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日立製作所で上手くやっていくには?V.2

1 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 13:50:58
日立製作所でプログラマとして働くことになります。
上手くやっていくにはどうしたらよいでしょうか?

前スレ
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1110007709/l50

2 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 14:00:15
日立に入社して、あまりにアレで精神的に耐えられなくて、
半年程でやめた俺が2get。
同期だった連中は、まだ生きてるのだろうか・・・

3 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 14:03:42
>>2
日立だけが会社じゃない。良いとこはいくらでもあるらしい。
めげずに、がんばれよ。

4 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 14:14:31
TP1とJP1とHiRDBのプロの俺がきましたよ。
COBOL85もばっちりです。

5 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 15:58:24
>>4
TP1ってどうやって使えばいいの?

6 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 17:07:39
日立スレも2スレ目ですか…。
メーカースレでは一番人気かな?

7 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 17:41:57
Inspire the NEXT の癖に生意気だぞ!!!!!!!!!!!

8 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 19:25:51
>>4
TP1、JP1、HiRDBの機能として何ができるのかお伝え下さい。
COBOL85との関係もお伝えください。
今頃そんな廃れた古い言語を使う世界はどんな応用分野なのですか?

9 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 21:52:38
もう何もかも嫌になってしまった。
タクシー帰り決定の強制飲み、いつまでも続くデスマ、
嫌過ぎる人間関係・・・


10 :仕様書無しさん:2006/11/24(金) 00:22:41
HiRDBってAIX版あるの?それとも終了?

11 :仕様書無しさん:2006/11/24(金) 09:31:11
仕様自体ツカエネーのつくってしかもバクだらけの低品質のクセにプロだなんて言うの恥ずかしくないのか、アホが。
日立の糞ソフトは氏ねよ。

12 :仕様書無しさん:2006/11/24(金) 10:17:36
日立ってさ、社内で開発部隊同士の責任の擦り付け合いがあるよな。
サーバで問題が起きたとき、サーバ部門、アプリ部門、DB部門・・・etcが、
お互いに責任は他部門だと言い張って、ぜんぜん解決しない。

13 :仕様書無しさん:2006/11/24(金) 20:50:45
>>12

同意。

会議で何か提案をしても、「それでいこう!」って決定してくれる人がいない。
みんな曖昧な返事しかしない。

14 :仕様書無しさん:2006/11/24(金) 21:15:38
日立の部隊に「スケジュールが遅延してんだよ。ゴルァ」
ってメールしたらシカトされて効果ゼロなんですけど。

もっとエロい人をCCに入れてメールしないとダメなんか。

15 :仕様書無しさん:2006/11/24(金) 22:21:14
>>14
会社間の抗争は管理側の上位職に動いてもらわないといけない。
それでも解決しない場合は、役務取引違反等の責任問題、金銭損害等は裁判所へ訴えるしかあるまいよ。

16 :仕様書無しさん:2006/11/24(金) 22:26:36
>>9
もう少し状況を詳しく聞きたいなぁ。
つらそうだから、相談にのってあげてもいいよ。

17 :仕様書無しさん:2006/11/25(土) 00:43:46
>>9
チャットでもしようか?どう? 2chチャットのどっかでさ。

18 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 14:39:48
皆、書き込むところが間違っているよ

昔、元東芝の社員がいて、話を聞く機会があったんだ
その人:「熱40度あって、動けないので休みます」
上司:「いいから、来い、這ってでも来い」
日立ではありえないでしょ

俺は普段から風引かないように心がけているけどね



19 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 14:54:43
>>18
それは日立でもあります。私も若いころ殺られました。
一日だけでなく、そういう状況が2年近く続きました。
結局、私は殺されるままに死にました。
命を失ったわけではありませんが俳人になりました。
今は会社も代わり、命を吹き返しましたが、
日立時代は本当に死ぬより苦しい思いをずっと強制されました。

20 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 14:56:31
>>18
そういう伝説はおおむねFということになってるがな。

21 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 14:59:07
俳人か
代表作をひとつ聞かせてくれないか

22 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 15:53:05
>>21
話したいのは山々です。

23 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 17:03:24
>>18
ちょいまち。それ、別に特別なことじゃないぞ。
俺はすでにHやTやMとは直接絡まないところにいるが、
どこでも聞く話しだし、俺も熱42度(水銀振り切った)+インフルエンザで
出社命令受けたことがある。
まぁ、それが客先作業で、翌週客先がインフルエンザで全滅したのは、
今ではいい思い出だが。

24 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 17:05:48
>>21
一句

さすがゴッグだ。
Inspireされてもなんとも無いぜ。

25 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 17:13:58
    __
    i<´   }\   , - 、
   ヽ.._\./  .ンく r-兮、 __
    ∠`ヽ.! /   ヾニEヲぐ ,ゝ->  さすがゴッグだ、
   /_`シ'K-───‐-、l∠ イ     Inspireされても
   l´__,/l\、_ ̄0¨0)゙@Yヘ, -┤     なんともないぜ。
.    l'___|⌒ヾ''ー==、ーr='イ i二|       
   / .」   i   /./7r‐く  lー!
.   f.  ヽ‐i人.∠'<   _i. l,.-ゝ.
    トiヘヘ「ト〈      `X  トレi7__|
   〉ト:トハj`! i.    /  トー┤lルj,リ
  /‐+----+‐l    iー--i---ヾ'〃
  l_i____i__|   |___i,__i_|




26 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 17:23:03
だってその次(next)逝くもんな

27 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 17:25:51
>>25
ロボットは脳みそが無いから苦しまないですむ。
普通の生身の人間だったら自殺したり辞めたり病気になっても何の不思議もない。
なんともないというのは、愚鈍な奴か、底意地の悪い悪党のどちらかだ。

この性悪な人格の問題は知能の高い、低いには関係が無いが、
知能の高い悪党が上にたち権力を振るいまわす場合、問題は非常に深刻になる。
そこに日立の根幹の問題がある。

小田信長が日本を征服したのは、知能が高く、その知能と権力を
大量殺戮のために使ったからである。

28 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 18:40:02
Inspire the Next!!


29 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 22:06:36
It's a Sony

ごっくもいいけど、風邪にはガラゴックをどうぞ
http://www.kobayashi.co.jp/Seihin/nn_g/index.html

30 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 22:17:47
GKがこんなとこまで来てんのか
ゴキブリみたいにどこでもわいて出てくんなと

31 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 22:48:08
>>29
その漢方効くの?
初期の風邪用のカコナールは全然効きませんでしたが・・・



32 :仕様書無しさん:2006/11/27(月) 20:12:30
日立製作所の部隊に「スケジュール遅れてんぞ!ゴルァ!」のメールの返事が
やっときました。

どうやら「テメエんとこの案件が当初より工数がかかってんだから仕方ねーだろ、ヴォケ」
と言う返事のメールを頂きました。

当初よりも工数が、って藻前は最初に話を聞いて工数見積もってないのかよ。

しかも、工数とかヌカしているが、そのソースは漏れが作った奴を流用(99%程)している
クセに開発に負担とかホザき始めました。

こんなアフォがいるから部下がデスマしているんだなぁ。
マジで関連子会社とかそのチームの下僕達は哀れだよ。

33 :仕様書無しさん:2006/11/27(月) 21:42:33
交際費使いすぎ

ゴルフ多すぎ

赤字あたりまえ

34 :仕様書無しさん:2006/11/27(月) 21:49:10
仕事を頑張っていただけるのは結構ですが
人の会社に寝袋持ち込んで止まる気満々なのはどうかと思います

35 :仕様書無しさん:2006/11/27(月) 23:35:56
>>34
机の周りをパーティションで囲んで、机の下に仮眠ベットを
作って、疲れたら短時間の仮眠できるようにしてもらえないでしょうか?
長期間の長時間労働では頭が疲れるとプログラムが書けなくなるのを
ご存知でしょうか?

36 :仕様書無しさん:2006/11/28(火) 13:06:14
>>35
風邪を引いていてつらいです。近くの医者にいくと
白い顆粒の総合感冒薬と抗生剤が出るのですがよく効きません。
抗生剤は細菌に作用しますが、風邪のウィルスには効果がないそうです。

市販の風邪薬では何が効きますか教えてください。


37 :仕様書無しさん:2006/11/28(火) 13:24:08
>>36
風邪にきくといわれているのは、諸症状の緩和「だけ」だよ。

38 :仕様書無しさん:2006/11/28(火) 14:11:33
>>36
職場に行ってまわりにうつせ。

39 :仕様書無しさん:2006/11/29(水) 19:17:27
>>37-38
今日復帰しました。まだ喉が痛いですが、良くなりました。
おかげ様で今日は素晴らしい成果も出ました。
ご支援をありがとうござました。
風邪にはベンザが良く効くようです。


40 :仕様書無しさん:2006/12/04(月) 20:56:22

うちの事業所では第二次大戦中は殺人用の兵器を製造していて、
その兵器は一部秘密の場所に保管されているらしいです。

日立は軍備部門にも進出するという方針が、過去の入社式の幹部
の話の中にありましたが、今はどういう方針ですか。

アメリカでイラク戦争が終われない理由は軍事産業部門からの
政治献金が原因と考えられますが、日立の政治献金の実態は
どうなっているのでしょうか。




41 :仕様書無しさん:2006/12/07(木) 00:16:27
日立の皆さん、冬のボーナスどうですか?

42 :仕様書無しさん:2006/12/08(金) 19:37:11
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20061209k0000m020041000c.html
日立社長:「薄型テレビも赤字なら聖域視せず」本紙取材に

日立製作所の古川一夫社長は7日、毎日新聞のインタビューに応じた。
同社は07年3月期に550億円の最終(当期)赤字に転落する見通しで、
収益改善の見通しの立たない不振事業から撤退することを新経営計画に盛り込んでいる。
古川社長は「薄型テレビ事業も赤字なら聖域視しない」と述べ、
収益率の早期改善に不退転の姿勢で取り組む方針を示した。一問一答は以下の通り。

−−赤字転落をどう受け止めますか。
◆99年3月期、02年3月期の方が赤字額が大きかったが、危機感は今回の方が強い。
前回は業界全体が不景気だったが、今回は他社が増収増益となる中で、日立だけが大幅な赤字だからだ。

−−どこに問題が?
◆原子力発電所に納めたタービンの不具合、米火力発電所事業の遅れ、ハードディスクと薄型テレビ事業。
この四つで赤字があまりに大きすぎた。利益への執念が足りなかったのと、
ビジネスの変化に手の打ち方が遅かったのが原因だと思う。

−−今の巨体ではスピード感ある経営は難しいのでは?
◆だから11月に発表した新経営計画では、利益へのこだわりを強く示した。
2年連続で投下資本を上回る利益を上げられない事業からは撤退し、電力や産業システム、
自動車機器など社会基盤事業への集中を明確にした。10年3月期の営業利益率5%はコミットメント(必達目標)だ。

−−プラズマテレビは苦戦していますが、薄型テレビも聖域視しない?
◆もちろん聖域視はしない。ただ日立製品は中国で引き合いが強く、国際的なブランド力が弱いとは思わない。
通信・放送の融合の中で、情報の出力装置として重要だ。徹底的に力を入れるので黒字化には自信がある。

毎日新聞 2006年12月8日 19時03分

43 :仕様書無しさん:2006/12/09(土) 00:34:31
>>42
以前プラズマパネルの生産工場を作る話を新聞で読んでたけど
日立はほんとに馬鹿だねーとおもたーよ。
液晶TVのほうが明るくて鮮やか、店頭では明らかに薄暗いさえないプラズマ。
人の目が向かないのは当然。

SHARP液晶TV見てもわかるが残像なんて問題になってない。
電気は食うし、製造だってむつかしいと聞くし、プラズマが良いメリット何もないよね。
こんな糞プラズマに投資するなんぞ、馬鹿にもほどがある。あきれ果てるわ。
と多くの人が思ってたでしょう。

44 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 11:03:47
”録画もできないプラズマなんて”
このCMの言葉はよくなかった。

”録画もできない(他社)のTVは糞だから買うな”
と馬鹿にされているように感じた。

日立のほうが糞だろうと反感を抱いた。

45 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 11:58:33
大甕工場の駐車場は土曜日も日曜日も天皇誕生日ですら満車なのだが
おまえらだいじょうぶなのか?国道を通るたびに心配になるが。


46 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 12:11:37
>>44
”録画操作も出来ない技師なんて”

47 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 13:18:26
大甕工場の人は精神疾患の従業員多いと思います。
工場見学に行って技術者の話や顔の様子ではっきりわかりました。
あそこは地獄と直感しました。


48 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 13:45:20
Hの特約店のものです。
去年の社内旅行で原子力部門の某所長がバスの中で
しょんべん漏らしました。
どうしたらよいでしょう。

49 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 15:43:10
>>48
バスの中にしょんべんをするなどもってのほかです。
そのような悪行を絶対に許してはいけませせぬ!

50 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 15:43:37
オムツ装備徹底しる

51 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 19:56:42
>>48
窓から投げ捨てる

52 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 22:38:42
>>47 おれも昔いたけど改善してないみたいですね。
また自殺者出てるのかな。。。。。

53 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 22:47:42
>>52
辞められてハッピーだったね。
絶対に辞めさせない!となるとこれがすごいんだな。
みんなが潰れて欲しいと思ってる会社なんかなくなればいいのに。

潰れてくれればみんな幸福なすっきりした気持ちで人生の
再スタートがかけかれる。

54 :仕様書無しさん:2006/12/11(月) 01:05:00
>>45
工場勤務のシフトはカレンダーに関係ない訳だが。

煽るなら、もっとましな燃料を用意しろや。

55 :仕様書無しさん:2006/12/11(月) 07:27:14
>>1
とりあえず四つんばいになれよ

56 :仕様書無しさん:2006/12/15(金) 18:31:11
工場シフトより、納期優先はわかる。
だが、ひまでも「土日出勤」信奉者ばっかり。
殺されたくなければ、提示退社で、土曜日夕方出勤。
それでほめられる、ばか人間。

じゃねぇと、産業医様が「ひまそうね」っていうぞ。

57 :仕様書無しさん:2006/12/15(金) 19:59:32
日立って、プログラミングな作業は殆ど外注じゃないのか?
って、おれは丸尾での電力制御システムしか経験無いが。

58 :仕様書無しさん:2006/12/15(金) 21:37:40
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/denki/1165320261/59
から引用

59 :会社経営者 :2006/12/14(木) 13:35:42 ID:Uic28Mz8
そんなに休んで会社は迷惑なだけなんだよ。
保険料も大変なんだ。頼む首つって死んでくれ、
労災とかで訴えられちゃかなわんから一家心中してくれ、
あと、遺書とかも残さないでくれ。
死後のことは心配しなくていい、
お前より優秀で心身ともに健康な人間は代わりはいっぱいいる
安心して成仏してくれ


--->会社の上の人はこんな風に思っとんね。
   日立は善い会社?

59 :仕様書無しさん:2006/12/16(土) 23:15:37
>54 自分の目で見てこいゴミ

60 :仕様書無しさん:2006/12/16(土) 23:23:59
・電話ボックスで刺されたやつ
・上司の机で首吊ったやつ
・工場中で首吊ったやつ
俺はこれしか知らないけどもっと他にもいるんだろ


61 :仕様書無しさん:2006/12/16(土) 23:38:08
>>60
> ・電話ボックスで刺されたやつ

何ゆえに…。ガクブル

62 :仕様書無しさん:2006/12/17(日) 00:35:13
>>59
鏡を見てみろ、そこにゴミが写ってるはずだ。

63 :仕様書無しさん:2006/12/17(日) 11:46:04
>>61

>> ・電話ボックスで刺されたやつ

>何ゆえに…。ガクブル

参考記事
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1110007709/958-962

64 :仕様書無しさん:2006/12/21(木) 00:17:52

どうせ必死に設計してもすぐ仕様変更だし、土日も自己啓発と
書かされて無賃金労働。
寒いし馬鹿らしいから、お布団であったか!

  ∧_∧'⌒⌒'⌒ヽ
 (´∀` ))_,__)


65 :仕様書無しさん:2006/12/21(木) 22:54:04
本当に恐ろしい会社


66 :仕様書無しさん:2006/12/22(金) 13:48:01
とにかく管理業務が多すぎる。
年々増えている。それと営業がアホばっか。何にもしない。
全部SEにつけが回ってくる。
スタッフ部門が肥大化しているんで人件費がメチャ高い。
したがって、外注に丸投げしないと利益が出ない。
そのため所員の技術力ゼロ。
たまに凄くできる所員がいてもさっさと移籍する。
こりゃ長くないね。

67 :仕様書無しさん:2006/12/22(金) 21:41:14
日立で上手くやっていくには?って言えば、
いかに上手に仕事してるふりを出来るかどうかだろうな。
周りからは、バレバレなわけだが。
自分の給料が減るわけじゃないので、誰も文句を言わない。
みんながそんな楽な地位を目指そうとする...
その結果が今の業績低迷の一因なわけだw

68 :仕様書無しさん:2006/12/22(金) 23:04:41
>>66
難しいとこは外注にして、とりまとめ設計だけやってると
いずれは滅びる。
滅びたほうが世の中のため。 社員の9割は本音では会社を嫌っている。
社員のためにも、消えろ>日立

69 :仕様書無しさん:2006/12/22(金) 23:12:28

警察官も毎日おかしな犯罪者と付き合っているといつの間にか犯罪者になって
タイーホというのは良く聞く話。

発狂寸前状態の廃人社員を毎日診察する精神科産業医は、
そうした社員を見て、どのような心境なのかなぁ。





70 :仕様書無しさん:2006/12/23(土) 02:27:22
>>69
心境よりまずルール優先。
ルールといって、都合の悪い奴をくびにします。
うそを吐きます。
糞だ。

71 :仕様書無しさん:2006/12/23(土) 22:49:06
>>70
確かにうちの事業所でもあったな。
統合失調症になって、解雇するための診断書書きは産業医
の役目なのは事実そうだった。
だが背景にある職場の悪い体質へのメスは入らない。

72 :仕様書無しさん:2007/01/03(水) 00:16:17
(ソフト)の人とかいる?
うちの事業部SIメインでやってるんだけど、実際設計に携わるのは
グループ会社の人だけで、所員は管理業務のみなのね
本体でソフト系でものづくり色が一番濃いのって(ソフト)じゃないかと思うんだけど、
(ソフト)では所員ってどういう仕事してる?
よければ実情を聞かせていただきたく     ← これも変な言葉だよね

73 :仕様書無しさん:2007/01/03(水) 10:52:17
いる。
でもソフトでも作ってる人少ないよ。
管理者ばっか。コードも書けない奴らが集まって工程会議してる姿は噴飯ものだw

74 :仕様書無しさん:2007/01/03(水) 11:40:33
(ソフト)がSIやってる事業部とは、SI 3事業部からするとぞっとしない。

75 :仕様書無しさん:2007/01/04(木) 10:01:33
>コードも書けない奴らが集まって工程会議してる姿

遅れてる進捗とか人に憤りを表明するだけだおね。
怒る側が偉い人になる。

76 :仕様書無しさん:2007/01/04(木) 13:38:07
>>73
コード書くことしかできないコード書き要員を、
道具として使う側に立ってるだけだから、コード書けなくても関係ネーっぺよ。

77 :仕様書無しさん:2007/01/04(木) 13:41:59
(ソフト)に茨地区のオフィスができたのか?

