39
それ以前にここ最近で何か新しい概念なんて出てきた?
新しい概念なんて言ってる方もアレかも知れんし油断できん。

42 :仕様書無しさん:2014/04/06(日) 18:45:06.71
アジャイル開発とか、自動テストとか継続的インテグレートとか・・・
ってもうここ最近でもないけどな。

ハンガリアン万歳でバージョン管理すらなかった俺の昔の職場(6年前だけど)
は今は改善したんだろうか?

43 :仕様書無しさん:2014/04/06(日) 19:32:46.27
>>41
LLVM、関数型、FRP、PAXOS、ネイティブマルチプラットフォーム開発、BDD辺りすかね。自分の旬て言うと。
新しいか言われるとなんだが、実用的になってきた含め旬。

44 :仕様書無しさん:2014/04/06(日) 23:04:45.67
>>37
社会人でそれやるには、OSSにコミットしたり自分でサービス立ち上げる仕事につかないと難しい。
学生の頃と比べて開発速度が1/3以下に落ちるわけだから。

45 :仕様書無しさん:2014/04/07(月) 00:01:22.83
>>44
何言ってんだこの間抜け

46 :仕様書無しさん:2014/04/07(月) 06:10:18.97
>>44
1/3でもやればいいだけ(´・ω・`)

47 :仕様書無しさん:2014/04/07(月) 09:00:06.83
まさか本職でフリーやってる奴なんていないよなw

48 :仕様書無しさん:2014/04/07(月) 11:50:31.03
そんなやつ幾らでもいるだろ

49 :仕様書無しさん:2014/04/07(月) 13:56:06.18
>>48
主婦ならね

50 :仕様書無しさん:2014/04/07(月) 23:05:59.28
なんか面白いこと言ってるつもりなのかこいつわ(´Д` )

51 :仕様書無しさん:2014/04/07(月) 23:59:04.89
>>46
スピード勝負の世界で開発速度が落ちるのは致命的。

52 :仕様書無しさん:2014/04/08(火) 00:35:30.37
最近の技術とか幅が広すぎて、概要追ってくだけで手いっぱいだぉ…。
とりあえず、フレームワークの類は各言語/分野ごとに一種類に統一してくれないか?
PHPとか乱立しすぎでもう何なの?

53 :仕様書無しさん:2014/04/08(火) 00:44:51.01
>>52
よくよく知ると、技術的には中身は同じ(あるいは部分的に重複する)ものを、別の名前つけてるだけだったりするから、
その元の技術を学べば、フレームワーク自体は実装のひとつって事で大したことは…

ないと言いたいけど、実際変な癖とかバグとかあって、効率下がってんじゃねーのってクソフレームワーク沢山あるんだよな…
だれかクソフレームワークを破滅に追いやるシステム作ってくれ

54 :仕様書無しさん:2014/04/08(火) 13:54:36.92
クソ業界は滅んでどうぞ

55 :仕様書無しさん:2014/04/09(水) 01:46:14.27
アメリカ人はフレームワークつくるの好きだよね
小さくつくって大きく育てる日本人、枠だけつくってちょっとずつ中身を入れていくアメリカ人

56 :仕様書無しさん:2014/04/09(水) 01:49:37.56
小さく作って大きく育てるために
フレームワークを使うんだろ?

でないと、最小限の小さな動くものを作るために
フレームワーク部分を作らないといけないから
大掛かりになるだろ。

57 :仕様書無しさん:2014/04/09(水) 10:04:56.00
>>55
前者はどう考えてもスパゲティになるだろJK。
ある程度枠をしっかり作っとかないと、仕様の整合性が取れず無分別に拡大しがち。

まあ後者でも、枠に合わないとこが出てくると破綻しだすが。

58 :仕様書無しさん:2014/04/09(水) 10:49:09.88
普通パターンとしてはフレームワークとも呼べないような大枠作って動くもの作って,そのあと共通化できるとこは共通化していつしかフレームワークにし上がるって感じだろ。

最初からフレームワーク作り上げることもあるかもだがそれもそれまでの開発経験からここを共通化すれば効率がいいと分かってやるわけで最初のとやってることは一緒だ。

59 :仕様書無しさん:2014/04/09(水) 22:02:16.37
「フレームワーク作って他人に使わせれば俺たちの仕事が広がる」と考えてるか、
「お客様の為に作ったコードを他の人に使わせるわけにはいかない」と考えてるか。
最初から違う。

60 :仕様書無しさん:2014/04/09(水) 22:55:40.33
単純に他人のコードやドキュメントを読むのが嫌なだけじゃね?