78 :仕様書無しさん:2007/01/04(木) 23:25:39
>>76
書けるけど書かない、ではなくて、書けない、だぜ。

そんな奴がまともに日程の見積もりなんかできるわけねーだろ。

79 :仕様書無しさん:2007/01/05(金) 00:49:00
つべこべ言わすに働けや、コード書き要員ども。

80 :仕様書無しさん:2007/01/05(金) 03:02:18
まともな日程立ててから言えや。

81 :仕様書無しさん:2007/01/05(金) 08:47:42
76のベタな文脈って、昔から言われるネタだろ。

プログラム書く=ヲタク、みたいな。

もっと大枠で捉えると、ソフト開発を製造業ベースでやった”ソフトウェア工場”ネタ。

ttp://premium.nikkeibp.co.jp/itm/int/31/03.shtml

82 :仕様書無しさん:2007/01/09(火) 21:33:56
>>60
自殺じゃないが全身火傷で亡くなった方もいたよね、ふたりほど。
ひとりは硫酸かぶったんだっけ?


83 :仕様書無しさん:2007/01/10(水) 23:52:01
この会社、コンビニ店員が勤まらない奴がいそうだな。
ハキハキと「ありがとうございました。」と発声できなさそう。
あと、威張ってるだけのジジイとか。

84 :仕様書無しさん:2007/01/11(木) 08:46:25
その前に年休使いまくりだろ。

85 :仕様書無しさん:2007/01/13(土) 11:57:29
>>83
たしかに、挨拶ねぇな。
残業してあいさつなくて、ふと顔上げたら、誰もいねぇ。
いるのは、派遣の奴だけ?ありえねぇ。(ソフト)もな。

86 :仕様書無しさん:2007/01/13(土) 13:00:43
「お先に失礼します」の一言も言ってもらえない>>85の方が謎な件

87 :仕様書無しさん:2007/01/13(土) 18:54:12
日立ソフトって、大量に創価いない?
業績いいのって、創価がらみ?
なんかプロジェクトに入ってから、
ストーカーされてるんですけど
以前日立ソフトの仕事を横取りして
一人で片付けた経験があるけど
なんか逆恨みされているのかな〜

88 :仕様書無しさん:2007/01/13(土) 22:15:51
http://stopstalker.jp/

89 :仕様書無しさん:2007/01/14(日) 02:48:29
>>86
オレだけじゃなく、誰にたいしてもそうだってーの。
ひとつの例だ。

90 :仕様書無しさん:2007/01/14(日) 03:54:45
>>83
コンビニ勤まらなかったから仕方なくSEやってるよw

>>89
可哀想な奴だ。

91 :仕様書無しさん:2007/01/14(日) 04:14:55
不幸自慢、苦労自慢のスレかよ、アホばっかりだなw
>>85
そういう奴は教育してやれよ、あほらしいけど、ここで愚痴るくらいならな

92 :仕様書無しさん:2007/01/14(日) 13:31:38
>>87
心療内科に行って相談してみるといいよ。

93 :仕様書無しさん:2007/01/15(月) 21:24:54
>>87
盗聴・盗撮・集団ストーカー被害
ttp://www.geocities.jp/antistalker2004/stalker.htm

94 :仕様書無しさん:2007/01/16(火) 01:56:59
>>87
http://society4.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1168730688/
創価・公明板「集団ストーカーするって本当ですか?その39」

95 :仕様書無しさん:2007/01/16(火) 23:35:56
そおいや、日立の開発・運用に「テメエんとこはどうしてこんなに仕事が遅いんだゴルァ!」と
質問したら、一行レスでメールしてきやがった。

しかも4文字だけ。

いい加減、日立と契約するのヤめるように上司に申告しようと激しく思いますた。

96 :仕様書無しさん:2007/01/16(火) 23:59:20
たすけて

97 :95:2007/01/17(水) 00:06:02
ボスけて

なら許そうとおもいますた

98 :仕様書無しさん:2007/01/17(水) 01:30:16
>>95
4文字が気になるんですが...
>>96
無理が平気な人と
無理をしすぎるとうつ病になる人がいるみたいです
後者に該当しそうな方、気をつけてください
>>94
かつては富士通でも創価学会が暗躍したらしいです
おやじでカルトは最悪です

99 :仕様書無しさん:2007/01/17(水) 02:04:27
めがんて?

100 :仕様書無しさん:2007/01/17(水) 02:46:17
ひろゆき?

101 :仕様書無しさん:2007/01/17(水) 19:29:27
リトカン
マバディ
マリクト
ラハリト
マカニト
マダルト
ラカニト
ジルワン


マロールだったら大笑いだな。

102 :仕様書無しさん:2007/01/17(水) 19:33:28
かねだせ

103 :仕様書無しさん:2007/01/20(土) 08:39:30
仕様です

104 :仕様書無しさん:2007/01/21(日) 02:15:09
四文字か・・・そんな長いメール、相当気が利いた奴が書いたんだな。

たいていの場合は・・・




「拝承」
2文字。

105 :仕様書無しさん:2007/01/21(日) 15:12:21
>>104
目立乙。




俺もだが。

106 :仕様書無しさん:2007/01/25(木) 20:34:12
        .,,,ii,,,
     ..,,,iiiiiilllllllllliiiiii,,,:
   : ,,iiillll!゙゙゙゙゙゙lllll゙゙゙゙゙!!lllllii,、                                    .__、
  _,illlllllllliiiiiilllllllllliiiiiillllllllllli,、  .llllllllll    .illlllllll .llllllllll.lllllllllllllllllllllllllllllllll! .,illllllllllli,、   ,,,iiilllllllllllllllllliii,,, illlllllll、   lllllllli: : llllllll|
  .lilll!゙”゙,lllll!!゙゙””゚゙゙!llllli,”゚゙!llli:   :lllllllll:    :lllllllll: : lllllllll|.゙゙゙゙゙゙゙゙゙lllllllll゙゙゙゙゙゙゙”.,illlllll!lllllllli,  illlllllll!゙ ̄`゚゙llllllllll, llllllllll|    llllllllll .lllllllll
: ,,,lllll゙ .llllll" ,,iilliii,、'llllll,: .'llllll,,、.llllllllllliiiiiiiiiiiiilllllllll| llllllllll    .lllllllll   .,,illlllll!゜'llllllllll, llllllllll″   .゙””” .llllllllllliiiiiiiiiiiiillllllllll .lllllllll
:'゙!llllll, :llllll . lllllllll! .llllll″llllll!l゙゛:llllllllll゙゙゙゙゙゙゙゙゙!lllllllll| llllllllll    .lllllllll  .,illlllllllliiiiiilllllllllli,.'llllllllll、   ,,,,,,,,,, .llllllllll゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙llllllllll .lllllllll
  ゙!llll,: .゙!lllli,,,: .゙゙: .,,,llllll゙ ,llllll° .lllllllll|    :lllllllll: : lllllllll|    lllllllll  ,illlllllll!!!!!!!!!!llllllllll,゙!llllllllii,,,,,,,,,,illllllllll゜ llllllllll|    llllllllll .lllllllll
  '! lllliiiiiilllllllllliiiiillllllllllliiiiiillll″ .:!llllll!′   '!llllll!: : !llllll!″   lllllll!! lllllllll!°  `!!lllllll!.゙゙!!!!llllllllllllll!!!゙゙` .!llllll!l    .l!lllll!l: : !lllllll
   .゙゙!llllllll゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙,llllllll!゙
    .゚゙!!llllliiiiiiiiiiiilllll!!l゙”
      : ”゙゙!ll!゙゙ ̄

107 :仕様書無しさん:2007/01/27(土) 22:21:40
マムコ印がいやらしいな

108 :仕様書無しさん:2007/01/28(日) 00:22:33
協力会社は帰化鮮人だらけ



109 :仕様書無しさん:2007/01/28(日) 00:35:56
can do じゃなく can't do だろ

110 :仕様書無しさん:2007/01/28(日) 01:03:01
茨城県内の水戸納豆の協力業者も被害者ヅラをしているが、
面を剥がされた帰化鮮人が立場を悪くするのも時間の問題。

ま、茨城の密入国朝鮮人にとって自業自得だろう。
帰化鮮人らが氏名や住所を偽って不当に権利主張したことが
北朝鮮の実態が明るみになってバブルのように弾け飛ぶだけだ。

111 :仕様書無しさん:2007/01/28(日) 08:21:51
地雷除去の重機開発したのは日立製作所だったのね
白いユンボの先っちょにゴロゴロする機械取り付けて
昔テレビで見たときは、どっかの町工場のおっちゃんがやっていると思っていた
だけど重機には日立って書いてあったんだよね
>>110
まあ、皆仲良くやりましょうよ
ロッテは韓国系の企業で
コマーシャルによく出るのは
創価学会員タレントやスポーツ選手なんだけど
(フィギュアーの女の子とかね)

112 :仕様書無しさん:2007/01/30(火) 14:11:36
30歳営業で、だいたい年収はいくらぐらい?

113 :仕様書無しさん:2007/01/30(火) 22:25:05
650まん

114 :仕様書無しさん:2007/01/30(火) 23:17:47
そいやLGHって今どうなってるの?
もはや脱中国だって結構あるのに韓国なんかに手を出したのは完全に無駄だったね。

115 :仕様書無しさん :2007/02/03(土) 17:54:53
大甕工場で、特に異常な職場。
交通設、社制説、電制設、第二QA

116 :仕様書無しさん:2007/02/07(水) 01:42:05
ここって要件定義からして外注まかせだけど、
大丈夫なのかな。


117 :仕様書無しさん:2007/02/07(水) 18:08:40
大丈夫じやないから業績わるいんだろw

118 :仕様書無しさん:2007/02/07(水) 22:41:20
外注管理を外注にやらせてるくらいだから

119 :仕様書無しさん :2007/02/08(木) 19:01:39
大甕工場(お)の第二QAは、特に最悪の職場だよ。
公共と鉄鋼の出張ばかりで、キツイ。

120 :仕様書無しさん:2007/02/17(土) 10:14:54
日立の特約店には
売り上げゼロ (新規開拓 2年)だが
年収1000万円
の従業員がいるぜ。


121 :仕様書無しさん:2007/02/17(土) 21:22:28
>>87
親会社も結構、創価は多いよ。
ただ、俺は天理派だから関西の方が居心地いいけどね。

122 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 00:28:33
>>121
そうかぁ〜
俺はゾロアスター教徒だから同士を探すのも一苦労さっ
今は鳥葬が出来る施設を日本に建設できるように
野鳥の会で活動している!

123 :仕様書無しさん:2007/02/21(水) 00:34:32
日立ICSもきついぞ 親から搾取されそうだ

124 :仕様書無しさん:2007/02/21(水) 19:55:21
技術者不足に対応した収益構造の改善:

日立ソフトウェアエンジニアリング 代表執行役 執行役社長兼取締役 小野功氏――「1対N」型事業モデルを強化

http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0702/21/news007.html

125 :仕様書無しさん :2007/02/21(水) 19:58:19
日立ICS = へっくとハイコス、ハイプロの合併会社だよね。
たしか、うすい社長の頭は、かつらだよ。まあ、名前がうすいって言う
ぐらいだからね。

126 :仕様書無しさん:2007/02/23(金) 01:06:01
30歳営業で650万は行かないだろ。
600万前後じゃない?
裁量勤務じゃなくて残業付け放題なら行くけど
S6とS5で2段階ロケットみたいに給料上がるのな。
そこで30代社員は辞められなくなる

127 :仕様書無しさん:2007/03/05(月) 23:23:49
日立ICSって、関連会社中メンヘル率トップのとこだっけ?

128 :仕様書無しさん:2007/03/18(日) 23:10:54
この会社って、メールの文章に「〜〜〜〜頂きたく。」って書かない?
すっごい気持ち悪くてメール読みたくないんだけど、日本語としてOKなの?


129 :仕様書無しさん:2007/03/19(月) 03:23:05
漏れはそれが嫌だから、
「〜いただきたく、よろしくお願いします。」まで書いてる。
「〜いただきたく。」と日立語で文章を終えられると、
「〜いただきたく、何なんだ?」と言いたくなる。

130 :仕様書無しさん:2007/03/19(月) 16:51:27
あと、拝承もな

131 :仕様書無しさん:2007/03/19(月) 19:11:08
はい、しょうですか

132 :仕様書無しさん :2007/03/19(月) 20:27:20
拝受もね。

133 :仕様書無しさん:2007/03/19(月) 21:05:48
(てりたま)
もね。

134 :仕様書無しさん:2007/03/27(火) 01:40:21
何?てりたまって

135 :仕様書無しさん:2007/03/27(火) 07:48:24
http://www.atmarkit.co.jp/bbs/phpBB/viewtopic.php?topic=37183&forum=33&201

136 :仕様書無しさん :2007/03/27(火) 17:15:35
御中も。

137 :仕様書無しさん:2007/03/27(火) 17:51:15
>>135
これはひどい

138 :仕様書無しさん:2007/03/27(火) 18:35:27
____   r っ    ________   _ __
| .__ | __| |__  |____  ,____|  ,! / | l´      く`ヽ ___| ̄|__   r‐―― ̄└‐――┐
| | | | | __  __ |  r┐ ___| |___ r┐  / / | |  /\   ヽ冫L_  _  |   | ┌─────┐ |
| |_| | _| |_| |_| |_  | | | r┐ r┐ | | | /  |   | レ'´ /  く`ヽ,__| |_| |_ !┘| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|‐┘
| r┐| |___  __|. | | | 二 二 | | |く_/l |   |  , ‐'´     ∨|__  ___| r‐、 ̄| | ̄ ̄
| |_.| |   /  ヽ    | | | |__| |__| | | |   | |  | |   __    /`〉  /  \      │ | |   ̄ ̄|
|   | / /\ \.   | |└------┘| |   | |  | |__| |  / /  / /\ `- 、_ 丿 \| | ̄ ̄
 ̄ ̄ く_/   \ `フ |   ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  |   | |  |____丿く / <´ /   `- 、_// ノ\  `ー―--┐
           `´ `‐' ̄ ̄ ̄ ̄ ̄`‐'     ̄          `  `´          `ー'    `ー───-′


139 :仕様書無しさん:2007/03/27(火) 19:21:58
あー
目立の人って、こんな感じの多いよね

140 :仕様書無しさん:2007/03/27(火) 19:54:25
目立村

141 :仕様書無しさん:2007/03/28(水) 16:03:01
>>136
御中は普通だろ
一般的な郵便用語だ

142 :仕様書無しさん:2007/03/28(水) 18:54:16
拝承は?

143 :仕様書無しさん:2007/03/28(水) 20:52:13
聞く前に一度ぐぐってみろ
話はそれからだ

笑えるから

144 :仕様書無しさん:2007/03/29(木) 01:39:12
>>141
でも、製品を持ってる部署とかの問い合わせ用のイントラのIDを、
「御中ID」って言うのは目立語だろうな。

145 :仕様書無しさん:2007/03/29(木) 08:43:37
MOTTAINAI に続く、目立が誇る MAIMAI, ITADAKITAKU, HAISHO

146 :ななし:2007/03/29(木) 13:17:02
諸君 日立は最悪だ!
物作り改革だとか、なんとか改革だとか、そんなことは私は一切興味がない!
あれこれ改革して問題が解決するような、もはやそんなあまっちょろい段階ではない!
こんな会社はもう見捨てるしかないんだ!こんな会社はもう滅ぼせ!
私には建設的な提案なんか一つもない。今はただ、スクラップアンドスクラップ。
すべてをぶちこわすことだ!
諸君、私は諸君を軽蔑している。このくだらない会社を、そのシステムを、支えてきたのは
諸君に他ならないからだ。正確に言えば諸君の中の多数派は私の敵だ!
私は、諸君の中の少数派に呼びかけている。少数派の諸君、今こそ団結し、立ち上がらなくてはならない。
奴ら多数派は遣りたい放題だ。我々少数派がいよいよもって、いきにくい世の中が作られようとしている。
少数派の諸君、社長で何かが変わると思ったら大間違いだ!
所詮社長交代なんか多数派のお祭りに過ぎない!我々少数派にとって、社長の交代ほど馬鹿馬鹿しい物はない。
多数決で決めれば、多数派が勝つに決まってるじゃないか!

「政見放送 動画 外山恒一」のパロディー

147 :仕様書無しさん:2007/03/31(土) 16:54:32
>>10
AIX版もあるよ

148 :仕様書無しさん:2007/04/13(金) 21:39:36
うちは特約店なんだけど
社長降格された元社長は
週2回勤務 
タバコ吸ってコーヒー飲んで新聞読んで歯医者に行って

なんと年収1000万!

Hさんのおかげです。

149 :仕様書無しさん:2007/04/14(土) 03:06:54
(お)(あ)(やま)(ホンダ)とか全部覚える。全部。

150 :仕様書無しさん:2007/04/14(土) 18:42:13
また日立の害虫さんからですか?

381 名前:[名無し]さん(bin+cue).rar[] 投稿日:2007/04/14(土) 12:57:24 ID:esb5ZDnJ0
[殺人] Xi(20070408-100358)のキンタマ.zip 22,104,889 3be8407185a3f96aea521edee815e6d2a599ae19
[殺人] Xi(20070408-100358)のメール.zip 414,842 4298c0a3b069ec544fb7fc5e66f02845af3045d0

JASDAQの売買審査に関するジョブフロー及びテストデータ?等
流出元は株式会社ジャコムの社員っぽい

ちなみに各ファイルの更新日付は2006年10月で去年の流出事件とは別物
まぁ、喉元過ぎればなんとやらだ

JASDAQのシステム関連資料がWinny流出--開発委託先の日立から
http://japan.cnet.com/news/sec/story/0,2000056024,20098950,00.htm

151 :仕様書無しさん:2007/04/15(日) 06:33:16
>>150
アチコチご苦労なこってすw
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1173577488/51


152 :仕様書無しさん:2007/04/15(日) 09:09:46
>>150
日立オワタ\(^o^)/
http://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1176595656.jpg

153 :仕様書無しさん:2007/04/28(土) 14:21:36
146>>俺はお前に同感だ!まじこんなクソぶっ潰してやっかんな!
下駄箱に置いておいた俺の靴勝手に捨てやがって
2万位すっからとりあえず弁償しろ!

154 :仕様書無しさん:2007/04/28(土) 17:24:16
>>135
「拝承」って素晴らしい言葉だな。
これを云って実行に移されたことは一つもないね。

お客さん「この前いったじゃないですか。」

更に「拝承」。


155 :仕様書無しさん:2007/05/13(日) 21:06:02
所員と子会社の若造に仕事させて鍛えてくれと
真っ当な話を所員役員からされている外注の俺が来ました。
少々張り付くのでsageで応答します

156 :仕様書無しさん :2007/05/16(水) 20:36:27
大みか(情制シ)のシステム第二QAは、派遣会社の人間多すぎ。
ミロクエンジニア、木内計測、マルトその他モロモロの
派遣会社が入っていてわけわからん。

157 :仕様書無しさん:2007/05/18(金) 18:51:56
田舎だし、ほかに会社ないんよ。

158 :仕様書無しさん:2007/05/19(土) 00:05:17
(お)の仕事はしたくないな。
今やC#2.0の時代だってのに、
VB6やJavaやCの作番ばっかなんだぜw

159 :仕様書無しさん:2007/05/19(土) 01:52:13
日立のSEは障害対応が下手という話を聞いていて色々考えたのですが
日立は歴史が古く、非常に大きな会社で、官庁関係の仕事も多いです
公務員体質になっていると思われます
公務員の評価方法は減点法です
新しいことをやって評価されるより
無難に過ごし、減点されるリスクを回避する方が出世します
障害なんて発生したら
自分の出世街道が絶たれてしまうことが頭を走馬灯のようによぎり
パニックになって、
障害対応どころではなくなるのだと思われます
侍魂を持ったSEが育つ環境を整えてくれる事を
日立製作所に望みます
日立ソフトはイマイチ君多すぎ!

160 :あつ:2007/05/19(土) 02:40:10
そうですか?日立まずいでしょうか?
富士通系は最悪です!!
我社は富士通系に発注し、数十億も損害が発生しました
NEC・日立に変えようと思っています
F・N・Hの中で、富士通系がだんとつビリです


161 :仕様書無しさん:2007/05/19(土) 05:12:39
派遣の品格。
ほんとにできたら、やっつけ仕事の好きな日立にはこんやろ。

162 :仕様書無しさん:2007/05/20(日) 18:19:10
話しがガラッと変わってしまい、申し訳ないです。

社員の方に質問です。
現在の事業部から他事業部に移る場合、社内公募制やFA制度
などは存在しますでしょうか?
またあるようであれば、わかる範囲でその実績などをお願いします。
またSE→SE以外の別職種に就けるかもお聞きしたいです。

よろしくお願いします。
当方、就活生です。


163 :仕様書無しさん:2007/05/20(日) 22:35:31
やめとけ!

164 :仕様書無しさん:2007/05/20(日) 22:39:36
>163
やめとけっていうのは162にでしょうか?

できれば詳しいお話しを聞かせて下さい。
お願いします。

165 :仕様書無しさん:2007/05/20(日) 23:49:33
>>164
所員ですが企業秘密が何処までか
判断できないので、書けない。。。orz

166 :仕様書無しさん:2007/05/20(日) 23:50:33
>>162
推薦だと3場所目放棄とかできないんだっけ?


167 :162:2007/05/21(月) 00:02:48
>165
他社の話しになってしまうのですが、
社内公募制やFA制度の有無、実績は説明会などで
よく言っているので大丈夫だと思います。
無理にとは言いませんが・・・ありがとうございました。

>166
それはちょっと私にもわかりません。
申し訳ないです。

168 :仕様書無しさん:2007/05/21(月) 01:00:57
>>162
FA制度あるよ。実績も書いてある
ttp://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2004/02/0224.html


169 :162:2007/05/21(月) 01:06:25
ありがとうございます!

170 :仕様書無しさん:2007/05/23(水) 21:04:24
ところで、子会社(グループ会社)の者は移ることはできないのでしょうか?

171 :仕様書無しさん:2007/05/23(水) 22:10:54
>>170
奴隷に自由などないw

172 :仕様書無しさん:2007/05/26(土) 18:49:03
おれ、日立の系列会社で主任技師まで行ったけど、
元々プログラミングが好きだったのに、
出世するにつれて、下らない仕事が増えてきたので辞めた。
かみさんには怒られたけど、今は小さなソフトハウスに何とか潜り込めて、
C#やAJaxをやってる。
常に最新の開発環境に触れていたいと言う願望が達成されたので、
とてもハッピー。
でも、周りがみんな15歳以上年下なんだよな。
サラNEOの偉大なる新人状態w


173 :仕様書無しさん:2007/05/27(日) 02:14:02
はいしょう、はいじゅを多用するのは
ばかばっかり
優秀なやつはその都度返事が違う

174 :仕様書無しさん:2007/05/27(日) 07:57:40
日立の技師って(さ)技師って呼ばれてるんでしょ?

175 :仕様書無しさん:2007/05/27(日) 15:01:05
>>172
年収大幅ダウンで実は後悔してるだろw

176 :仕様書無しさん:2007/05/27(日) 19:09:50
>>175
元が子会社だと大幅ダウンとはいえん気がする。


177 :仕様書無しさん:2007/05/27(日) 21:51:04
子会社入社でサクセス・ストーリーは、ありませんか?
日立ブランドな訳だし。

178 :仕様書無しさん:2007/05/27(日) 22:12:59
素人は知らんだろうが日立系はめちゃくちゃ安い

179 :仕様書無しさん:2007/05/29(火) 01:24:50
>>177
もともと工員根性に満ち溢れた泥臭い会社だからな・・・
東大院卒でも、高専卒でも同じ人月換算される会社。
有能でも馬鹿でも、勤続年数だけで待遇が決まる会社。

研究所の主任研究員クラスになって、華々しい研究成果を
出すような人でない限り、サクセスストーリーとは無縁でしょう。
事業所勤務なら諦めろ。

180 :仕様書無しさん:2007/05/29(火) 08:53:17
>>177
研修イパーイ受けて、
かつ、
大企業のふいんき、会社の良いところと悪いところを見抜く目を身に付ける。

181 :仕様書無しさん:2007/05/31(木) 03:00:44
>177&178&179
なかなか、現実は、渋いんですね。

182 :仕様書無しさん:2007/05/31(木) 03:24:14
番号が間違えてました。
>178&179&180


183 :仕様書無しさん:2007/05/31(木) 03:32:03
アンカーは >178-180 か >178,189,190 でよろ

184 :仕様書無しさん:2007/05/31(木) 05:01:43
>>178-180だろ。
未だに負荷がどうとか思ってるタイプか?

185 :仕様書無しさん:2007/05/31(木) 07:10:38
論点が違う

186 :仕様書無しさん:2007/05/31(木) 16:24:44
ところで、「華々しい研究成果」あげたとしても、
全部会社の手柄で、利益は個人に帰ってこないと言うことはありませんか?


187 :仕様書無しさん:2007/05/31(木) 22:40:47
健康日が健康に残業する日になってる現状
過労死するから残業するなって言われても・・・
なら仕事減らせ 定時後にしか出来ない仕事があるとかなんだよ

188 :仕様書無しさん:2007/06/02(土) 00:39:01
健康日ってなんですか?

189 :仕様書無しさん:2007/06/03(日) 22:15:17
水曜日の別名

190 :仕様書無しさん:2007/06/03(日) 22:59:09
>>189
従業員感謝デーとか?

191 :仕様書無しさん:2007/06/03(日) 23:29:17
>>190

健康な自分を褒めてあげる日だよ。

192 :仕様書無しさん:2007/06/04(月) 00:42:52
>>191
健康に働かせてくれる会社を感謝する日でわ?

193 :仕様書無しさん:2007/06/04(月) 00:52:03
>>192
(°Д°)ハァ?

194 :仕様書無しさん:2007/06/04(月) 02:12:09
>>191-193
レスはありがたいのですが、
よけい分からなくなりました。

何かイベントがあるのでしょうか?
日立製品全品半額セールをするとか?

195 :仕様書無しさん:2007/06/04(月) 03:02:13
>>194
どこの企業にもある日だよ
水曜日

196 :仕様書無しさん:2007/06/04(月) 15:16:00
「仕事が残ってない人は」早く帰りましょうの日
みんな仕事が残ってるから誰も帰らない
「納期が遅れてもいいから残業一切禁止」の日にならないかな

197 :仕様書無しさん:2007/06/05(火) 00:16:22
健康日?
そんなもん、人に聞かなけりゃわからんのか?
不健康日以外の日が健康日だ。

198 :仕様書無しさん:2007/06/06(水) 10:05:53
不健康になるまで、健康日?
仕事!仕事!

199 :仕様書無しさん:2007/06/07(木) 21:33:13
>>137
いいなーそういう単純ロジックって.

>と==以外が<だが成り立つ条件が思いつかずに悩むこの頃

200 :仕様書無しさん:2007/06/08(金) 01:02:18
>>178
不治痛は更に安い。

201 :仕様書無しさん:2007/06/08(金) 01:52:11
安物買いのとは言わないが被害者数で比較すると

202 :仕様書無しさん:2007/06/09(土) 12:28:36
大みか工場へ派遣で入って、品証部システム第二QAへ配属された。
しかし、1週間で仕事がいやになった。 人間関係、仕事内容・・・・。

203 :仕様書無しさん:2007/06/09(土) 18:26:09
>>202
どんな仕事だったん?

204 :仕様書無しさん:2007/06/09(土) 22:32:02
大甕は余裕が無い人が多すぎる
仕事多すぎでも人が入ってこない
いい噂聞かないからねぇ

そういう俺も大甕に派遣されてる身なんだけどなw

205 :仕様書無しさん:2007/06/09(土) 23:16:00
研究所ってどうよ?
今度派遣されるんだが

206 :仕様書無しさん:2007/06/10(日) 19:15:51
大みか工場の従業員は大みかマンセーの人が大杉で
そういった人たちが工場幹部になっている

他の事業部から見たら異質な空気が漂っているよね

207 :仕様書無しさん:2007/06/14(木) 23:43:17
朝礼暮改
日替わり作業指示
建前主義
嘘八百による人員集め
特定人物に対する尻ぬぐい強制
吊し上げ会議

どうすりゃいいんだよ、水戸工場

208 :仕様書無しさん:2007/06/15(金) 10:33:21
目本屈指の人海戦術企業のノウハウを漏らしてよいのか?
ビヂネス特許申請中かもしれないぞ。

209 :仕様書無しさん:2007/06/15(金) 14:25:12
 
★社保庁システム費累計1兆4千億!!!  開発企業に天下り15人★

2007年6月15日1時50分 読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070614i316.htm

 社会保険庁は14日、同庁が使用する年金記録などを扱うコンピューターシステムに、これまで
約1兆4000億円(国民一人当たり1万円!)の費用を投入したことを明らかにした。

 また、システムの開発などに携わった2社とその関連企業に、同庁や厚生労働省幹部が少なくとも
15人再就職していたこともわかった。

 14日の参院厚生労働委員会で、小池晃氏(共産)の質問に対して、柳沢厚生労働相や社保庁幹部らが
答えた。社保庁の答弁によると、2社はNTTデータと日立製作所。これまでにNTTデータとその関連会社には
約1兆632億円、日立製作所とその関連会社には約3558億円が支払われたという。

 また、社保庁のコンピューターシステムがある社会保険業務センター三鷹庁舎(東京・三鷹市)の庁舎は、
NTTデータから借りており、家賃は月額9200万円(2006年度)に上るとした。小池氏は質問の中で、
「年金関連だけで、NTTデータの売り上げの1割を占めている」と指摘した。


210 :仕様書無しさん:2007/06/15(金) 19:44:25
202です。
僕は商業高校卒で、当初から経理、会計の仕事を希望していました。

しかし、いざ配属先のシステム第二QAは、電気の知識がないとやっていけない
職場だった。 当然ながら僕には電気の知識はほとんどありませんし、ましてや
テスター、オシロスーコプの使い方もわからない。 職場の人も教えてくれれば
良いと思うのですが、教えてくれない。(教えない)

将来は、ほとんど出張で全国を飛び回る生活になるとも聞いたので、なおさら
嫌です。 上長にはまだ相談していません。 もうこの職場は嫌なので
違う職場に移動したいです。


211 :Gr社員:2007/06/15(金) 20:31:11
来た!製作所からの超短納期。
これを受けてしまう部長も部長だが。無理と言う事が全く理解出来ないらしい。
「人情に訴えるしかない」
と言ってきたが……。人情でプログラムが動くかっての。
バカス

212 :仕様書無しさん:2007/06/15(金) 20:41:23
日立で働いてますが、もうやめます。
ぬるすぎて脳死になりそう。まさに人間牧場。
嬉々として買い殺されていく人々にかける言葉もないです。
社畜としてお仕事がんばって下さい。

213 :仕様書無しさん:2007/06/17(日) 01:16:19
朝 礼 暮改
朝 礼 暮改
朝 礼 暮改
朝 礼 暮改
朝 礼 暮改

214 :仕様書無しさん:2007/06/17(日) 11:23:45
>>210
テスターの使い方は中学校で習うと思います
オシロスコープの使い方ははコンピュータ程難しくはありません
注意する点は1つで、
ブラウン管方式(まだあるのかな?)なら
ブラウン管が焼けることがあるので、しっかり調整する事と、
使わないときには放置しない事です

215 :仕様書無しさん:2007/06/20(水) 18:38:41

【渋谷松涛】関係10カ所を一斉捜索 渋谷の爆発事故で 警視庁 【日立ビル死ス】

 女性従業員3人が死亡した東京・渋谷の女性専用温泉施設「シエスパ」爆発事故で、
警視庁捜査1課と渋谷署は20日、業務上過失致死傷容疑で、施設の運営会社
「ユニマットビューティーアンドスパ」(東京都港区)や維持管理を担当していた
「日立ビルシステム」(千代田区)など関係10カ所を一斉に家宅捜索した。

 爆発が起きたB棟の天然ガス排出設備が長期間放置されていた可能性があり、
捜査1課などはずさんな安全管理体制がガスの充満、爆発につながったとみて、
設備の点検状況などに関する資料を押収、爆発原因の特定を急ぐ。

 捜索は110人態勢で実施。日立ビルシステムから下請けした管理会社「サングー」
(品川区)や、施設を設計した大成建設本社の設計部門(新宿区)も対象となった。

 調べでは、B棟は地中から温泉をくみ上げた際に発生する天然ガスをガスセパレーターで分離し、
ダクトを通じ換気扇で屋外に排出するシステムになっていた。

2007年6月20日 16時22分(共同)


216 :仕様書無しさん:2007/06/21(木) 01:10:21
「パートナー」のおれは先月末まで日立さんにお世話になっていたわけだが
なんつーか、楽しい現場だったよ。


217 :仕様書無しさん:2007/06/21(木) 07:04:59
>>216
内部のキツイ実態を現場で見せて知らしてあげる良識派は
日立系列にはいません。
行きはよしよし。行った後は自己責任で何とかしなさいね。

218 :仕様書無しさん:2007/06/24(日) 12:12:03
目立ビルシステムって、温泉施設の保守管理やってたんでしょ?
女性三人の命を奪うなんて、許せんよね!?


219 :仕様書無しさん:2007/06/24(日) 13:49:00
ガス濃度の管理は契約に入ってなかったんだから関係ないだろ

220 :仕様書無しさん:2007/06/25(月) 00:42:57
>>219
目立が、まともなノウハウもってたら、
「天然ガスがたまると危険なので、毎日計測すべきだと思います。」
ぐらい、提案すると思うぞ。

その上で、スパ側が「必要ない」と回答したら、それはスパ側の責任。
そういうやりとりが無かったのなら、目立の責任だろ。

目立の全ての仕事について言えることだが、
「ノウハウないなら請け負うな、ヴォケ!」と言いたい。

221 :仕様書無しさん:2007/06/25(月) 00:48:36
目立ち本社で働いている害虫
 森
は未だ現役か?鋳まい と カドの前ではいつも
ペコペコしてる30代後半のヤクザぶったチンピラ野郎

222 :仕様書無しさん:2007/06/25(月) 04:50:28
>>220
はぁ?
目立が温泉を提案して自分たちで作ったなら目立の責任だろうが、
スパが作って管理を目立に委託してるんだから、
天然ガスの問題はスパが把握していてしかるべき
委託された目立が問題を把握していないのは威張れることではないが、
非難されるようなことでもない。

223 :仕様書無しさん:2007/06/26(火) 01:16:49
話は途中で悪いが、日立系PGってSVNとかCVSとか使わないのがデフォなの?
なんか眩暈がするほど大量の日付別ディレクトリと格闘させられてるんだが。

224 :仕様書無しさん:2007/06/26(火) 19:42:47
>>223
過去にグループマックソのドキュメント管理機能使ってた部署があったよ
明らかにツールの選択が間違っているがみんな使ってた。


225 :仕様書無しさん:2007/06/26(火) 19:53:27
結局やっていることは日付単位のフォルダに手動で振り分けているのとかわらなかったような気がする
ただアプリが一枚被さっているぶんそれ自体の管理を覚えることが増えたくらいか。


226 :仕様書無しさん:2007/06/26(火) 22:08:53
冷房ケチるのやめろよマジで
汗っかきの俺には辛い

227 :仕様書無しさん:2007/06/27(水) 00:15:43
>>224
なんで日立って、明らかに優れてる(しかもオプソだったりする)ソフトがあるのに、
自社製品を造りたがるのかね。


228 :仕様書無しさん:2007/06/27(水) 00:22:31
お客様はカモ様です。

229 :仕様書無しさん:2007/06/27(水) 00:28:01
>>226
それは致し方なく、
そのように致したく。

230 :仕様書無しさん:2007/06/27(水) 00:31:08
>>226
今度の参院選ではクールビズ廃止を公約した議員に一票

231 :仕様書無しさん:2007/06/27(水) 00:48:22
消去法で共産党。

232 :仕様書無しさん:2007/06/27(水) 02:24:16
目立の話じゃないけど
この時期って屋内入ると暖房が入っててムワっとする職場ってあるよな。
「夏場は28℃に保てとお達しが来てるんだ!」とか言って。
外気より上げてどうすんだ。
バカじゃね〜のか

233 :仕様書無しさん:2007/06/27(水) 06:39:57
自社製品しか知らないひとが多いね
でも先入観がないぶん幸せかも

と最近考えるようになりました


234 :仕様書無しさん:2007/07/12(木) 12:01:43
>>227
自社製品で固めてシステム構築すると、メンテ、バージョンアップの時も自動的に仕事が貰える+他社が入りずらいガチガチ環境を実現出来る

また、再構築の場合も旧システムからのアップグレード価格でシステム基盤ソフトの予算が抑えられますと言われると、役所関係は永年継続するだろ


235 :仕様書無しさん:2007/07/21(土) 15:57:13
>202
俺は君の気持ち十分わかるよ。
大みか第二QAは、職場の過酷さ、評判の悪さは群を抜いている。
俺も以前そこにいたから。  

236 :仕様書無しさん:2007/07/21(土) 16:16:26
ファイアーモックス!

237 :仕様書無しさん:2007/07/21(土) 17:07:13
>>234
保守契約とかでがっぽりだもんな

238 :仕様書無しさん:2007/07/21(土) 19:14:42
現場は何でもプログラムのせいにしたがる
じゃぁそのデータを入力したのは誰なのよ?
誰でも使うソフト作ってるんじゃなくて、現場の使い方がある程度わかってる人向けのソフト作ってるんだからな!!!
何でもかんでもプログラムで制御できると思ったら大間違いだ
最後は人が見るしかないんだからな

なんでも人のせいにするな!そんな奴は上長に居座ってるのってどうなのよ



239 :仕様書無しさん:2007/07/21(土) 23:49:09
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1181399237/285

240 :仕様書無しさん:2007/07/22(日) 12:58:25
>>239
あれ、知らなかったのか?
前から監視されてるぞ

プロセス一覧を定期的にサーバーに送信する監視常駐ソフトも入れさせられるだろ

241 :仕様書無しさん:2007/07/23(月) 00:27:17
このフィルタリングの何がむかつくって、禁止されたサイトは
上長を通さないと見れないところだな。仕事上必要な技術調査でも
ドメインとかだけでフィルタリングされて見れないと知ったときの
絶望感って…。どうせ見れるようになるまで
何日もかかるんだろ?