61 :仕様書無しさん:2014/04/09(水) 23:15:48.21
いまだにフレームワークがどうのこうの言っているのをみると、さすが業務系SEらしいと感じる。
WEBシステムがフレームワークありきだったのは10年前の話。
フレームワークなどただの足場。いつまで足場にこだわってるんだい?
何か大きな物を作るときは足場が必要になるけど、本当に作りたいものは、足場が囲んでるものだろ?
フレームワークがつかえるようになったからプログラミングができるようになるのではないんだよ?
フレームワークって言葉はもうダサいってことに気づいてよ、いつまでも足場を見つめてないでね。

62 :仕様書無しさん:2014/04/09(水) 23:21:23.85
>>61
業務系SEからすると、おもしろい。
もっと言って。

63 :仕様書無しさん:2014/04/09(水) 23:34:21.26
頼むから糞フレームワーク増やさないでくれ…

64 :仕様書無しさん:2014/04/10(木) 01:43:33.34
>>61
えと、それでフレームワークがダメな理由が
何ひとつも言えてないのはなんで?w

65 :仕様書無しさん:2014/04/10(木) 03:15:09.26
Web系FW   XMLHell(Railsの影響でネーミングで回避するのが出てきたけど遅すぎ)
RDBラップ系FW  SQL隠蔽しすぎ。逆に生産性落ちるんじゃ、ボケェ。

66 :仕様書無しさん:2014/04/10(木) 10:41:46.37
>>61
Javaで素のServlet+JDBCとか、PHPで全部べた書きとかのソースを引き継がされた俺に謝れ。
フレームワークは信用できない、とかいってiBatisモドキ作らされたこともあるぜ・・・。

Railsとかの全部覆っちゃう奴が好き嫌いあるのは致し方ないけどな。
あれは向いてないシステムに使うと酷いことになるから。

67 :仕様書無しさん:2014/04/10(木) 20:54:28.22
フレームワークがダメなんじゃないでしょ
>>61はフレームワークの使い方でいつまではしゃいでるの?って話でしょ

68 :仕様書無しさん:2014/04/10(木) 21:03:45.04
> フレームワークって言葉はもうダサいってことに気づいてよ
って言っていることから、
何にフレームワークをわかっていない
素人だと思われ。

69 :仕様書無しさん:2014/04/14(月) 21:03:05.57
フレームワークも使いにくいのあるし、嫌いなの使われてたら幻滅する

70 :仕様書無しさん:2014/04/15(火) 08:28:42.27
使いにくいフレームワークはどうでもいい。
使いやすいフレームワークを使うだけだから

71 :仕様書無しさん:2014/04/20(日) 19:17:41.68
【受注系SEは生涯損害助長者ばかり】
偽装請負従犯の動機
趣味
文系
高卒
低偏差値大卒
低知能
低技術
コミ障
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
個人主義

偽装請負従犯の代償
無料追加
非婚
離婚
貧乏
奴隷
失業
鬱病
早死
精神病
反社会
孤独死

72 :仕様書無しさん:2014/04/20(日) 21:06:00.81
立派に働いて、高収入を得ている社会の奴隷(笑)には敬意を表しますが
焼き肉と言ったら牛角や安楽亭、寿司と言ったら回転寿司のような残飯食い漁ってるような生活水準の奴は虚しくならないのか?
飲み行って会計が数万円になったくれーで痛々しい顔するhttp://ameblo.jp/toney0407/image-10374804565-10288694032.htmlとか、てめー自身が痛々しいっちゅーのw

世間的に「無職(笑)」と指差されて笑われようが、知的障害者級の低学歴でもない限りは年間600万は楽々稼げて最低限度の性活ができるスロプの方がマシリト博士かなと。

http://chosksysi.xsrv.jp/wordpress/archives/39220

73 :仕様書無しさん:2014/04/22(火) 23:22:33.85
某製薬会社の業務系社内SEの俺はどうすれば、、、

74 :仕様書無しさん:2014/04/24(木) 01:33:47.79
>>73
スキルある?