技術的なこと調べるのに個人サイト参考にするのもどうかと思うだろうけど
禁止にすることもないと思う。どこを見に行ったか記録残してもいいから
見れるようにしてほしい。

242 :仕様書無しさん:2007/07/23(月) 01:25:24
下っ端の自分が言うのもなんだが、
上司から、自分よりも高給取りのまったく使えない人を自分の下につけて
仕事を与えろ、というお達しが来た。
まぁ、上司が使うのに手に余るので、自分に押しつけてきただけなんだが。
んで、この人とは今までに2度ほど仕事を一緒にした事があるが、本気でダメだった。

無いものとして、完全に無視して自分一人で仕事をこなしてしまう(時間もかかる)のがいいか、
仕事を分け与えて、完全に知らんぷりをかましてしまうほうがいいのか(終わらない)、

どういう選択肢が正解なのだろう。
自分もそれほど出来る人間ではないので、他人をかまっている余裕は無いわけだが。

243 :仕様書無しさん:2007/07/23(月) 07:12:33
>>242
育てる、という方法を選択しろ。
それは自分自身のスキルアップにもつながるし、
会社の利益にもなる。
そしてそいつはお前に対して頭が上がらなくなる

244 :仕様書無しさん:2007/07/23(月) 07:25:50
そりゃ、そういう人間を海軍式に「オマエは役に立たない糞だ」とか言って
育成できりゃ楽だろうなぁ。
できないから242は苦悩してるんだと思うが。

245 :仕様書無しさん:2007/07/23(月) 08:46:28
>>242
よくある事
このプロジェクトは自分が頭なんだから指示にしたがって貰えばよい
何度も従わなければ仕事干せ
テスターに使え


246 :仕様書無しさん:2007/07/23(月) 08:58:55
どうダメなのか書いてないのではっきりした事は言えないけど
>>245みたいに命令系統をはっきりさせておいて、まめに状況をチェックして軌道修正させてやれば
そこそこいけるんじゃない?

247 :242:2007/07/23(月) 21:26:43
レスthx

>>243
無理。過去2回の仕事、どんなにアドバイスしても言葉が通じなかった。
何かをやると、必ず別の不具合を織り込むパターンで仕事が終わらんかったOrz

>>245
指示を出しても通じないし、意味が無い。
例えば、「Aをするプログラムを作ってくれ」と言うと、「Aをするサンプルプログラムを提供してくれ」と言う。
シャレにならん。
テストもまったくテストにならんのでテスターにすらならない。

>>246
どうダメかというと、プログラマセンスが無い。テストセンスが無い。自分から絶対に調べない。
軌道修正させても斜め上にずれるんで、軌道修正しようがない。
もっとも、自分の方にもまめに状況をチェックする余裕すら無いというのもあるが。

弊社(子会社だが)、成果主義制度なもんで、他人を鍛えても、他人に教えても、全く評価されないんで、
あんまり他人に時間取られたくない、というのもある。
それに相手技師ですよ、技師。自分なんて執務職っすよ万年の。
部長が投げ出した人材をなんで……Orz

248 :仕様書無しさん:2007/07/23(月) 21:37:47
日立の技師って詐欺師って呼ばれてるんでしょ?
詐欺師じゃ技術がないのは仕方ないね

>プログラマセンスが無い。テストセンスが無い。自分から絶対に調べない。
ドキュメント作らせたら?
変なの作ってきたら、ひたすら書き直しを命じる。
最初のうちは1ページ目でダメ出しだろうからあまり時間かからなそうだし、
文書にしたのを読んでみれば自分の考えの矛盾点とかも分かってきて役に立つだろ。

>弊社(子会社だが)、成果主義制度なもんで、他人を鍛えても、他人に教えても、全く評価されないんで
なんかの記事でそんな事が書いてあったな
日立の上の人は無能なのだろうか・・・・ま、俺は日立系じゃないからどうでもいいちゃどうでもいいんだけど

249 :仕様書無しさん:2007/07/23(月) 22:06:43
漏れも日立系じゃないけど、ぶっちゃけ日立は無能集団だと思うが・・・。
ネームバリューだけで救われてる感があるな。

250 :仕様書無しさん:2007/07/24(火) 10:34:27
バカの面倒をみつつ、所定の成果を出した、
とアピールするんだ

251 :仕様書無しさん:2007/07/27(金) 19:11:16
53 :マンセー名無しさん :2006/08/06(日) 09:14:57 ID:3cFOkmGq
>>50
北海道に旅行に行くとやたらシナ人の団体に出くわすんだが
朝鮮人も多いの?


54 :マンセー名無しさん :2006/08/06(日) 15:51:25 ID:PxlalSKb
>>53
確かに朝鮮系多いよ。日本国籍はちゃんと持っているけどね。
北海道の歴史から推論してごらん。
なぜ朝鮮系日本人が多いかわかるから。

ちなみに東日本は局所的に在日及び朝鮮系日本人が多くいる場所が多々あるんよ。
どういうところかというと、昔、炭鉱や鉱山のあった場所なんかがそう。
有名なところは、例えば茨城県の日立市。
この企業城下町は異常犯罪が多いことでも有名。

252 :仕様書無しさん:2007/07/27(金) 19:12:02
904 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/08/25(金) 01:27:32 ID:rlaOOjdm0
>>902
日立製作所に人を派遣しているN尾酸仰では入社時に戸籍謄本提示を求めてたっけ
今はどうだか知らんが

まる(お)の防衛関係設計にも人を送ってた関係だからっぽいけど


905 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/08/25(金) 08:10:32 ID:MEzSzjsY0
>>904
そういや日立の人間てやたら”高(朝鮮苗字でコと読むらしい)”のつく苗字
多かったな。
なんか納得するわ


906 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/08/25(金) 12:58:25 ID:LXstwj0/0
もともとあの辺(日立市)は人なんて全然いなかったんだろ?だけど近代になってから
鉱山ができて日立製作所ができて、それで人口が20万まで増えたらしいじゃん。
だからほとんどが他所からの入植者みたいなもんなのに、どういうわけか
高橋や高村、高田なんていう苗字が異様に多いんだよね。ふつう日本人に多い鈴木や
佐藤なんて苗字が逆にすげー少ないんだよ。なんか変だと思っていたら
理由はそれだったわけか。どおりで基地外多いわけだわ。

253 :仕様書無しさん:2007/07/27(金) 19:12:44
26 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 投稿日:2007/06/15(金) 13:10
茨城県がいまだに治安最悪なのは何故か、知っているか?
戦前戦後、日本には、半島を棄てた密入国朝鮮人が多く流れ着いた。
祖父・祖母たちが夜な夜なラジオから聞いたのは「キム・・・チョン・・・」という名前の
密入国で捕まった朝鮮人について報じるニュース。
茨城には、密入国犯罪者を集めて罪を償わせるための施設や鉱山があった。

戦後のドサクサに紛れて、密入国朝鮮人らは茨城の町だけにとどまらず
一家の大黒柱を戦死で亡くした家々と女子供を次々と襲い、たかり、搾取して回り
女を大勢かこい、あらゆる残虐に手を染めた。

現在も、茨城には、過去に暴徒と化した朝鮮人の残党の多くが巣食っている。
戦後、折伏といって強引に信者獲得に走ったS価学会にも、朝鮮人らが多く潜伏している。


254 :仕様書無しさん:2007/08/04(土) 11:28:03
クールビズのせいで風呂に入っていない連中が汗臭いんです。
隔離してください。

255 :仕様書無しさん:2007/08/04(土) 20:18:59
クールビズもなにも残業時間エアコン止まるじゃん
臭くならない訳がない


256 :仕様書無しさん:2007/08/04(土) 20:41:07
日立本社の外注

「森」

はまだ現役でオールバックヘアでカド&今井にヘコヘコ
付いてってるのかw?


ったくアホの森めw

257 :仕様書無しさん:2007/08/05(日) 02:45:49
ここにかかわったら終わり。
時間の無駄。

258 :仕様書無しさん:2007/08/05(日) 04:05:18
プログラム書けない人は、仕事がないので管理側にまわる。
管理側になると、一応部下がいるということで出世する。

プログラム書ける人は、管理側じゃないので出世しない。
プログラム書ける人は辞めていく。

残った人は、プログラム書けない管理職。毎回デスマーチ。
って感じかな。

259 :仕様書無しさん:2007/08/09(木) 15:13:59
大みか(情制シ)では、毎年技術者テストを行っているが、
品証部システム第二QAでカンニングをしている連中がいる。
他の部署では、真面目にテスト取り組んでいるのに、まったく許せない。

260 :仕様書無しさん:2007/08/09(木) 21:32:13
日立では技術者にテストしなければスキルを把握できんのか。


261 :仕様書無しさん:2007/08/10(金) 00:50:40
スキルを評価できる技術者が、他人のスキルを評価できるほど暇だと思うか?
テストでスキルを評価しているのは、数値さえ出れば、比較演算子がわかる人なら評価できるから。

なぜその程度の単純作業を自動化しないのかって?
仕事を作ってあげないと、仕事をすることができない人がいるから。




262 :仕様書無しさん:2007/08/10(金) 00:52:53
勤労福祉会館のエレベータでボタン押すだけの係にでもなりゃいいのに

263 :仕様書無しさん:2007/08/12(日) 00:03:39
最近日立の仕事にかかわってんだが・・・
「エスアイ」って何?

264 :仕様書無しさん:2007/08/13(月) 17:40:01
出来ない仕事、間に合わない仕事は、
最初から「出来ません」と宣言するより、
最初は分かりました、出来ますと言っておいて、
〆切寸前に出来ませんでした、失敗しました、と言った方が
評価は良い。

265 :仕様書無しさん:2007/08/13(月) 18:57:16
SIは規模にもよるが、テスト環境へ自分のソースを規定の書式で提出して入れてもらう事
その後にSI確認もある
規模がでかくなるとSI完了が二時、三時それから確認
つまり毎日泊りな
SIだけ行う部隊が存在する

266 :仕様書無しさん:2007/08/14(火) 20:11:56
ソフト産業のグローバル化は不可避
(2007/08/14)
香田克也(こうだ・かつや)84年(昭59年)日立製作所入社。
04年からソフトウエアの事業企画を担当。
07年から情報・通信グループ経営戦略室担当本部長兼HC統括部長。47歳

http://netplus.nikkei.co.jp/forum/itnow/t_135/e_571.php

267 :仕様書無しさん:2007/08/22(水) 00:56:47
日立のプロジェクトからNのプロジェクトに移ったんだけど
Nのプロジェクトは全員が奴隷みたいだよ
主人はこの部屋にはいないみたいだ
少なくても日立のプロジェクトには同じ部屋に主人が何人かいたのだが...

268 :仕様書無しさん:2007/08/23(木) 21:47:18

いやな 職場なら異動願いだよ。同志。
異動なら 特セがいいぜ
おバカな特約店 (とくに 何とかエレックス)
が 派手に接待してくれるし。(帰りはもちハイヤー)
さあ君も異動希望だそうぜ! わーい わーい

269 :仕様書無しさん:2007/08/27(月) 18:37:55
今年も猛暑なワケだが
戸塚で何人死んだのだろう…


270 :sage:2007/08/28(火) 22:03:51
新潟柏崎で震災があったが
日立製作所はケチだから被災者に何もだせないそうだ。
日立系某特約店T社は大判振る舞いなのに。
T社は最高個人に百万だしたぜ

271 :仕様書無しさん:2007/08/28(火) 23:32:33
金だす訳が…
原発でミスって訴えられて450億補償じゃなかったか?wWw


272 :仕様書無しさん:2007/10/08(月) 20:54:01
名前は カタカナで短く書こう。

273 :仕様書無しさん:2007/10/27(土) 21:43:39

                                          _
                    /∧__∧
            ∧_∧  / /<;`Д´>
           ( ´Д`)/ / と  つ ジタバタ
          /       /   /  ,フ
          | |      |   <,_,/´彡
          | |      |    茨城大学卒
           日立製作所

使い捨ての道具はジタバタするな!



274 :仕様書無しさん:2007/10/28(日) 22:03:39
これは惨い。


275 :仕様書無しさん:2007/11/14(水) 01:13:42
日立グループはかなりいい加減。驚いたわ(-_-;)

276 :仕様書無しさん:2007/11/14(水) 01:33:04
同じ製作所でも岡村みたいなクズしかいない会社よりは
断然マシだろう。

277 :仕様書無しさん:2007/11/14(水) 02:54:53
ルネサスはどんな感じ?

278 :仕様書無しさん:2007/11/14(水) 08:39:27
定時は終電なエンドレスデスマ。

279 :川上智弘:2007/11/15(木) 07:28:42
>>276 
岡村がクズなのは同感だが
現状を看ると日立も大して変らんだろ(笑)。

280 :仕様書無しさん:2007/11/17(土) 21:58:25
>>273

一部の上層部以外は、使い捨てなのかわからんかな。

使い捨ての年齢が、若いか年取っているかの違いだけだよ。

そもそも、日立製作所というのは企業であって、使い捨てを
決めるのは人事の担当者ということを忘れずに。

まあ日立の場合は大企業だから、ある特定の個人の裁量で
人事が決まってしまうことはないけどな。

ただこの何年間は日立は業績がよくないけど、潰れないのは
すごいなと思う。

281 :仕様書無しさん:2007/11/18(日) 19:54:13
ぶっちゃけた話
使い捨ての時点で年齢関係無くないか。

282 :仕様書無しさん:2007/11/18(日) 21:47:18
名前:会社経営者 :2006/12/14(木) 13:35:42 ID:Uic28Mz8
そんなに休んで会社は迷惑なだけなんだよ。
保険料も大変なんだ。頼む首つって死んでくれ、
労災とかで訴えられちゃかなわんから一家心中してくれ、
あと、遺書とかも残さないでくれ。
死後のことは心配しなくていい、
お前より優秀で心身ともに健康な人間は代わりはいっぱいいる
安心して成仏してくれ


283 :仕様書無しさん:2007/11/18(日) 23:58:20
会議好きだね。会議している姿=仕事をしている姿。

284 :仕様書無しさん:2007/11/19(月) 18:57:54
そういう奴って
ぶっちゃけ大した事無いんだけどね(笑)。

285 :仕様書無しさん:2007/11/20(火) 08:44:57
評価ポイント=会議の時間(秒)÷3600×参加人数

286 :仕様書無しさん:2007/11/21(水) 20:54:43
日本コンピュータソフトウェア工業会は10日、緊急記者会見を開き、12月24日から25日にかけて
コンピュータのソフトウェアが不具合を起こす可能性がある、いわゆる「1224問題」に触れ、
「2000年問題以上に深刻な問題」として、対策を急ぐ方針を発表した。
会見の中で、工業会専務理事の栗栖益男氏(58)は、「現場のプログラマたちは過酷な業務のため、
人並みに幸せなクリスマスイブを楽しむことさえできない。その怨嗟がこの問題の根源にある」
と述べ、1224問題を回避するためには、現場のプログラマの待遇改善や、労働環境の改善が必要、
との認識を示した。

この会見を受けて、福田首相は定例の記者会見で、「プログラマの仕事はたいへんだ。なんとか
しなければ」と、政府としても何らかの対策を打ち出す方針を示唆した。

(ロイター)

287 :仕様書無しさん:2007/11/21(水) 22:46:18
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

288 :仕様書無しさん:2007/11/23(金) 15:25:56
私は紙の書類を机の横に高く積んでいます。
そのほうが仕事していると思われるので。


289 :仕様書無しさん:2007/11/23(金) 21:54:33
なるほど。
それならオレはガンプラをうず高く積み上げるかな。

290 :仕様書無しさん:2007/11/29(木) 05:09:02
金額チェック用部品
KGK_7KT
KGK_9KT
KGK_11KT
KGK_13KT

KGK_15KTはSI待ちです

KGK_5KTは申請していませんのであなたが申請して下さい


この会社馬鹿じゃねと思った




291 :仕様書無しさん:2007/12/03(月) 19:30:10
この会社では、優秀かどうかや仕事の成果などは、評価に全く関係ない。
上に気に入られれば、成果をあげていなくても上司が捏造してくれる。
そして、上に気に入られている奴は、
間違いなく、会社の外で、こそこそと活動している。

上司のために女子社員たちと酒を飲む場をセッティングしてあげる、
上司の自宅に行ってパソコンの設定をしてあげる、
週末ゴルフの送迎をしてあげる、などなど。

仕事の手助けをしてあげる、仕事で貢献する、
はポイントにならない。
上の人間にとって、仕事なんてどうでもいいからだ。
(仕事ぶりは、あとでいくらでも誤魔化せる)

いったん上司の歓心を得ると、虎の威を借り、
お局様のように陰険な誹謗中傷をばらまいて、
優秀であるが故に都合の悪い人物を追い落とす。

長らく俺はこいうやり方をルール違反と思い込んでいたが、
日立では公然のれっきとしたルールらしい。

ちなみに本当に仕事ができる優秀な社員は、上にとっては
単なる「都合のいい奴」でしかない。



292 :仕様書無しさん:2007/12/03(月) 20:27:37
上司と趣味が同じ・・っていうのは重要なの?

293 :仕様書無しさん:2007/12/04(火) 08:58:21
嫌いなことでも、「好きです」と延々と話を合わせられない椰子は上手くやっていけない。

294 :仕様書無しさん:2007/12/05(水) 23:32:01
そうかも....

295 :仕様書無しさん:2007/12/06(木) 00:46:35
コミュニケーション能力 が高い人が出世する。
コミュニケーション能力とは、

コミュニケーション能力が理解できない上司に探りを入れて情報を聞き出す能力=コミュニケーション能力。
飲み会に参加し愛想笑いして話をあわせるとか、カラオケやゴルフ、風俗に誘ったりとか、
「上司が白いものでも黒といえば、はい、黒ですっていう」のも、その過程に含まれるが、
最終目的は、善悪や倫理観を超越し、どのような手段を使っても必要な情報を必要な分だけ手に入れること。
コミュニケーション能力は数値化できず評価が難しいため、多くの場合上記の過程だけをもって「コミュニケーション能力」と判断されやすい。
そのため浅はかな評価者は、その人の「対外的な新密度」のみを主観的に評価することしか出来ず、
「ある目的を持ってコミュニケーション能力を駆使している」のか、または「単に人付き合いがいいだけなのか」を判断することができない。
また、コミュニケーション能力を主張する人も、上記と同様の理由で「対外的な新密度」のみを主張している場合が多く見られる。
言い方悪いけど、コミュニケーション能力に長ける人=策士で腹黒く八方美人かつ二枚舌って考えてる。
これは俺の見解だけど、一般的な見解はしらね。


296 :仕様書無しさん:2007/12/06(木) 21:57:42
>>295
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1191160266/176

297 :仕様書無しさん:2007/12/09(日) 22:56:23
>>295

そんな状態は、遠い昔、バブルの時代に行われていたことだと思ったよ。

今では国の役人でも接待とか受けたら、仕事に便宜を図ったと疑われるのに、
出世のための接待なら、やったほうが勝ちというのはどういう会社だろう。

ただ、昔から大中小企業を問わず、自分の意に沿う社員が優遇されるの
傾向があるのは事実ではあるが。

298 :仕様書無しさん:2007/12/11(火) 03:27:16
研究所一〇年目ボーナスたくさん出たお(*^^)v

299 :仕様書無しさん:2007/12/17(月) 22:31:31
日立に限ったことではないが、IT業界に夢見ている人は以下のHPを
見るといいよ。

WIKIPEDIA プログラマ IT土方

すべてが正しいとは思わないが、本当の部分がかなりある。

SEの業務は学べばプログラマでもできる仕事だが、プログラムが
できないSEをいくら教えてもプログラムはできない。

そういう意味からプログラマは専門性のある重要な仕事であるが、
日本では悪しき慣習で、プログラマをIT土方として使い捨てている。

使い捨てられたプログラマは、精神的に肉体的に疲弊する。
がんばってきた結果がそういう状態になるので、人間不信に
陥ったりして、人の助言を素直に解釈できなくなり、人間関係
もおかしくなっていく。人生が悪い方に進んでいってしまう。

自分のまわりにIT業界に就職しよとしている人がいたら、
この事実を、きちんと言ってあげよう。

昔は実際に就職してみないとこの現実はわからなかったが、
今ではネットで良いこと、悪いことはすぐに調べられるから
それを行った上で、自分の人生をかけられるものか考えて
決断したほうが良い。

プログラムが好きでたまらない人は、サンデープログラマで
いた方がいいと俺は思うが。

300 :仕様書無しさん:2007/12/20(木) 15:06:04
日立は金があり余ってるので特約店の女の子までも忘年会に招待してくれる。それも新潟の柏崎から東京までわざわざ。
この贅沢さはなんなんだ。

301 :仕様書無しさん:2007/12/20(木) 19:30:11
どおりで大赤字なわけだな。

302 :仕様書無しさん:2007/12/20(木) 22:27:01
有り余ってねーじゃん

303 :仕様書無しさん:2007/12/20(木) 22:31:09
 県民は日本一忙しい? 県民が平日に仕事から帰宅する平均時刻は午後7時28分で、全国の
都道府県の中で最も遅く、睡眠時間も7時間31分で全国で最短だったことが、総務省が実施した
2006年の「社会生活基本調査」の結果から分かった。

 県統計課がまとめた県民の結果概要によると、仕事や家事、学業、通勤・通学などに費やす
時間は、土日を含む週全体の1日平均が7時間17分で、全国で最も長かった。平日の仕事からの
平均帰宅時刻も、全国平均の同6時58分より30分も遅かった。最も早い高知県は同6時15分。
東京で勤務している県民が多く、通勤時間の長さが、帰宅時刻が遅くなる要因の一つとなって
いるとみられる。

 週全体の平均睡眠時間は7時間31分。全国平均より11分短く、最も長い秋田県と山形県は
8時間5分だった。男女別では、男性が7時間36分(全国平均7時間49分)、女性が7時間26分
(同7時間35分)で、男女とも全国一短かった。2001年の前回調査より、男性は8分減、女性は6分減
だった。

 家事や介護・看護、育児、買い物の合計時間は、男性が40分で前回より6分増加。女性は
前回より1分増の3時間54分で、依然として男女差が大きくなっている。買い物時間だけでは、
男性17分、女性38分で、いずれも全国一長かった。

 社会生活基本調査は、国民の生活時間の配分や自由時間の活動について調べるため、1976年から
5年ごとに実施している。 (西尾玄司)


▽News Source TOKYO Web 東京新聞 2007年10月28日
http://www.tokyo-np.co.jp/article/kanagawa/20071028/CK2007102802059890.html


304 :仕様書無しさん:2007/12/20(木) 22:34:32
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

305 :仕様書無しさん:2007/12/21(金) 21:40:17
HDD事業を売却するとのニュースを聞き、なぜだか安部元首相を思い出しました。

306 :仕様書無しさん:2007/12/25(火) 10:13:24
>>303
どこの県だかわからないんですが。リンク先も消えてるし。
おそらく見出しに書いてあったんだろうが、コピペする奴が馬鹿だと、
「ホレホレ見ろよ」とさらしたつもりの記事も間抜けになってしまう見本のようだ。
会社の書類仕事でも同じ間抜けやってませんか?

307 :仕様書無しさん:2007/12/25(火) 15:13:43
>>306
ユニークな文字列をさがしてぐぐればそれぐらいはわかるけど・・・

308 :仕様書無しさん:2008/01/03(木) 08:41:47
>>273
現実は厳しい。

                                          _
                    /∧__∧
            ∧_∧  / /<;`Д´>
           ( ´Д`)/ / と  つ ジタバタ
          /       /   /  ,フ
          | |      |   <,_,/´彡
          | |      |    私立大学卒
           日立製作所

使い捨ての道具はジタバタするな!

309 :仕様書無しさん:2008/01/06(日) 14:35:21
悪い上司ほど出世、責任は取らされず=豪調査 2007年 08月 3日 15:11 JST
http://jp.reuters.com/article/idJPJAPAN-27209620070803

 [ニューヨーク 3日 ロイター] 豪ボンド大学の研究チームが行った調査では、悪
い上司ほど出世し、責任を取らされることも少ないと考えている人が多いことが分かった。
この調査結果は、5─8日にフィラデルフィアで行われる経営に関するコンファレンスで
発表される。
 同研究チームがインターネットを通じて行った調査では、回答者240人の64.2%
が、職場で性格の悪い上司ほど責任を取らされることがなく、横柄な方法で昇進するとの
見方を示した。
 これら上司が成功していく一方で、その部下は悪夢や不眠症、うつ状態や疲労感など、
深刻な症状に悩まされる可能性も調査では明らかになった。
 同研究チームはこの問題について「がんと同様、早期発見が予防の代わりになる」と指
摘。これら上司の上に立つ人が何も対処せず、悪いリーダーを昇進させたりすると、事態
がさらに悪化するとしている。


310 :仕様書無しさん:2008/01/07(月) 22:34:19
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

311 :仕様書無しさん:2008/01/15(火) 01:01:33
情精子のプロジェクトがデスマで頓挫しやがった。
ざまあみろってんだ!


312 :仕様書無しさん:2008/01/20(日) 22:30:43
どのプロジェクト?

313 :仕様書無しさん:2008/01/21(月) 22:32:59
C→C#のアレかw

314 :仕様書無しさん:2008/01/21(月) 23:40:20
“ISSEI”はWeb2.0的システム構成において、ビジネスインテリジェンスを構成する
重要なキーコンポーネントになると期待しています。
多様な情報をセンサネットワークなどを使い、リアルタイムで集計・評価する
ビジネスアプリケーションの構築に重要な役割を持つはずです。
このようなことから、新世代のソリューションコンポーネントとして活用を検討しています。

こんなこと言ってるけど大丈夫なのか

315 :仕様書無しさん:2008/01/21(月) 23:47:30
なんで日立スレで聞くんだよ
その会社の筆頭株主は三菱商事だぞ
ttp://v.japan.cnet.com/news/article/story/0,2000067548,20267607,00.htm

316 :仕様書無しさん:2008/01/22(火) 00:33:50
>>315
株式会社日立製作所 産業・制御ソリューションセンタ担当部長様のコメント貼ったとか


317 :仕様書無しさん:2008/01/23(水) 13:01:28
なんで日進月歩でセキュリティーの締め付け強化してるんだ?
作業効率落ちる一方なんだぜ

318 :仕様書無しさん:2008/01/23(水) 14:04:01
>作業効率

プゲラ

319 :仕様書無しさん:2008/01/23(水) 15:10:12
機密情報は作業場所から持ち出しません

320 :仕様書無しさん:2008/01/24(木) 06:13:09
ひどい話



http://mobile.seisyun.net/cgi/read.cgi/tmp6/tmp6_company_1181991228

321 :仕様書無しさん:2008/01/24(木) 19:30:39
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

322 :仕様書無しさん:2008/02/17(日) 10:10:51

日立製作所は、何故、社内での陰湿なハラスメント(イジメ)
人権侵害を止めさせる仕組みを作らないのでしょうか?

上の人が絶対権力をもっているので、これは日立社内の
深刻な人権問題、悪い体質と言わざるを得ません。

社員は使い捨ての道具ではありません。
人権を尊重する会社であるべきではないでしょうか?



323 :仕様書無しさん:2008/02/17(日) 13:53:06
>>332
上位上長に訴えてみたら。駄目ならさらに上で。
コンプライアンスには敏感な会社だから、君さえ動けばすぐ変えられるよ。

324 :仕様書無しさん:2008/02/18(月) 00:25:53
>>323
その程度のレベルを超えて、長期間厳密な検討を
してきているが、会社が社員から失った信用を回復
することは、もはや出来ないレベルと考えている。

325 :会社:2008/02/22(金) 22:04:44
>>322
そういう会社と思うのか!嫌なら辞めろ!!
お前がいなくても入りたい奴はいくらでも居る。
お前に居てもらう必要は無い。

326 :仕様書無しさん:2008/02/28(木) 20:50:38
>>325
いいねぇ〜県下うってんねぇ〜

327 :仕様書無しさん:2008/02/28(木) 22:20:21
>>322
日野直下で昔、【女子高生コンクリート事件】のような
リンチ的虐めがあった。日立C胃がからんだ事件。


328 :仕様書無しさん:2008/03/05(水) 14:37:18
ずいぶん子会社まで作ってやっているなあ。。。
たためばいいのに・。

329 :仕様書無しさん:2008/03/05(水) 16:26:00
同僚同士で隣に家建てて、最近生まれた2番目の子供が同級生で
両方の父親の趣味がバイクって家がひたちなかにあるんだが
それって嫌じゃないのかな?日立製作所では普通?


330 :仕様書無しさん:2008/03/06(木) 00:19:30
>>329
普通じゃないの?
そして特定しますた。

331 :仕様書無しさん:2008/03/06(木) 09:12:28
ヒント: 目立村




ってレスを期待してた?
ベタベタ杉て突っ込めねーお。

332 :仕様書無しさん:2008/03/06(木) 14:14:01
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20080305/295461/

>人海戦術で問題が起きたファイルを修復。

技術の目立に対して失礼な書き方だ。

333 :仕様書無しさん:2008/03/07(金) 10:34:23
これから目立の時代が始まるね!

>書評 - イヤならやめろ!
>ttp://blog.livedoor.jp/dankogai/archives/51011738.html

20世紀は集団の時代。幼児100人と大学生1人が「綱引き」で勝負をするj、おそらく幼児100人が勝つことになるが、このように20世紀は、ベクトルを合わせてみんなで一緒に頑張れば勝てた時代。

21世紀は個性の時代。幼児1,000人と大学生1人が「代数の問題」で勝負をすると、大学生が勝つことになるが、このように21世紀は、トップレベルの人材がいなければ戦いに勝てない時代。二流の人が力を合わせても一流の人に勝てない分野が多くなってきている。



334 :仕様書無しさん:2008/03/07(金) 18:57:22
>>333
なるほど

335 :仕様書無しさん:2008/03/07(金) 19:58:42
>>329

養殖業(ようしょくぎょう)とは、狭義には水産業の一種で魚介類や海藻などの水棲生物を人工的に育てる産業。
広義には、水棲生物に限らず、生物全般を人工的に育てることを指す。
ただし、陸生植物に関しては栽培、哺乳類に関しては畜産あるいは酪農、鶏に関しては養鶏という用語が利用される。
生育した生物本体または副生成物を利用することを目的としており、鑑賞、愛玩目的で育てる場合は養殖とは呼ばない。
養殖するためには対象となる生物の生態を知る必要があり、養殖に成功するまでには時間がかかる。
魚介類に関しては、卵あるいは稚魚、稚貝から育てることが多い。

以上、wikipediaより引用
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%A4%8A%E6%AE%96%E6%A5%AD

336 :仕様書無しさん:2008/03/08(土) 19:57:22
>>333
幼児100人と大学生一人を綱引きさせるのに何人の大人がいると思ってるんだw

337 :仕様書無しさん:2008/03/08(土) 20:08:37
>>333
はじめから幼児は採用しなければいいじゃんw

338 :仕様書無しさん:2008/03/08(土) 21:57:04

経営陣と採用担当が乳児並みの脳味噌だから無理。

339 :仕様書無しさん:2008/03/09(日) 12:59:28
>>86
謎じゃない。
声をかけてよけいなことをふられたくないから、職場から逃走するために声をかけないのだ。

340 :仕様書無しさん:2008/03/12(水) 09:37:09
>第7回 撤退が価値を生み出す──「総合電機メーカー」はもうやめよう
>ttp://ascii.jp/elem/000/000/115/115670/

総合力が重要なのに、何を逝ってるんだ?

341 :仕様書無しさん:2008/03/12(水) 14:06:57
まあまあ総合力という言葉を免罪符に明らかに総合力の足を引っ張る切ったほうが良い部門まで生かされていることが問題なんだろ


342 :仕様書無しさん:2008/03/14(金) 16:01:38
ttp://www.itmedia.co.jp/news/articles/0803/13/news102.html

343 :仕様書無しさん:2008/03/15(土) 07:40:07
見通しが黒字から一転700億赤字転落ですが

344 :仕様書無しさん:2008/03/16(日) 02:44:37
>>333
いやなら辞めろ は日立のBMP研修で配られた。
会社側としては、嫌な人は辞めてくれ
という使い捨てを正当化する洗脳教育がされている。

345 :仕様書無しさん:2008/03/16(日) 02:49:22
>>1
上役の名前をカタカナで、一部名前を省略して書く。
次に名前を丸で囲む。メールなら、丸の代用として()で括る。
そうすれば上手く行く。

例) 渡辺 -> ワタナ -> (ワタナ)

後、位が上の人ほど省略がキツくなる。(ワタ)とか。
あの風習はどこから来てるのかさっぱりわからん。

346 :仕様書無しさん:2008/03/16(日) 08:47:40
いまじゃあ、(渡辺)K→(渡辺)B→(渡辺)H じゃないの?

347 :仕様書無しさん:2008/03/16(日) 09:46:07
>>345
世界不思議発見

348 :仕様書無しさん:2008/03/16(日) 10:46:26
>>345
日立社風には昔の封建制度がそのまま残っている。
日立は古い封建的体質を維持したまま何ら進化していない。

上司と部下の関係が、権力による支配と奴隷的服従の権力
構造になっているため、深刻な抗争が起こりやすく、人間関係は
一旦壊れると回復出来なくなる。

水平組織で、専門知識や知恵を自由に交換できるような
平等な関係、権力ではなく、信頼感を基礎にした協力関係が望ましい。

そうすれば製品も素晴らしいものが出来、業績も向上するだろう。

昔からの権力による恐怖の封建的組織体制を維持する限り
日立の斜陽は避けられないだろう。

349 :仕様書無しさん:2008/03/16(日) 12:25:01
>>345
元は書類が紙に手書きの頃に、記述量を減らすためだったと聞いたような。

350 :仕様書無しさん:2008/03/16(日) 13:16:09
今じゃ百害あって一利無しなのにな。

「経理部の渡部課長に書類を渡して」
とか頼まれて、いざ経理行って座席表見ると

(ワタ) (ワタナ) (ワタベ)

とかだけ書いてあった時には、殺意を覚える。

351 :仕様書無しさん:2008/03/16(日) 14:56:24
二期連続赤字か
黒字でても良さそうなもんだが

352 :仕様書無しさん:2008/03/16(日) 16:16:42
>>350
渡辺 渡辺 渡辺

って書いてあっても同じでは

353 :仕様書無しさん:2008/03/16(日) 16:27:01
>>349
昔、カタカナだけで日本語処理してた時代の名残かと思ってた。

354 :仕様書無しさん:2008/03/16(日) 19:32:30
>>352
普通渡辺(良)渡辺(真)渡辺(公)とかじゃないか?

355 :仕様書無しさん:2008/03/16(日) 19:46:40
それに漢字が使えるなら
渡辺渡部渡邉という区別がつけられる可能性もある。

356 :仕様書無しさん:2008/03/17(月) 21:47:46
>>350

>殺意を覚える。

実際に会社内で殺人が起こったが、
毎日が精神的殺し合いの神経戦というのは
やはり、まともな社員なら問題と認識するはずなんだが。

これが昔からの社風だから簡単には改善できないな。

357 :仕様書無しさん:2008/03/18(火) 12:46:08
kwsk >>60 は入ってないお。

358 :仕様書無しさん:2008/03/22(土) 14:46:40
面白いスレみっけ
ニュー速+だからすぐdat落ちしそう

【経営】こんな会社が危ない!うつ休業者が多い“あぶない会社”のサインとは…「社員同士挨拶しない」「デスク周りやトイレが汚い」など
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1206089353/

359 :仕様書無しさん:2008/03/30(日) 04:11:48
社員同士挨拶するし、デスク周りやトイレが綺麗なのに、長欠者が異常に多い部署もあるけどな。

360 :仕様書無しさん:2008/03/30(日) 11:50:46
>>359
>長欠者が異常に多い部署もあるけどな。

こちらの事業所では精神疾患による長欠者が毎年増加している。

会社側は外部のメンタルヘルス相談会社と契約して、
表向きには健康管理義務対策をとっていると取り繕うが

会社内部の険悪な人間関係と抗争を改善する取り組みが全く無く
問題を隠蔽する体質になっている。

コンプライアンス教育などど笑わせるな・・・というのが実際のところ。

361 :仕様書無しさん:2008/04/03(木) 19:15:26
>>360
59 名前:会社経営者 :2006/12/14(木) 13:35:42 ID:Uic28Mz8
そんなに休んで会社は迷惑なだけなんだよ。
保険料も大変なんだ。頼む首つって死んでくれ、
労災とかで訴えられちゃかなわんから一家心中してくれ、
あと、遺書とかも残さないでくれ。
死後のことは心配しなくていい、
お前より優秀で心身ともに健康な人間は代わりはいっぱいいる
安心して成仏してくれ

362 :仕様書無しさん:2008/04/03(木) 22:46:15

バカメと言ってやれ。


363 :仕様書無しさん:2008/04/03(木) 23:02:08
はぁ…?

364 :仕様書無しさん:2008/04/03(木) 23:59:30
>>362
沖田艦長?

365 :仕様書無しさん:2008/04/04(金) 18:40:32
>>361

この発言は大丈夫?

366 :仕様書無しさん:2008/04/06(日) 10:41:41

任天堂DSにSHARP製液晶だけでなく
日立製も使うよう闇カルテルが結ばれてるという垂れ込みが書かれてる。



367 :仕様書無しさん:2008/04/18(金) 16:37:10
統合失調症だと知ってる癖に、部屋が盗聴されたとか日立が手を回して裁判に負けたとか、そういうバカなことをいわなければ生きていけます

368 :仕様書無しさん:2008/04/18(金) 18:48:35
>367
何が言いたいの?生きていけますとはどういう意味?脅し?

369 :仕様書無しさん:2008/04/19(土) 06:02:16
むかしそういう基地外がいたのよ。
まぁ、彼が基地外になったのも日立の社風が少なからず影響しているだろうけど。

ご参考
ttp://web.archive.org/web/20040221133923/livinginkobe.ddo.jp/HomepageData/html/touchokonkyo.html

370 :仕様書無しさん:2008/04/19(土) 08:30:27
そんな奴いたなぁ。
今はなにしてんだろ。

371 :仕様書無しさん:2008/04/19(土) 10:08:20
これって日立に問題があるんじゃなくて、そこで働いている従業員に問題がありそうだな
カルト団体所属とかね

372 :仕様書無しさん:2008/04/20(日) 23:08:50

そうかなぁ。俺の同期は殆どが一流国大卒の優秀な
人材だったが、会社環境に問題があると認識し、
会社を辞めたいとグチをこぼしていたなぁ。
そして会社に見切りをつけて本当に殆ど辞めてしまった。
病気じゃなくて上手にね。


373 :仕様書無しさん:2008/04/20(日) 23:14:42

しかしさぁ。
山田電気の広告見ても、日立の製品は
鼻毛カッターくらいなんだよ。
人目をひくデジカメ、液晶地デジ・・・
何もないよな。

そんな優秀な人材が集まって
良い製品がなぜ出来ないか。
原因が体質にあるのは明らかじゃないか。

薄暗いプラズマなんかに大投資したって
売れないのは素人でもわかる。

374 :仕様書無しさん:2008/04/20(日) 23:27:37
日立の鼻毛カッター持ってるわwww

375 :仕様書無しさん:2008/04/21(月) 15:12:39
>>360
>会社側は外部のメンタルヘルス相談会社と契約して、
表向きには健康管理義務対策をとっていると取り繕うが

カルテ開示請求した人がいて、人事労務担当者が中傷しているのがばれたらしいよ。


376 :仕様書無しさん:2008/04/21(月) 18:58:41
赤字だということは給料が上がらないということですよね・・・。
他社の同年代の年収はUPかぁ〜どんどん差が広がりそうで・・・。


377 :仕様書無しさん:2008/04/22(火) 23:44:52
>>375
産業医が相談者に退職を勧めているというのも
裏に企みがあるのかもな。


378 :仕様書無しさん:2008/04/26(土) 20:48:14
>>375
カルテに人事労務担当者による中傷が書いてあったの??