75 :仕様書無しさん:2014/04/24(木) 09:09:14.24
【知的財産と契約料金の搾取業界】
受注系SEは生涯損害助長要員ばかり
・偽装請負の訴訟を怠る要員で成り立っている。
・偽装請負の従犯を行う要員で成り立っている。
・開発ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が減っている。
・事務ソフトは文系向きのため、就職採用が容易である。
・事務ロジックは難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
・SEの中間搾取が行われるため、低収入である。
・SEに非婚志向が多いため、低収入で契約される。
・SEの利益意識が低いため、無料追加が多い。
・SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
・事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
・事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
・事業の多重契約が多いため、悪徳利益競争が激しい。
・事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
・事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

76 :仕様書無しさん:2014/04/24(木) 10:52:52.09
>>73
みずほ案件で幾らでも雇ってくれるみたいだぞ

77 :仕様書無しさん:2014/04/24(木) 13:22:48.73
>>76
ニュースみたけど、どこで雇ってくれるんだ?

78 :仕様書無しさん:2014/04/24(木) 20:13:28.92
>>74
ちょっとだけプログラミングとデータベースわかるくらい。今度の秋で基本上技術者取る。いま三年目。

79 :仕様書無しさん:2014/04/25(金) 22:30:12.50
>>5
規模がでかいほど端末もバラバラで
インストールとか面倒臭いよ

80 :仕様書無しさん:2014/04/26(土) 08:11:29.24
>>5
俺も昔はリッチクライアントのほうがって思ってたけど
最近はJavaScriptでかなりのものが作れるようになってきた。
もうこれからはこっちの時代だよ。

81 :仕様書無しさん:2014/04/26(土) 12:36:54.84
>>5
アプリの配布が手間なんだよ
1台ずつインストールする手間を省くためのWEBシステム

もしWindowsアプリが復活するとしたら
Windowsストアが社内配布に対応した時だな

82 :仕様書無しさん:2014/05/11(日) 09:49:52.22
>>78
普通選挙とか選挙権とか言ってもそれは、55年体制以後の日本でいえば
「投票用紙に自民党と書いて投票箱に入れる」権利
であって、それ以上でもそれ以下でも無かったんだけどね
有権者、というより市民といった方が相応しいかな
戦後教育の影響か「権利」という言葉を何やら過大に解釈して
自由意志と自分勝手を履き違えた投票が増えて行った
そして2008年?2009年、日本の普通選挙制は迎えるべくして破綻を迎えた

83 :仕様書無しさん:2014/05/12(月) 03:24:03.50
> 「投票用紙に自民党と書いて投票箱に入れる」権利
> であって、それ以上でもそれ以下でも無かったんだけどね

え? 普通に他の政党を書いても良かったよ。

何を持って、それ以上でもそれ以下でもなかったって言ってるの?
根拠は?

84 :仕様書無しさん:2015/10/14(水) 08:57:29.64
受ける会社大丈夫?
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・「社名 労基」でググると過去(5年以上前)の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点

85 :仕様書無しさん:2016/03/17(木) 00:42:04.50
age

86 :仕様書無しさん:2016/03/18(金) 19:45:30.95
時給換算5,000円以下のSEの皆様へ

相場が下がって迷惑ですので、SE辞めてもらえませんか?
主婦SE以下の時給換算レベルですよ。
学習や設備や裁判や営業や管理や離職等の費用も含まれてるのですよ。
こちらこそ高収入や高技術のSEの離職で大損害なんですから。

発注者より

87 :仕様書無しさん:2016/03/19(土) 22:26:42.40
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

88 :仕様書無しさん:2016/03/20(日) 10:05:06.95
技術屋の御家族かわいそう
技術ない方が寿命と収入高い

技術下げろ!
収入上げろ!