379 :仕様書無しさん:2008/04/26(土) 23:14:02
もうすぐ特約店野球大会だ
うちの会社は金曜から仕事中に
野球の練習
その後 高級料亭で大盤振る舞い
日立はもうかってないらしいが
わが社は裕福じゃ
いくらでも金あるしな。
野球部もいくらでも会社の経費使えるから
優勝間違いなし!

380 :仕様書無しさん:2008/05/01(木) 23:19:03

あなたは思いやりのあるうさぎの船に乗りますか?
それとも意地悪たぬきの泥船に乗りますか?


381 :仕様書無しさん:2008/05/02(金) 17:53:43
野球大会にむけて
野球部は仕事中に練習
夜は大宴会
こんな特約店あるの?

あるんだなそれが
湯島の方に

382 :仕様書無しさん:2008/05/10(土) 01:45:47
中の人
トータルソリューション事業部について教えてたも

383 :高野光弘:2008/05/10(土) 22:46:14
1981年11月12日 B型 神奈川県出身
千葉大学工学部大学院卒で日立製作所社員の勝ち組
やられる覚悟で日立の秘密を秦野の千村寮から暴露
http://taka.no32.tk/diary/

384 :仕様書無しさん:2008/05/11(日) 01:37:53
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

385 :仕様書無しさん:2008/05/14(水) 22:46:26

管理職はいやだ
日立製作所グループ企業の技師 ( 係長クラス ) が、憂うっそうに語りました。
「このままでは主任技師( 課長クラス ) にさせられてしまいます。なりたくないんです」

サラリーマンにとって喜ばしいはずの昇進。それが憂うつでならないとは、どういうことか。
「責任だけ持たされて、何もいいことはないからだ」と彼は話します。
いま課長クラスは、部下から尊敬や目標とされる存在ではなくなっています。こんな声もあります。
「ああいう人聞にはなりたくない」。若手技術者は上司を手厳しくこきおろしました。
むちゃな仕事量を押し付け、ろくに援助もしてくれないのに、何かあれば責任追及ばかりする、と。


386 :仕様書無しさん:2008/05/14(水) 23:24:47
「ああいう人聞にはなりたくない」。若手技術者は上司を手厳しくこきおろしました。
むちゃな仕事量を押し付け、ろくに援助もしてくれないのに、何かあれば責任追及ばかりする、と。



    || ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄~~~~~~||
    ||ああいう人聞にはなりたくない    ∧_∧  ここがポイント。
    ||何かあれば責任追及ばかりする \ (゚Д゚,, )
    ||____________________     ⊂⊂ |
  ∧ ∧    ∧ ∧    ∧ ∧      | ̄ ̄ ̄ ̄|
  (  ∧ ∧ (   ∧ ∧ (  ∧ ∧   |      |
〜(_(  ∧ ∧ __(  ∧ ∧__(   ∧ ∧ ̄ ̄ ̄
  〜(_(  ∧ ∧_(  ∧ ∧_(   ∧ ∧  は〜い、先生。
    〜(_(   ,,)〜(_(   ,,)〜(_(   ,,)
      〜(___ノ  〜(___ノ   〜(___ノ




「ああいう人聞にはなりたくない」。若手技術者は上司を手厳しくこきおろしました。
むちゃな仕事量を押し付け、ろくに援助もしてくれないのに、何かあれば責任追及ばかりする、と。

「ああいう人聞にはなりたくない」。若手技術者は上司を手厳しくこきおろしました。
むちゃな仕事量を押し付け、ろくに援助もしてくれないのに、何かあれば責任追及ばかりする、と。

「ああいう人聞にはなりたくない」。若手技術者は上司を手厳しくこきおろしました。
むちゃな仕事量を押し付け、ろくに援助もしてくれないのに、何かあれば責任追及ばかりする、と。


387 :仕様書無しさん:2008/05/15(木) 06:48:09
下がって来てるから
上げとくぜ。

388 :仕様書無しさん:2008/05/17(土) 03:24:14
>>381
課長バカ一代を思い出したw

389 :サイケ:2008/05/21(水) 21:10:48
V2とV2000。
どっちも結局売れず定時の日々。

嘆くなかれ製作所。
作るなかれドラム式。


390 :仕様書無しさん:2008/05/25(日) 22:53:32
Oみか H◎RA ◎ね この世から いなく◎ね

391 :仕様書無しさん:2008/05/25(日) 23:36:32
責任追及の仕方が的外れ、技術的な追求ではなく、体裁のみ(誤字発見?)
そもそも、技術が無いから事故がおきる。
技術が無いから、見積もり甘い。
技術が無いから、従業員が派遣ばっかり。
90年、91年でアホばっか取りすぎというより、人多すぎで教育が行き届かない。
そりゃ、技術なんてあるわけ無い。継承も教育もなく独学?
発注するのに手がいっぱい。設計よいうより、中途半端な金計算屋さん。
いまどき、紙原稿多いし、はんこ大好き。
情報工場なのに、すべて紙。言いにくいことは、メールで、あて先複数で。

392 :仕様書無しさん:2008/05/28(水) 00:40:53
QA HAR◎ 書類ミス見つけたら、苦情メールを大量メール。
しかも、しつこい。
言葉づかいが、自分が絶対だ!!って感じで、他者の意見を聞かない。
絶対的圧力をかける。今日も、また1名辞めていく。
お前は、何人辞めさせれば、気が住むんだ。
チビのクセに、態度がでかいんだよ。みんな、気を使っているのが分からないのか!!
ちび関西人

393 :仕様書無しさん:2008/05/28(水) 21:28:58
>>172
主任技師になると仕事押し付けるだけで
何もできない無能なやつが多い。


それは立派な決断と実行力だ。
高く評価する。
能力があればこそ出来ることだ。

394 :仕様書無しさん:2008/05/28(水) 23:45:46
>>392
(お)の人?

395 :仕様書無しさん:2008/05/30(金) 22:11:44
◇パラサイト化チェックリスト(三神万里子さん監修)

□ 定年まで波風立てずに過ごしたい
□ 給与カットされた分、働かないぞ
□ 転職や起業で成功している同世代には正直、やっかみがある
□ でも、それが外国人なら別に焦らない
□ 若手のコミュニケーション能力のなさに腹が立つ
□ 体力に自信がなくなってきた
□ 認めたくはないが、現場感覚が鈍ってきた
□ 分からないことは、その場で知ったかぶりをしてやりすごそう
□ やり手の熱血漢タイプを見ると、思わず冷笑してしまう
□ 実力のピークが過ぎていく。どうしたらいいかわからない
□ そういえば、しばらく公私ともに深い議論をしていない
□ これからの若い人は大変だ。自分は何とか逃げ切れるが
□ 最大の関心は人事情報だ
□ 今は自分にポストが回ってくるのを待っているところだ
□ 若手の激務は自分には関係ない
 ※「はい」が五つ以上でパラサイト化の「黄信号」、10以上なら「赤信号」で、
あなたは重症です。



396 :仕様書無しさん:2008/05/31(土) 01:19:31
○みか HA○Aは、設計いじめが大好き。
人権問題勃発。
夜道を歩く時は注意してね。

397 :仕様書無しさん:2008/05/31(土) 01:21:06
くだらねえ粘着がいるな。
大甕のQAの原がどうしたってんだ?

398 :仕様書無しさん:2008/06/03(火) 01:02:48
まぁあの人は、あーやって
愚痴愚痴設計に文句言う事しかできない人だから
ただあの声色と口調ははイラつくけどな

399 :仕様書無しさん:2008/06/03(火) 22:29:53

第16回 自分を陥れた人に感謝する理由
ttp://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/rensai/eh16/eh01.html
ttp://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/rensai/eh16/eh02.html

無抵抗運動のガンジーは偉大な指導者で尊敬できる。
しかしそれでは思う壺に嵌められたことにならないか?
然るべき報復で報いないとやられっ放しになり辞めさせられるぞ。

何のために警察や裁判所があるのか?
それを機能させたくても出来ない労働者の命と人権を
どうやって守ればいいのか?

400 :仕様書無しさん:2008/06/04(水) 12:18:20
400

401 :仕様書無しさん:2008/06/04(水) 12:19:00
401

402 :仕様書無しさん:2008/06/04(水) 12:19:17
402

403 :仕様書無しさん:2008/06/07(土) 01:26:21
403

404 :仕様書無しさん:2008/06/07(土) 01:29:14
Not Found

405 :仕様書無しさん:2008/06/10(火) 20:48:46
第405ユニット

406 :高野光弘問題:2008/06/12(木) 01:03:04
takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘(日立製作所社員、日本UNIXユーザ会幹事)が、
自身の『32nd diary』で公然と日立の機密を開示し、障害者差別発言をしている問題。

1981年11月12日 千葉県のディズニーランドのそばで誕生
2001年4月1日 千葉大学に入学
2005年4月1日 千葉大学大学院へ進学、日本UNIXユーザ会に入会
2007年4月1日 日立製作所に入社、神奈川県秦野市の寮へ
2007年8月22日 「ついに職場で人が倒れた」と公表
2007年11月13日 「情報漏えい」を言う上司に「死んだほうがいいよ」と暴言
2007年12月28日 「社内システムクソうんこ」と発言し、仕組みも暴露
2008年5月23日 機密漏洩問題について一応の謝罪
2008年5月26日 「給料泥棒とかうんぬん言われた」と謝罪を忘れて告白
2008年5月27日 「心バキバキ川田くん」と前日の発言者の名前を公言
2008年5月31日 「キチガイ」と日立のユーザーに障害者差別発言を連発

2006年10月27日(日立製作所に入社前に忠告されたこと)
「日記やコメントの投稿日時から勤務時間に業務外のことをしていることが判明」は
某社の某親会社が 2ch で祭られたように、NG です。

6月も勤務時間中に更新し続ける高野光弘君の『32nd diary』にツッコミをどうぞ

407 :仕様書無しさん:2008/06/16(月) 08:09:47
赤字削減の為にやってほしいな

【賃金】役員の退職慰労金を廃止 シャープ、株主総会提案へ[08/06/11]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1213167197/

408 :仕様書無しさん:2008/06/16(月) 10:02:38
V2
ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/0806/13/news067.html

409 :仕様書無しさん:2008/06/16(月) 10:22:00
事業の入れ替え
ttp://www.nikkeibp.co.jp/news/biz08q2/574915/

410 :仕様書無しさん:2008/06/16(月) 17:31:40
>>408
回答数が70社も無いじゃん

411 :高野光弘事件:2008/06/18(水) 00:59:44
takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘
(26歳、日立製作所エンタープライズサーバ事業部(秦野地区)社員、日本UNIXユーザ会幹事)が
自身の『32nd diary』で公然と日立の機密を開示し、障害者差別発言をしている問題が、とうとう事件になった模様。

2chで祭られて、さらに自分から燃料投下するなんて。誰か彼の凶行を止めてくれることを願って張ります。
2008-6-14 予告 心バキバキ川田くんを殺します。
2008-6-15 日本の警察をみた。いつも行動力がないと言われている日本の警察ですが、今日は変な行動力をみた。
理不尽で半端な行動力なので、もう少しガイドラインを固めないとダメだと思った
(現場の人は悪くないので、上がきちんとしろ、という意味)。 予告.in 予告.out 事情を話し、くだんの書き込み元IPアドレスなどを回答した。

理不尽なのは、あなたが公然と書いた「殺します」、「死んだほうがいいよ」、「クソ」、「うんこ」、「バカ」、「キチガイ」という発言と、
公共の場で自分から個人情報と機密を公開しているのに、文句を言うということなのではないでしょうか?

1946年12月19日生まれのお母さん、釣りが趣味のお父さん、二人のお姉さん、高校の同級生で漫画家の鈴木健也さん、どうか彼を止めてください。
日立グループの方、日本UNIXユーザ会の方、公益のためにもお願いします。
誰か『32nd diary』での高野光弘君の凶行を止めてください。

412 :日立バキバキ高野くん祭り:2008/06/23(月) 19:21:44
1.日立製作所社員の高野くん(高野光弘)が会社を誹謗中傷して機密も漏洩
2.日立のユーザーにも「キチガイ」との障害者差別発言
3.日立製作所の企業イメージをバキバキにする
4.自身のサイトの『32nd diary』に掲載
5.日立製作所に通報される
6.あせって似顔絵削除
7.火に油を注ぐだけで所属する日本UNIXユーザ会にも通報祭り勃発
8.「給料泥棒」と説教される
9.「殺します」と殺人予告をして警察に事情を聞かれる←イマココ

高野光弘の行動
現在は、過去の記事を閲覧できなくして、「本日の日記はツッコミ数の制限を越えています」としています。
まずは、不愉快な思いをされた方々に謝罪するべきなのではないでしょうか。

高野光弘の発言
「まぁ、どこの団体もそんなにヤワじゃないので、平気なんですけども。
日本UNIXユーザ会が一番対応に慣れてる感じ。」

日本UNIXユーザ会が対応に慣れているか、みなさん確認してみてください。

連絡先
http://www.net.intap.or.jp/oiia/cont2/p0402.html%7B0recid=10168.html

413 :仕様書無しさん:2008/07/09(水) 20:26:43
なら M / m*s*k*.n**.yr@h***ch*.com
はらませて逃げた

414 :仕様書無しさん::2008/07/11(金) 08:58:40
来月から急遽(つち)日立建機から、(お)情制シへ転勤になります。
(お)は、関連会社やハケンの人間に対して、差別というか見下すような
感じだと聞いていますが、実際のところはどうなんでしょうか?
それと、自殺者やノイローゼになる人間もいると聞いています。
知っている方いましたら、何でも良いので教えてください。

415 :仕様書無しさん:2008/07/11(金) 14:29:17
>>414
何処の事業所も同じだろ

416 :仕様書無しさん:2008/07/12(土) 01:29:16
(お)の人員は、関連かその他ソフト会社しかいないから
所員は仕事してないから

417 :仕様書無しさん:2008/07/12(土) 08:48:51
いつもいる書院と定時でそそくさと帰る書院の差が激しすぎる
同じグループなのに
派遣は例外なく長時間残業

418 :仕様書無しさん:2008/07/14(月) 06:31:21
>414
俺は3年前まで(お)勤務でした。
そうだねぇ(お)は、設計や品証なんかは派遣の人間を冷遇する
とこはあったね。 特に、社○設、発○設、電○設、シ○テ○第二QAなどは
冷遇されてやめていく人が多い。
あと、キチガイが多いというか仕事が好きというか、海側駐車場は日曜日でも
常に満車状態。なぜか日曜日の夕方に公休出勤する人がいる。
(つち)ではどうだったかわからないけど、(お)は日製の中でも異常な工場と
して知られている。
まあ、がんばってください。

419 :仕様書無しさん:2008/07/21(月) 19:54:47
ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
SEX、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。

【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】 木山 将吾 (元光GENJI)

本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光GENJIの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。

目次
序章 僕は嘘つきだった
第1章 ジャニー喜多川の愛人だった
第2章 僕は普通の少年だった
第3章 そして、それは始まった
第4章 僕はジャニー喜多川とセックスをした
第5章 ジャニーズ事務所の真実
第6章 ついにデビューへ
第7章 北公次の告発―僕らは立ち上がった
第8章 ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第9章 ジャニーズとの最終戦争

http://ime.st/ar-hikaku.com/ASIN/DVD/4846305910
http://ime.st/7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=31512558

420 :仕様書無しさん:2008/07/27(日) 04:27:42
高野光弘と同じ寮の人っている?

421 :仕様書無しさん:2008/07/27(日) 12:44:50
某特約店の営業マンが書類偽造で大問題。
大得意先を失った。
でも首にもならず穏便な処置。
もうかってる会社はぬるいな。

422 :仕様書無しさん:2008/07/27(日) 14:59:24
(お)は、守衛の連中が、愛想なく、こちらから挨拶しても
無視する。なんだあいつらの態度はヨ????????

423 :仕様書無しさん:2008/07/28(月) 05:00:01
日立製作所エンタープライズサーバ事業部秦野地区の
高野光弘は相変わらずのようです。

2008-07-20 17:29:03
そもそもマネジメントの能力がない愚脳集団に期待しすぎたか。
2008-07-20 17:30:59
諸事情によりしばらく辞めるつもりはないが、抗戦状態に突入したことは間違いない。そんなヤツらの言うことをホイホイ受け入れるのが正しい大人の姿とは思えないからな。
2008-07-20 17:32:03
オレは正しい大人の姿としてお前らの言うことは聞かない。
2008-07-20 17:36:32
それが正しい姿に見えなければ制裁を食らわすがよかろう。

3年前は、まともだったのに・・・

2005-04-12
気になる木 歴代の日立の樹のCMが視聴できます. え?この歌, 小林亜星が作曲してたの!?知らなかった.
ボクが一番懐かしく感じるのは 6世代目 かな. ところで,一時期女性がボーカルのバージョンも流れていたような気がするのですが,気のせいですかね?
2008-05-31 22:16
別に理由については語らないが今 TBS でやってる番組に殺意を覚える。
(45分遅れだった『日立 世界ふしぎ発見!』のこと)

3年の間にいったい何があったのでしょうか?

424 :仕様書無しさん:2008/08/03(日) 02:27:51
>>322-323
そうそう。あと、人事に直接言うのも効果的だよ。

425 :仕様書無しさん:2008/08/03(日) 13:52:12
つか、日立の作ってるTP1という糞ソフトのせいで6.0アプリが結構こける。

日立の糞ソフトがうっとおしいので何とかして.NETに置き換えてやろうと思索中


ごみソフトをリリースすんじゃねーぞ。目立!