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

89 :仕様書無しさん:2016/03/20(日) 12:59:35.63
SEの生産と効果の報酬対策
相場下がって迷惑だから報酬増やすか生産減らせ!

[推定生産効果]
大量生産ループ処理あり 成果主義 高額報酬
少量生産ループ処理なし 時間主義 低額報酬

90 :仕様書無しさん:2016/03/21(月) 18:39:50.94
吉野健太郎の卑怯なTwitterで検索しよう

91 :仕様書無しさん:2016/03/22(火) 13:01:38.58
【偽装請負搾取盗難金】

盗難被害届け出せよ!

盗難被害者の例
発注者 140万円 1億円の大儲け
1次受注者 120万円 20万円の盗難被害
2次受注者 80万円 60万円の盗難被害
3次受注者 60万円 80万円の盗難被害

92 :仕様書無しさん:2016/03/23(水) 23:27:07.49
迫りくるTPP、恐怖のシナリオが現出する。
政府調達入札の手続きと提案・見積もりが英語で可能となり新参外資により激化する競争。
会社が傾く不安と危機感、そして中高年になってもスキルがないという焦燥感。
生まれながらにコミュ障という日本人のコンプレックスを乗り越えるために、
あれほどコミュ力を極めたのに!!!なぜだ!!鍛え上げたこのコミュ力は海外
で通じるどころか・・SIerでもコミュ力トップの社員である僕・俺・私が、コミュ障以下の扱い(泣)

シャープ社員にならい年収が1000万円から、派遣・非正規350万円に落ちる恐怖。
非正規に落ちたとたんに「協調性の欠落」から同僚に毎日罵倒される日々。
奴隷を酷使し、内輪のサークルだけの学生レベルのコミュ力・・
IT業界からリストラされ協調性を学ばされる日々。

優等生東芝さえも嵌り込んだ大企業病。その病原とは・・・
AIと自動化による第4次産業革命、用済みとなり経産省からも見捨てられる
NTTデータ・日立・富士通、その他社員。

業界が傾いた後に具現化する「信念」のある非正規や派遣からの恨み。
溜め込んでマグマとなった復讐が忍び寄る。
村八分で業界から閉め出すという脅威の喪失によって闇の非正規達が胎動をはじめた。

そして秩序は失われ・・・日本は闇につつまれた。血を血で洗う内戦と混乱のさなかに
闇プログラマが降臨!!!!

93 :仕様書無しさん:2016/03/26(土) 08:39:32.86
迫りくるTPP、恐怖のシナリオが現出する。
政府調達入札の手続きと提案・見積もりが英語で可能となり新参外資により激化する競争。
会社が傾く不安と危機感、そして中高年になってもスキルがないという焦燥感。
生まれながらにコミュ障という日本人のコンプレックスを乗り越えるために、
あれほどコミュ力を極めたのに!!!なぜだ!!鍛え上げたこのコミュ力は海外
で通じるどころか・・SIerでもコミュ力トップの社員である僕・俺・私が、コミュ障以下の扱い(泣)

シャープ社員にならい年収が1000万円から、派遣・非正規350万円に落ちる恐怖。
非正規に落ちたとたんに「協調性の欠落」から同僚に毎日罵倒される日々。
奴隷を酷使し、内輪のサークルだけの学生レベルのコミュ力・・
IT業界からリストラされ協調性を学ばされる日々。

優等生東芝さえも嵌り込んだ大企業病。その病原とは・・・
AIと自動化による第4次産業革命、用済みとなり経産省からも見捨てられる
NTTデータ・日立・富士通、その他社員。

業界が傾いた後に具現化する「信念」のある非正規や派遣からの恨み。
溜め込んでマグマとなった復讐が忍び寄る。
村八分で業界から閉め出すという脅威の喪失によって闇の非正規達が胎動をはじめた。

そして秩序は失われ・・・日本は闇につつまれた。血を血で洗う内戦と混乱のさなかに
闇プログラマが降臨!!!!

94 :仕様書無しさん:2016/03/26(土) 08:39:59.15
SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

95 :仕様書無しさん:2016/03/27(日) 07:22:42.28
「日本人は世界的に見ても、協業(コラボレーション)がヘタだ」
http://diamond.jp/articles/-/88467?page=3

96 :仕様書無しさん:2016/04/17(日) 10:41:13.73
Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな!

残業するような職種じゃないだろ。
企業の使い捨て派遣の扱いだろ。
企業の悪儲け要員になるな!

準委任契約は事務契約
(準委任)第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

97 :仕様書無しさん:2016/04/20(水) 08:07:30.51
【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[業務ソフト作り捨てソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VB
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP

98 :仕様書無しさん:2016/08/11(木) 09:31:32.09
SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

99 :仕様書無しさん:2016/08/12(金) 09:46:38.58
犯罪者追放のお願い

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立  →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴  →公判  →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

100 :仕様書無しさん:2016/08/12(金) 09:46:55.38
犯罪者追放のお願い

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立  →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴  →公判  →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

101 :仕様書無しさん:2016/08/14(日) 10:26:47.91
技術屋の家族かわいそう

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ!
相場下がって迷惑だから技術下げるか収入上げろ!

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事  1,376万円(42.6歳)
三井物産  1,361万円(42.4歳)
丸紅    1,306万円(41.5歳)
住友商事  1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

102 :仕様書無しさん:2016/08/15(月) 08:35:12.77
犯罪者追放のお願い

告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
 職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
  労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
 多重派遣・多重出向
  労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
 事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
 就業場所・就業期間・就業時間
 指揮命令
  指示を誰が行っているかの記録、音声記録
 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
  業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
 契約書
  請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。

103 :仕様書無しさん:2016/08/16(火) 10:16:42.98
【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された

刑法第223条 強要罪
作成の完了等を強要された

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html

104 :仕様書無しさん:2016/08/16(火) 20:35:26.07
無能ITドカタへ

契約外の作業期日は断れ!
時間外労働違反はするな!
生産技術低すぎなんだよ!

無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策

残業代ゼロ法案
http://lite.blogos.com/article/109636/

105 :仕様書無しさん:2016/08/17(水) 09:32:41.24
【偽装請負・多重派遣の巨額損失】

開発料金の搾取を止めさせろ!
訴えて横取り料金を取り戻せ!

盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額

106 :仕様書無しさん:2016/08/18(木) 08:37:29.80
低報酬ITドカタへ

無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ!

SEの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位:放送 53.3%
5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
8位:金融 49.1%
9位:専門サービス 48.3%
10位:メンテナンス・警備 48.1%

人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode

107 :仕様書無しさん:2016/08/19(金) 13:33:16.78
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

108 :仕様書無しさん:2016/08/20(土) 11:33:22.85
SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上のPCの使用会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

109 :仕様書無しさん:2016/08/24(水) 10:05:47.66
SI受注SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策

独身と訴訟が増えて迷惑だから残業は止めろ!
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ!

時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

110 :仕様書無しさん:2016/08/25(木) 08:43:58.42
勘違いITドカタへ

Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな!

主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
実態派遣のくせに残業するな!

準委任契約は事務契約
(準委任)第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

111 :仕様書無しさん:2016/08/27(土) 10:54:09.01
SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

112 :仕様書無しさん:2016/08/28(日) 13:31:24.14
技術屋の家族かわいそう

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ!
相場下がって迷惑だから収入上げるか生産下げろ!

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事  1,376万円(42.6歳)
三井物産  1,361万円(42.4歳)
丸紅    1,306万円(41.5歳)
住友商事  1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

113 :仕様書無しさん:2016/08/30(火) 09:35:13.51
【犯罪者追放のお願い】

違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

114 :仕様書無しさん:2016/08/31(水) 10:00:28.70
【犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立  →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴  →公判  →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

115 :仕様書無しさん:2016/09/01(木) 09:56:14.83
【犯罪者追放のお願い】

告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請負・偽装出向
 労働者派遣法第26条(契約の内容等)に違反
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
●多重派遣・多重出向
 労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反

疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
 就業場所・就業期間・就業時間
 指揮命令
  指示を誰が行っているかの記録、音声記録
 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
  業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
 請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。

116 :仕様書無しさん:2016/09/08(木) 09:18:49.86
年収1,000万円以下の低レベルSEへ

SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ!
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ!
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ!