426 :仕様書無しさん:2008/08/03(日) 15:24:26
SEは、不具合が見つかるとまずミドルを疑うからなぁ・・・

427 :仕様書無しさん:2008/08/03(日) 21:03:58
>>426
それは社内の力関係できまるだろ。
ミドルとアプリのリーダーの力関係が問題だ。

428 :仕様書無しさん:2008/08/03(日) 21:09:51
で、ミドルの保守部隊でアプリのデバッグさせられるんだよな。
ちなみに、俺はCosmiの関係者。

429 :仕様書無しさん:2008/08/04(月) 00:21:05
日立本社に前潜伏してたけど、
南と北で確かお互いけん制しあってなかったw?(雰囲気が超悪いw)

HDBCとかってまだやってるの?
あと、大田は夜勤の運用で漫画を呼んでたりとかしまくってたけど
今はどうなのw?丸坊主のキモハゲ君わw

あとついでに暴露すると、LANケーブルとか持ち帰ってたよWWWWWWw


430 :仕様書無しさん:2008/08/15(金) 23:41:10
ソフト外注だけど、日立の人見てると毎日1時まで、休みも取れない、
永遠に終わらない製版をやっててかわいそうだな、って思わせる部署があったっけ。
結婚してたらほぼ母子家庭。
離婚大丈夫?
設計とか指示をする人が他社に比べてダメなんだろうか。

431 :仕様書無しさん:2008/08/17(日) 12:22:51
長かった連休も今日で終わりか。また、明日から仕事やだな。
もう憂うつだ。

432 :仕様書無しさん:2008/08/21(木) 22:00:38
ソフトボールの日立(ソフト)所属の斎藤監督、
IBM事件の仇を討ってくれてありがとう。
(ソフト)のOBはみんな涙を流して喜んでいるよ。

433 :仕様書無しさん:2008/08/21(木) 22:18:15
>>432
馬鹿じゃねーの

434 :仕様書無しさん:2008/08/22(金) 01:02:23
>>349
社内人員配置の秘匿のためと聞いたことがある。
いずれにせよ昔の名残だ。

435 ::仕様書無しさん:2008/08/22(金) 22:54:01
ソフトボールチームはなんで日立製作所じゃなくて、
日立ソフトウェアってチーム名なの?

436 :仕様書無しさん:2008/08/23(土) 00:31:48
日立製作所ソフトウエア事業部を縮めて日立ソフトウエアっていってるんでしょ。
バレーも日立じゃなくて正確には日立武蔵=製作所武蔵工場だったし、
古い言葉だけど工場独採(独立採算)制が、事業部独採制にかわっただけだから、
事業部毎にスポーツを飼っている。

実は日立製作所として飼っているスポーツは一つもないよ。

437 :仕様書無しさん:2008/08/24(日) 02:50:32
レイソルは?

438 :仕様書無しさん:2008/08/25(月) 03:41:25
会社を誹謗中傷して、サイトばれしていた日立製作所エンタープライズサーバ事業部秦野地区の高野光弘は、
日記でお漏らしになった情報から、両親の高野協三さんと高野益子さんの住所と電話番号が判明し通報されました。

しかし、親にサイトばれしているのに、「ちんこ」「オナニー」と一人発情するなんて。
この頭のよさは春なんでしょうか。「信頼、挑戦、飛躍」 という言葉をどう考えているのでしょうか。

高野光弘君の『32nd Diary』にツッコミをいれてやってください。
ttp://taka.no32.tk/diary

439 :仕様書無しさん:2008/09/04(木) 17:56:15
うわあ・・・
数か月後に行くことになってるんだけど
ここ読んでえらい心配になってきたわ。
請負の残業代すら渋るくらい予算がないらしくて残業はありませんって言われてるらしいんだが
請負で定時で帰れてる人っているの?
ちなみに行先は(お)

440 :仕様書無しさん:2008/09/04(木) 18:03:04
>>439
無理に決まってる

441 :名無しさん@お腹いっぱい。:2008/09/05(金) 00:59:19
『32nd Diary』で話題の日立製作所エンタープライズサーバ事業部秦野地区の高野光弘。

似顔絵が似ているのか?興味ある方はご覧ください。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4503635

442 :仕様書無しさん:2008/09/22(月) 12:07:36
10/1の朝、怒りが頂点に達するであろう

ノストラダムス

443 :仕様書無しさん:2008/10/09(木) 12:43:25
ttp://d.hatena.ne.jp/kajuntk/20081009/1223486214

444 :特約店T:2008/10/25(土) 21:02:56
日立製作所で上手くやっていくには
わけのわからない
名前の略称を
はやくおぼえることだな


445 :仕様書無しさん:2008/10/26(日) 15:44:33
名前は部署ごとに変わるから、関連付けもしないといけないんだぜ?

446 :仕様書無しさん:2008/10/29(水) 18:56:10
ちょっとだけ子会社から2QAに入ってました
下っ端だから派遣の人と普通に仲良くしてましたが当時は派遣だろうが
子会社だろうが所員さんだろうが分け隔て無く厳い事言う上司だったと思う
あと確かお客さんからOJT受入の人もいたな

印象深いのはすべての人たちが職場や仕事に対して建前と本音を抱えて
いるような雰囲気だった点かな
建前が全面に出ているから役人ぽい印象を受けると思うし今考えると一種の
大企業病なんじゃないかとも思う
女性は分からないが男性はむっつりスケベが多いかもしれない
かくいう俺もむっつりを自認しているからね

なんとなく重苦しい空気が流れてたので正論をズバズバ言う率直な
コミュニケーションよりは相手の建前と本音を察して話すと回りからウケ
が良かったかな

後に東芝の人と一緒に仕事する機会があった時、あまりにアッケラカンと
本音で上司の悪口を他社の人間の前で言い合ってる様にカルチャーショック
を受けたよ(笑

請負の人は電制設とかに入っていたけどよほど具体的に作業経験を持った
人とか取りまとめクラスでもない限り定時で帰っていたと思う
あまり気に入られて仕事がガンガン回ってくるようにならなければ大丈夫


447 :名無し:2008/11/01(土) 11:46:52
むかし日立で働いていた時に、派遣元の関関同立出身のキャリアウーマン気取りの年増のおばさんが日立は東大多いから素晴らしい。選ばれた人は違うんだ。とか言っていた。だから日立で働けることは光栄だとさ。
このおばさんは東大に二浪しても入れなかったそうな。自分を入れてくれなかった大学出身者の足を嘗めまくるなんて、あんたはマゾかと思った。
因みにこの人は早稲田の国内MBAに行っていることを自慢している学歴マニアでした。

448 :仕様書無しさん:2008/11/03(月) 09:47:35
東大も多いが、高卒のもれみたいのもいるのになぁ。

449 :仕様書無しさん:2008/11/04(火) 04:14:34
どんなに効率的なプログラムを組んでも、所詮コーダー扱いだよ


450 :名無し:2008/11/04(火) 06:51:17
確かに東大に入るのは凄いけど、でもたった四年間の教育。
別に一緒にやる立場としてみれば、東大だろうが、中卒だろうが、きちんと仕事を進めてくれれば関係ない。
学歴マニアのマゾは違うだろうが。

451 :仕様書無しさん:2008/11/04(火) 23:48:47
その後(情公共)(情公営)はどうよ??

452 :仕様書無しさん:2008/11/10(月) 23:32:43
いつになったら仲間に入れてもらえるのかな。。

453 :仕様書無しさん:2008/11/15(土) 16:11:44
【share】 シャレタマ 洒落 【winny】Part60
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/download/1225444736/647-

647:[名無し]さん(bin+cue).rar2008/11/14(金) 22:14:41 ID:gWSIPP/k0 (2)
[仁義なきキンタマ] nobuoのドキュメント.zip 540,864,550 e6d790903c33d121601e59fa1036fa87b063263f

日立のマイクロデバイス事業部からの流出と思われる。
中身は、プレゼン資料や幹部報告資料や予算関連資料等や一部顧客情報もあり。
内容から察すると、事業所幹部相当職からの流出と考えるのが妥当であろう。
社員名簿(住所、電話、学歴等)もありパスワードが掛かっているが、パスワードはファイル名に書いてあるので、容易に解読可能(これが日立的セキュリティ!)。
社外の個人情報やエロが無いのが残念。

454 :仕様書無しさん:2008/11/15(土) 16:12:24
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

455 :仕様書無しさん:2008/11/17(月) 15:20:28
>ttp://blogs.itmedia.co.jp/daitaian/2008/11/2008itit-8670.html
>日本を市場とするIT企業が多すぎると感じている。
>ベンダーもそうだが、SI企業も多すぎる。今年来年で大きな淘汰があるように思える。

目立は勝ち組?負け組?



456 :仕様書無しさん:2008/11/19(水) 10:19:02
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1127hitachi1.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1128hitachi2.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1129hitachi3.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1130hitachi4.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1201hitachi5.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1203hitachi6.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1205hitachi7.gif

ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h1.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h2.jpg
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ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h9.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h10.jpg

457 :仕様書無しさん:2008/11/19(水) 19:47:36
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

458 :仕様書無しさん:2008/11/24(月) 10:29:57
上手くやっていくには

1.上が言ったことは忠実に守れ。(これが出来ないやつは愚か者)
2.それで上手くいかなかったら「私の理解力不足ゆえ盲信的に受け入れてしまった」と上を擁護しろ


459 :ura2ch.czsoftbank221017010056.bbtec.neta.net:2008/11/24(月) 10:34:30
guest/guest

460 :ura2ch.czsoftbank221017010056.bbtec.neta.net:2008/11/24(月) 10:35:12
guest/guest

461 :仕様書無しさん:2008/11/24(月) 10:39:30
上手くやっていくには

1.現場の業務効率よりも数字に走れ
2.それで反発がきたら数字を盾に反論しろ


462 :仕様書無しさん:2008/11/24(月) 17:44:50
上手くやっていくには

上手くやっていこう、なんておもわないくらいが丁度良かったりw

463 :仕様書無しさん:2008/11/26(水) 13:36:13
放り込まれたんですが、外部設計書どころが要件定義書すらないんですけど…


464 :仕様書無しさん:2008/11/26(水) 13:42:10
それはあなたが書くモノでしょ?

よろしく

465 :仕様書無しさん:2008/11/26(水) 18:46:23
最近の協力会社さんはヤワすぎるな


466 :仕様書無しさん:2008/11/27(木) 08:44:10
そうそう、天下の目立マンの仕事を教育してやらなければ。

467 :仕様書無しさん:2008/11/27(木) 09:53:41
先ずは害虫にラジオ体操を強要して鍛えてみてはどうだろう?

468 :仕様書無しさん:2008/11/27(木) 19:54:13
協力会社さんは論文の邪魔すんなよ
人生かかっているんだからな


469 :仕様書無しさん:2008/11/29(土) 23:49:46
この日の日経、「電機業界、強まる逆風」との大見出しの記事に電機業界の
2009年3月期業績見通し一覧が出ている。ソニーの58%減益を筆頭に軒並み
大幅減益。収益予想も9社のうち7社が減額修正を行っている。

こうしたなか、日立が唯一の増益。しかも増額修正。残念ながら、この記事
は業界の悪さを伝える記事だから、なぜ、日立だけが増益なのか出ていない。
この状況に関してある証券会社の首脳は以下のように解説していた。

「それはね、日立がこれまで何もやってこなかったからだよ。シャープなどの
ように積極的な設備増強や、松下のようにやらなくてもいい社名変更などを
やらなかった。だから、余計な経費がかからず、嵐のなかでもそこそこの数字
を残せている」


470 :仕様書無しさん:2008/11/30(日) 00:06:43
ヘタに動くくらいなら、じっとしている方がマシ、ということか。

471 :仕様書無しさん:2008/12/03(水) 06:42:55
お歳暮送ったほうがいい?


472 :仕様書無しさん:2008/12/03(水) 18:02:44
営業停止記念あげ

473 :仕様書無しさん:2008/12/04(木) 06:31:33
お歳暮送ったほうが査定が良くなる?

474 :仕様書無しさん:2008/12/05(金) 07:37:17
うちらの周りでは皆、お歳暮送っているよ
飲み会でお歳暮貰った人に褒められていた
気持ちわりー

475 :仕様書無しさん:2008/12/06(土) 14:58:31
奈良昌樹 こういうやつでもうまくやっているすごい会社

http://profile.ameba.jp/masakinara/

476 :仕様書無しさん:2008/12/06(土) 15:37:56
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

477 :仕様書無しさん:2008/12/08(月) 07:58:00
技術的なメリットよりも政治的なメリットを優先したほうが上手くいく。
技術的な問題解決には時間を要することが多いので早々に下請けに投げておく。
日頃からその下請けの揚げ足をとっておきチョンボしたら徹底的に叩く。
政治的な力を誇示することで社内の地位を築く。

478 :仕様書無しさん:2008/12/08(月) 08:34:35
辞めちゃえば
HITACHIって創価とつながりがあるしttp://www.seikyonet.jp/sg/sp/shimen/weeklyword/backnumber
思いっきりバナー広告のせてある

479 :仕様書無しさん:2008/12/08(月) 16:32:07
円形脱毛症のプログラマーとかいたな・・・・
あれはゾッとした

480 :仕様書無しさん:2008/12/08(月) 19:29:18
本体と本体と付き合いの深い会社同士の馴れ合いが酷い

481 :仕様書無しさん:2008/12/09(火) 17:55:43
辞めたショーちゃんが就任当初引継ぎ蓄積していた1兆6千億位(製作所本体から講演を無料でやってくれと
言われ「そんなの無理だ」と言ったら断られた大前さんによると)の余裕現ナマを、在任中にIBMのお荷物だった
HDD事業 を2500億で買ったり、富士通からプラズマ事業をうまいこと押し付けられたりして6千億以上も
使いまくり、挙句の果てはいずれも世界シェアトップを目指してた最初の夢は雲散霧消のパーで赤字垂れ流し事業
(しかも放り出したら余計赤字が膨らむことになるのでそれも出来ない)の代表格になっちゃったが、12000人もの
ベテランを斬り捨てて現場を弱体化た後では、その事業を有効に活かせる社員が揃ってないんだから、そんな状態で
世界一を目指そうなんて無理というものだ。
なのに、役員会か何かで不振なそれらの事業について糾弾されると、ケロッとした顔で
『あれは、ボクの勉強代だから....』とのたまったらしい。
本体の役員にも名を連ねてる、某系列会社社長が怒り心頭&周囲の顰蹙買ったらしい。噂だけど...。
結局辞めたときの現ナマ残高は6千100億。
在任中に出した純損失累計3千200億!!!!!引責と称して社長業を放り出してしまいました。
先輩経営者が残した現ナマは豪快に使いまくって1/3以下まで減少させるわ、在任中の通信簿は赤点
とってフルちゃんに そのまま押し付けて自分は会長昇格。
ケロッとした顔で取り巻き重役連中に偉そうに説教垂れてるわ....。
トップもトップならヘイこらいちいちごもっともで言うこと聞いてる腰居ぬけゴマすり取り巻き重役連中も
連中です。
そのしわ寄せはぜーんぶ末端の現場の足軽雑兵所員に降りかかってきてるのです。

482 :恥じを知れヴォケナス:2008/12/09(火) 23:56:04
よっぽど暇らしく、下らん特許80ページも書いて
10年も歳月かけて、結局拒絶査定でバカ丸出し。
恥じを知れヴォケナスwww


483 :仕様書無しさん:2008/12/10(水) 23:25:45
これが統合失調って奴?
いったい誰に言ってんだろw


484 :仕様書無しさん:2008/12/14(日) 15:26:17
>>483
おまえこそ日立スレに何かかいてんだヴォケナス。
コメント付けられるのが嫌ならおまえが書き込むな低脳。

485 :仕様書無しさん:2008/12/14(日) 16:34:06
>>128>>223に激しく同意。
あとHiRDBは捨ててほしい。もう二度と使いたくない。
捨てないなら捨てないで、もっとドキュメントを充実させてほしい

486 :仕様書無しさん:2008/12/18(木) 00:37:47
groupmaxも捨ててくれ。

487 :仕様書無しさん:2008/12/18(木) 06:40:19
>>486

素朴な疑問なんですが、

ファイルを添付するかわりに、ファイルサーバーに格納したパスを相手に知らせる

って、送った後にファイルサーバーにあるファイルを改ざんできたりしないの?
パスを自動的にURLに変換している過程あで防いでいる???
詳しいひと教えて

488 :仕様書無しさん:2008/12/18(木) 22:51:39
コラボ?
GMAXコラボと全社コラボの違いって何?
別物?同じ物?全社コラボってGMAXコラボの全社版?


489 :仕様書無しさん:2008/12/18(木) 23:38:08
全社コラボはシステムの名前、GMAXコラボはそのシステムを実現するのに使ってるPPでは。

490 :仕様書無しさん:2008/12/19(金) 00:10:07
>>487
はぁ?改ざん?

改ざんの恐れがある場合は、プリントアウトして職印を押して紙で渡す。
どうしても電送する必要がある場合は、スキャニングしたPDFで渡す。

これが日立クオリティだろ?
おまい何年所員やってんだwww?

491 :仕様書無しさん:2008/12/19(金) 07:30:12
PPって何?

492 :仕様書無しさん:2008/12/19(金) 07:42:40
PPはソテンのこと

493 :仕様書無しさん:2008/12/19(金) 08:05:03
プログラムパッチ?
ソフトウェアテンプレート?

すまん、まじでわからん

494 :仕様書無しさん:2008/12/20(土) 00:49:49
じゃ、マジレス。
プログラムプロダクト。
もちろん日立以外じゃ通じない。

495 :仕様書無しさん:2008/12/20(土) 06:04:35
仕事を押し付けた者が勝つ
評価に値する困難な開発をしても評価できないから


496 :仕様書無しさん:2008/12/20(土) 07:28:37
電話で相手にソテンという言葉が伝わらなかったらしく、
電話を置いたあと、最近入った派遣はソテンも知らなくて話にならないと嘆いていた。

で、ソテンって何?

497 :仕様書無しさん:2008/12/20(土) 20:29:37
損失補填?

498 :仕様書無しさん:2008/12/20(土) 21:34:51
【素点】試験の点数で、段階評価や偏差値などに直す前のもの。

これだな。間違いない。きっと。たぶん。

499 :仕様書無しさん:2008/12/21(日) 08:36:24
損失補填も派遣に意識させるのか?

500 :仕様書無しさん:2008/12/21(日) 11:12:10
署員に既存システムのフレームワークは何かと尋ねたら…
何故かプロジェクトの体制図を渡された
もしかして自分が開発しているフレームワークを知らないのか…


501 :仕様書無しさん:2008/12/21(日) 22:23:08
>>電話を置いたあと、最近入った派遣はソテンも知らなくて話にならないと嘆いていた。
もちろん、知らないほうが正しい。
話にならないのは、馬鹿書院。

502 :仕様書無しさん:2008/12/22(月) 00:48:24
ソチンなら知ってる

503 :仕様書無しさん:2008/12/23(火) 20:43:30
東大卒と高卒が一緒に仕事をしていたんだが、
東大卒は自殺し、高卒が勝利した。

恐るべし日立高卒。


504 :仕様書無しさん:2008/12/24(水) 01:15:35
もう旧帝総計未満は採用止めればいいのに。
駅弁マーチレベルの人材なら、派遣でいくらでも確保できるだろ。

505 :仕様書無しさん:2008/12/25(木) 06:43:11
面倒見てやってくれと部長が連れてきた人が使えない。
何も出来ないし自分で学ぼうとしない。


506 :仕様書無しさん:2008/12/27(土) 18:11:42
過度に人と絡んでコミュニケーション能力をアピールすれば高評価

507 :仕様書無しさん:2008/12/27(土) 23:07:29
 |/;| ‐-              \
 //;;/≠≡      ‐‐      ミミ
ノ/;;;/   ~ヽ    ≠≡=× :::::::::::
 i;;;/ /●二!ヽi    r  __    ::::::::
 i;;| ´ヽ--‐´|    ∠`ー●ゝヾ::: ::::::
 i;;|   /  |    ヽ ̄~´    :::     派遣には社員食堂を使わせませんよ
 Y     /       ̄´   :::::
  |   //   ヘ        ::::::::
  |    (  ,- )\       ::
  ∧   ____二____         __ノ
  ∧  \i__i__i__i__i フ        /
   ∧   ヽ||||||||||||/       /;;;
   ∧   (二二ノ||      /;;;;;;
    ∧       ||    /;;;;;
     ∧      | |  /;;;
       ` ̄ ̄ ̄ ̄´
   目の付けどころが、大麻でしょ

508 :仕様書無しさん:2008/12/28(日) 02:08:23
日立じゃ嵐の大野君は人気あるのな

509 :仕様書無しさん:2008/12/31(水) 21:08:44
最終日は、挨拶周りに付き合わされて大変だった
腰が低い上司を見て引いた

510 :仕様書無しさん:2008/12/31(水) 21:26:55
いや、そこは偉そうに挨拶回りされる方がヘンだろ

511 :仕様書無しさん:2008/12/31(水) 21:36:05
おまえらもやることになるんだ良く見て勉強しておけ
俺はクツを磨いてお前らが挨拶に来るのを待っててやるからよ

512 :仕様書無しさん:2008/12/31(水) 22:18:15
すげー威張っている上司がイヤミを言われてもニコニコヘコヘコしてた。


513 :仕様書無しさん:2008/12/31(水) 23:38:58
JR新幹線のシステム開発したのはここですか?