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)

117 :仕様書無しさん:2016/09/09(金) 09:38:11.78
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

118 :仕様書無しさん:2016/09/11(日) 12:57:24.64
技術屋の家族かわいそう

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ!
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ!

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事  1,376万円(42.6歳)
三井物産  1,361万円(42.4歳)
丸紅    1,306万円(41.5歳)
住友商事  1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

119 :仕様書無しさん:2016/09/24(土) 09:39:33.36
SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害の訴えを怠るな

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

120 :仕様書無しさん:2016/09/25(日) 10:49:26.70
技術屋の家族かわいそう

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ!
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ!

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事  1,376万円(42.6歳)
三井物産  1,361万円(42.4歳)
丸紅    1,306万円(41.5歳)
住友商事  1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

121 :仕様書無しさん:2016/09/27(火) 08:22:49.92
「偽装請負」にご注意ください!

*「偽装請負」とは・・・
 書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
 請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
 自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
 労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。

偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
 請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
 現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
 業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
 実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html

122 :仕様書無しさん:2016/09/28(水) 09:10:05.50
偽装請負・多重派遣被害

偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。

IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。

●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
に該当します。

●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。

●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。

http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html

123 :仕様書無しさん:2016/09/29(木) 10:09:38.74
【犯罪者追放のお願い】

違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

124 :仕様書無しさん:2016/09/30(金) 12:00:09.45
【犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立  →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴  →公判  →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

125 :仕様書無しさん:2016/10/01(土) 18:52:16.96
システム開発裁判アドバイス

裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。

システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。

システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。

システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf

126 :仕様書無しさん:2016/10/02(日) 11:43:07.26
受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害提訴を怠るな

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

127 :仕様書無しさん:2016/10/05(水) 13:03:36.51
【偽装請負・多重派遣の搾取損失】

巨額の料金を奪われてんだぞ!
横取り犯人を訴えないのかよ!

裁判で横取り料金を取り戻せ!
盗難被害額分の作業を減らせ!

システム開発報酬盗難被害の多発事件例

加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害

128 :仕様書無しさん:2016/10/06(木) 11:34:54.15
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

129 :仕様書無しさん:2016/10/29(土) 21:03:37.19
主な受注SEの結婚障害

無能残業して共働き妨害するな!
巨額搾取させて生活妨害するな!

・異性にモテない
・コミュニケーションが苦手
・ファッションセンスがない
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難

【SE】結婚障害【PG】
片働き共働き両方とも結婚困難
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/

130 :仕様書無しさん:2016/10/30(日) 15:49:44.56
受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

131 :仕様書無しさん:2016/10/30(日) 17:30:06.65
プログラミング言語別の求人と平均月給一覧
http://goo.gl/e6a14d

132 :仕様書無しさん:2016/10/31(月) 10:16:56.31
【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された

刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html

133 :仕様書無しさん:2016/11/01(火) 10:52:25.87
【偽装請負・多重派遣の横奪被害】

巨額の料金を奪われてんだぞ!
横取り相手を訴えないのかよ!

裁判で横取り料金を取り戻せ!
盗難被害額分の作業を減らせ!

システム開発報酬盗難被害の事件例

加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害

134 :仕様書無しさん:2016/11/02(水) 10:04:21.74
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

135 :仕様書無しさん:2016/11/04(金) 18:43:04.42
【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の使い捨て貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の使い捨て貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VB
.net
Java
DB
ERP
SAP

136 :仕様書無しさん:2016/11/07(月) 09:16:37.48
【犯罪者追放のお願い】

偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言い以下に該当します。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反

偽装請負の相談窓口
東京労働局需給調整事業第二課(海岸庁舎)
03-3452-1474
神奈川労働局需給調整事業課
045-650-2810
045-650-2880

来所の際に下記証拠品をご持参ください
・現場入館証のコピー
・顧客とやり取りしたメール
・雇用契約書
・委託契約書
・時間指定
・場所指定
・方法指定
・就業規則
・給与明細

137 :仕様書無しさん:2017/04/09(日) 22:14:49.55
NTTコミュニケーションズ開発致死量強要利得強奪裁判
【事件番号】
平成26年(ワ)第31477号
【裁判官】
宮坂昌利裁判官
【被 告】
[1次受グローバルウェイ]
・致死量強要SE担当設計分の開発料金の大損害
・致死量超過工数強要分の開発料金の大損害
・無料追加強要分の開発料金の大損害
・開発手法強要分の開発料金の大損害
・問い合わせ阻止の業務妨害分の損害
[2次受ビジネス・インフォメーション・テクノロジー]
・原告に解約指示で技術損失分の大損害
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・報酬不払いで大損害
→被告代理人弁護士 東京多摩法律事務所(小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子)
開発強要・解約指示・誓約強要・職安違反・中間搾取を正当化
[3次受アイピーロジック]
・請負でなく委任だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・営業費と交代要員費用を原告から強奪
・報酬不払いで大損害
→被告代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所(荒井里佳)
報酬強奪・報酬不払・誓約強要・職安違反を正当化
強要SEが派遣と委託の法律を知らなかったのが原因と発覚しましたが、裁判官に技術能力がないため公益を図る事に致しました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp
お問い合わせ下さいました方ありがとうございました。皆様も強要SEの損害にはお気をつけ下さい。

138 :仕様書無しさん:2017/04/16(日) 08:03:29.63
偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は残業しない別業界の相手と結婚して救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・人手不足なのに無職意識
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

139 :仕様書無しさん:2017/04/18(火) 01:44:27.03
伊藤がサボりがばれてSEを辞めさせられて無職やる理由
・無職は馬鹿でできるから伊藤でもできる
・伊藤はアホだから家族から呆れられる
・伊藤は知的障害者だから家族に迷惑かかる
・伊藤は振り込め詐欺しても民事不介入の警察に捕まらない
・伊藤に低スキルの作業強要しても馬鹿だからこなせない
伊藤は使い捨て奴隷以下のスキルだから、使えないからリストラされている

140 :仕様書無しさん:2017/04/18(火) 19:25:12.79
>>139
犯罪損害貧困非婚促進者へ
犯罪損害追放妨害の理由を述べられないお前の迷惑な人違い勘違い馬鹿立証リスト
伊藤→人違い
加藤→人違い
振り込め詐欺→人違い
正義→悪意
事柄→人柄
将来→現在
医師忠告→無職忠告
弁護士忠告→無職忠告
義務問題→権利問題
業界問題→個人問題
高校卒業→高校中退
大卒→高卒
情報処理あり→情報処理なし
派遣経験なし→派遣経験あり
仕事ありすぎ→仕事なさすぎ
収入なさすぎ→収入ありすぎ
大量需要→需要不足
供給不足→供給過多
在職→無職
既婚→独身
家族あり→家族なし
SE報酬以上→SE報酬以下
本職スキル→主婦スキル
高レベル比較→低レベル比較
年収1,000万円以上→年収1,000万円以下
プログラム言語→日本語
日本語で人に教わらないと理解できないお前の不正解率こそリストラレベルだろ!
だからお前は偽装請負多重派遣しかない犯罪系無能貧困非婚結婚障害者なんだろ!
犯罪損害貧困非婚追放者より

141 :仕様書無しさん:2017/04/18(火) 19:25:45.42
>>139
反対じゃん

無職だからSE

142 :仕様書無しさん:2017/04/21(金) 02:49:27.55
>>141
> 反対じゃん
>
> 伊藤はサボりがばれてクビになって無職

143 :仕様書無しさん:2017/04/21(金) 08:20:00.34
>>142
無職がやる作業だからな

144 :仕様書無しさん:2017/04/24(月) 07:06:12.47
工場の多い街じゃ組込以外の仕事はほぼ無い

145 :仕様書無しさん:2017/05/11(木) 07:51:21.15
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣搾取業界の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

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