514 :仕様書無しさん:2009/01/01(木) 01:06:39
あーん?
飛び込むやつのほうが悪いんじゃ!

515 :仕様書無しさん:2009/01/01(木) 01:50:52
会社です
5日に間に合わねえ


516 :仕様書無しさん:2009/01/01(木) 11:59:15
ソ添

517 :仕様書無しさん:2009/01/01(木) 14:54:22
日立はこの先なにか切り札みたいなのあるの?

518 :仕様書無しさん:2009/01/02(金) 06:32:28
>>517
コラボ売り込み

519 :仕様書無しさん:2009/01/03(土) 19:41:53
日立は主要自動車部品をつくって自動車メーカに売っているから
その気になれば今からでも車を作れんじゃないかな
電気自動車になればそのハードルがますます下がるね


520 :仕様書無しさん:2009/01/03(土) 20:38:28
我が家唯一の日立製品は鼻毛カッター


521 :仕様書無しさん:2009/01/04(日) 09:37:48
ここってわざと開発者を萎縮させる言動を選んで発してくることが多いけど
それは自分の管理能力や技術力の無さの裏返しだから聞き流したほうがいいよ。


522 :仕様書無しさん:2009/01/05(月) 19:52:49
ここはネタスレ

523 :仕様書無しさん:2009/01/06(火) 21:26:38
とにかく上の言うことに従っていれば技師になれるよ


524 :仕様書無しさん:2009/01/07(水) 23:15:25
日立に必要なのは低採算部門からの完全撤退だと誰もがわかっているが、
本体からの天下りがTOPにいるからそれができない。
まさに日立製作所の独法。

525 :仕様書無しさん:2009/01/24(土) 09:13:21
勉強しないやつばかり

526 :仕様書無しさん:2009/01/24(土) 15:28:08
メーラーのユーザー検索がめちゃくちゃ遅い

527 :仕様書無しさん:2009/01/25(日) 07:30:57
リフレッシュ休暇って何年目でとるの?
普通の会社は10年目で、日立は変だから11年目だと聞いたけど
名刺サイズの2009年1月−12月のカレンダーに
「対象者」が98年入社になってた。
おかしくね?12年目ってこと?

528 :仕様書無しさん:2009/01/31(土) 00:19:37
赤7000億きたー

529 :仕様書無しさん:2009/01/31(土) 02:25:54
【企業】日立、赤字7000億円へ 09年3月期連結決算[01/30]★2
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233333917/

530 :仕様書無しさん:2009/01/31(土) 02:34:10
日立製作所は巨額赤字に伴い2010年3月末までに国内外で七千人を
対象に削減または配置転換を行う。
不採算事業からの撤退や国内外の拠点も統廃合し、同月末までに
約二千億円の固定費を削減。

古川一夫社長は
 「昨年十一月以降、これまでに例を見ないスピードで経済が悪化の
   一途をたどった。成長戦略の再構築を図る」と語った。

日立社員もおつかれさーん!
末路は派遣と同じなんだねー!
わはは!



531 :仕様書無しさん:2009/01/31(土) 03:07:25
ソフトは不採算事業じゃないから関係ないし
7000人全て削減でも全体の2%にも満たないよ

コピペしただけで内容理解してないんだろうな、可哀想に

532 :仕様書無しさん:2009/01/31(土) 21:28:41
半導体以外に(情)で不採算事業として斬られそうなのってある?

533 :仕様書無しさん:2009/02/01(日) 00:02:44
>>531
ソフトだってオープンミドル系は壊滅状態だぞ?

534 :仕様書無しさん:2009/02/01(日) 00:20:10
>>531
ソフト開発部門も人があまってるってさ
あまってるのが、どの程度の人間なのかは
わからないけどね

535 :仕様書無しさん:2009/02/01(日) 00:39:12
設計できない池沼が高い給料貰ってるからなw

536 :へのへのもへじ:2009/02/02(月) 10:55:42
確かに今の(お)レベルは下がったね。
何故か!?
1.仕事は教えて貰うものでなく盗んで自分の物にする。
2.残業多すぎとか言ってるけど俺たちの時代は定時が22時かな
3.俺たちの時代は自殺者多かったね。俺と一緒に仕事してた1つ先輩の
  友人首つった。たしか当時ハイプロ。日研なんか救急車は毎日。
4.パソコン普及により仕事をサボる人間が増えた。パソコン無いほうが
  仕事はかどるんじゃないの。ある意味ね。
5.(お)所員は仕事しなくてok。営業面だけをしっかりしてれば。
  外注会社ICSが(お)で仕事しないでいる主任技師or部長の肩書き不要では。
6.確かに仕事のパイオニアは減っているね。昔だったら交通の運行管理システムなら
  T主任技師てのがいたんだけど、今じゃあの人でしょ。優秀な人材は出世して
  仕事から外れる。これ日立の悪いとこ。

君たち、こんな愚痴仕事中書かないで早く仕事しなさい。

537 :仕様書無しさん:2009/02/02(月) 23:40:35
        ____
       /     \
      /   \ , , /\
    /    (●)  (●) \
     |       (__人__)   |     あなたねえ!!ハケンの失業は自己責任なんですよ!
      \      ` ⌒ ´  ,/     雇用契約書ちゃんと読んでなかったんですか!!
.      /⌒〜" ̄, ̄ ̄〆⌒,ニつ    そんな甘えが通用すると思ってるんですか!
      |  ,___゙___、rヾイソ⊃
     |            `l ̄
.      | 正社員・所員 |

        / ̄ ̄\  <悪いけど正社員のあなたも来月でクビね
      /       \      ____
      |::::::        |   / 労組  \
     . |:::::::::::     |  / ⌒   ⌒  \
       |::::::::::::::    |/  (●) (●)   \   正社員の解雇には断固反対です
     .  |::::::::::::::    } |    (__人__)     |     
     .  ヽ::::::::::::::    } \   ` ⌒´     _/     この不況は経営者や政治家の責任です
        ヽ::::::::::  ノ   |           \        
        /:::::::::::: く    | |         |  |
-―――――|::::人事:::\-―┴┴―――――┴┴――


538 :仕様書無しさん:2009/02/03(火) 08:49:00
生々し杉て藁えないw

539 :仕様書無しさん:2009/02/27(金) 21:10:56
とにかく資料いっぱい作っておけ
グラデーションを使え
立体にしろ

540 :仕様書無しさん:2009/02/28(土) 13:47:45
評価を上げたいなら人を使え

541 :仕様書無しさん:2009/02/28(土) 13:48:16
評価を上げたいなら技術を磨くよりも人を使うことを覚えろ

542 :仕様書無しさん:2009/03/06(金) 11:47:39
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1234961433/

64 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2009/02/19(木) 21:33:48 ID:gU8JU2pV0
    日立は、全事業部において派遣社員を全員契約解除する方針を決めた模様だ。

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2009/02/19(木) 21:59:54 ID:RKPsJAec0
    日立は倒産の危機だからな
    いままでデタラメな仕事ぶりで溜まったツケが一気に噴出したようだ
    ざまあみやがれwwwwwww


543 :仕様書無しさん:2009/03/06(金) 12:14:07
えー、フリーランスの人どうなるの?

544 :仕様書無しさん:2009/03/07(土) 18:15:24
>>540
あらかじめ利害計算のうえに、会社のためを取り繕い、
部下を落としいれ、その人格・他人の業績を中傷し、
徹底して批判する。

545 :仕様書無しさん:2009/03/12(木) 17:54:25
>>543
> えー、フリーランスの人どうなるの?

外注を全て切ったら、無能な日立所員たちは手も足も出ないのは言うまでも無い。
日立を取り巻く状況はますます悪くなり、やがて破滅に至る。
それなれば、フリーランスたちも、たとえ切られたとしても本望だろうw

546 :仕様書無しさん:2009/03/14(土) 10:34:37
研修受けてる新人たちも、まさか自分が地獄を見て使い捨てにされる
・・・
なんて思ってもいないんだろうな。


547 :仕様書無しさん:2009/03/14(土) 20:32:55
>>542
先週発注伝票切ったところ何だがナア。

548 :仕様書無しさん:2009/03/24(火) 04:56:09
上が言うことには逆らわないほうがいい
皆と異なることはしないほうがいい

549 :仕様書無しさん:2009/03/24(火) 14:11:32
>皆と異なることはしないほうがいい

皆と異なることをやる人間が少数でも居ないと開発は進まない。
日立のやり方が根本的に間違っているからだ。

550 :仕様書無しさん:2009/03/24(火) 19:14:29
■評価が上がるフレーズ
・取りまとめをやっています
・私が提案しました
・Aさんの立場を考えると最適な手段です
・その「作業」は、Bにやらせています

■評価が下がるフレーズ
・MVC
・ファクトリーメソッド
・第3正規形
・バグトラッキング

※誰かこのリストを更新して。

551 :仕様書無しさん:2009/03/25(水) 00:53:40
(お)情制シの人いたら来月からお世話になります
QAに配属決まったみたいなんだが上司怖い人?

552 :仕様書無しさん:2009/03/25(水) 15:07:58
> ※誰かこのリストを更新して。

ポリモーフィズムが抜けてるよw

ポリリズム♪

553 :仕様書無しさん:2009/03/25(水) 15:12:13
ポリリズム♪ バロスwww

554 :仕様書無しさん:2009/03/26(木) 21:15:06
ポリリズム?

555 :仕様書無しさん:2009/03/27(金) 13:43:29
>>554
> ポリリズム?

あ、スレ違いだったね、スマネw

こちらのスレでリアル日立所員っぽい奴が、「ポリモーフィズム」を「ポリリズム」
と間違え、つくづく日立所員はアホだな、と皆で大笑いしたんだよw
 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
  日立はなぜデスマばかりおこすのか2  
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1173577488/

で、次スレのタイトルにも採用されたのだw
 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
日立はなぜデスマばかりおこすのか3【ポリリズム♪】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1230867128/

556 :仕様書無しさん:2009/03/27(金) 22:32:10
時代遅れのウドの大木企業はさっさと逝け
日本の恥。

557 :仕様書無しさん:2009/03/29(日) 02:29:33
ポリモフィズムというかオブジェクト指向すら知らない人が多い。
なのにSEを名乗っている。


558 :仕様書無しさん:2009/03/29(日) 04:36:19
お前ら日立病になれ

とまらぬ日立病
http://ww2.et.tiki.ne.jp/~u8392surm/page017.html

559 :仕様書無しさん:2009/04/04(土) 14:22:53
7000億か、、、
全く想像できん額だが、俺の給料より高いのは確かだな。

560 :仕様書無しさん:2009/04/19(日) 08:59:33
ttp://www.nikkeibp.co.jp/sj/column/a/74/05.html
講演会だって、やる方は決して道楽や酔狂でやるものではなく、ちゃんとお金もらって商売としてやってるんだから、
お金を請求するのは至極当然のこと。
それを、講演料を提示されて、
「そんなお金出せない。けど、話はしてくれよ、OBのよしみでひとつお願いしますよ」
なんて言われて「はいそうですか」なんて答えるバカなどいるわけない。
しかも、講演会開催を要求しておいてただでやってもらえないとわかると、
「タダでやってくれないならいいです」
と断るこの神経、常識を逸脱しているにもほどがあるとしか言いようがない。

第一、OBと言っても、学校を卒業したり定年まで職務を全うして退職したのとは違い、途中で辞めたからには何かしら嫌な事とか
不満とかあったということだろうに(別にやりたいことが出来たとかもっと上に行きたいというのも、結局は同じようなもん)。
そんな人相手に、
「OBのよしみじゃないか、講演料くらいタダにしてくれよ」
なんてのが通用するわけないのは、常識で考えればこれも当然だよ。

それとも、ここ数年戦略受注の名のもとに、とんでもない格安で半ば強引に引き合いに勝ち、更にお客の値下げなど、
常識で考えれば絶対に無理な要求にもハイハイ答えてるような状況だったりするんで、自分が大前さんの講演会の
お客になっても、お客の無理難題にホイホイ応える自分達と同じように、
「タダで講演してくれ、OBのよしみじゃないか」
って言えば、大前さんがホイホイ快諾してくれるとでも思ったか?
だとすると、ホームラン級のバカだな、なんで日立が系列会社も含め「戦略受注」と称して、常識では考えられないほどの
格安でないと受注出来ない状況になったか、、またなぜお客の無理難題を快諾しないとたちまち失注という危機的状況に
至ったのか、それらの原因が全然わかってないんだから


561 :仕様書無しさん:2009/04/19(日) 11:58:32
>972 :ふぉ:2009/04/16(木) 08:44:42 ID:HgZVN0GN0
>不毛の三田
>不作の金井
>凶作の庄山
>スペランカーの古川
身長よりも低い程度の段差からポンと飛び降りただけで死んじゃう、つまりシヨが去った後の社長の
座というものは、それほど危なっかしい状態だったってことですね。

>さて川村どんの評価どうだろうね?
>しょっぱなからデータ改竄わろすw
古川の死んだ位置から再開となるわけだが、その位置があまりにも悪過ぎて復活したそばから、
「♪てんて/てんて/てんて/てんて/死んじゃった」
の繰り返しであっと言う間に残機ゼロ、ってか?

562 :仕様書無しさん:2009/04/19(日) 21:58:43
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

563 :xx:2009/04/21(火) 07:20:49
ラ○ブド○のように子会社を作って天下り先を作るのが目的。
うちにもここに来てたくさん来るけど無能で高給料、責任の回避がうまくて、
書類さえ作ればすべてOK、冷蔵庫のようなことがあれば、報告書を作るのに
一年、仕事をしていると自慢するけど、解決にはなっていなくてまた続く。

上もやった事が無いのにPCで調べてこんな事を守るのかとしったかぶり。

564 :仕様書無しさん:2009/04/23(木) 19:18:16
     /        \
   /     猥褻     ヽ、
  ノノ)             从
  ノ)                  从从
 ( i从 iiillllllii    iilllllliii   从从
  从 -=・=- ヽ / -=・=-  | |^i    強姦、大麻、覚醒剤、轢逃、障害、中絶
  |     ̄   l    ̄   ` |ノ /   ジャニーズは犯罪のデパート
  \       l       し'     ポロリもあるよ
    |∴\  ∨   、/ . )
    | ∴ i ´ー===-  i ∴ |、
r―n|l\∴! U ̄  !∴/  ヽ
  \\ ̄ ̄\_/ ̄l     ヽ
.     \        |      |
.       \ _  __ | ._   |
        /,  /_ ヽ/、 ヽ_|
\      // /<  __) l -,|__) >
  \.    || | <  __)_ゝJ_)_>
    \.   ||.| <  ___)_(_)_ >
      \_| |  <____ノ_(_)_ )

565 :仕様書無しさん:2009/04/23(木) 20:36:58
日立製作所のソフトウェア事業部ってどうですか?

566 :仕様書無しさん:2009/04/23(木) 20:44:34
オタッキーには居心地いいかも。

567 :仕様書無しさん:2009/05/13(水) 18:47:03
中間管理職が一番切りやすい。

組合員じゃないから。
子会社への転属が増加中。

今までは55歳以上だったのが50歳からに…。


568 :仕様書無しさん:2009/05/24(日) 08:14:42
いかに上司を立てるか。
これに尽きる。

569 :仕様書無しさん:2009/05/24(日) 11:52:52
すまんがちょっと質問!!

Hソフトの女子ソフトの選手ってそれなりの部署に配属されてるみたいだけど
実際システム開発とか担当してるの?練習もあるから時間厳しいよね?

570 :仕様書無しさん:2009/05/24(日) 20:25:13
庶務だろ?

571 :仕様書無しさん:2009/05/25(月) 00:42:57
信じる者は救われる


572 :仕様書無しさん:2009/05/25(月) 09:26:40
>>570
そういう選手もいるが、開発部門に配属されてる選手もいるぞ
まさかテスターなんてことはないよな?w

573 :仕様書無しさん:2009/05/25(月) 11:17:26
>>572
部門内庶務担当

574 :仕様書無しさん:2009/05/25(月) 17:17:48
>>573
さんくす
しかしあれだな・・いくら庶務とはいえ、
全日本の主将や不動の4番打者に雑用は頼みづらいだろうなw

575 :仕様書無しさん:2009/05/31(日) 00:28:54
黒でも白と言うべきか?
黒は黒と言うべきか?


576 :仕様書無しさん:2009/06/05(金) 14:52:19
ここって基本給3万くらいなの?

577 :仕様書無しさん:2009/06/05(金) 22:00:57
>>576

平だけど27万円代


578 :仕様書無しさん:2009/06/12(金) 02:11:02
なんかおもしろいスレだね

579 :仕様書無しさん:2009/06/19(金) 00:32:28
>560
金を払ってまで、研一クソに聞きたい話はない
というか、頭の中は、社内のお子ちゃま博士とレベルかわない

580 :仕様書無しさん:2009/07/01(水) 20:49:57
経費使えば使うほど出世するのが日立。

581 :仕様書無しさん:2009/07/08(水) 14:09:12
最初からある程度バグを仕込んでおかないと
ステップ数wあたりのバグ件数が少ないって
怒られるぞ


582 :仕様書無しさん:2009/07/08(水) 23:56:47
cobol2002でステップデバッグするとPCがハングアップするんですが・・・

OSは窓のXP

仕事にならん・・・

583 :仕様書無しさん:2009/07/09(木) 00:48:47
>>582
売れ残りの一体型w端末で仕事させるしな。

584 :仕様書無しさん:2009/07/19(日) 23:31:50
部署間の争いが多くて疲れる

「あのお方をどなたと心得る!"元"ホニャララ事業部の何とか様であらせまつるぞ!」

とか言われても知らねーよ。その前に目の前のことやれよ!

585 :仕様書無しさん:2009/07/20(月) 10:29:59
そういう特殊イベントはそうそうないから楽だろ。
大変なのは毎日毎日の戦いだよ。

586 :仕様書無しさん:2009/07/21(火) 02:16:16
>>159
ほんとかよ。 障害を発生させて、それを対処できたやつが評価されてるけど?

拝承なんてことば使われた時点で、お前なめてるのかって思うね。
心がこもっていない感が非常に不愉快。

>>568
いかに社会人としてありえない上司を更生させるのが俺の生きがい。

最近の人って自分の意思を持ってるやつが少ないから、すぐやられちゃうんだよな。

587 :仕様書無しさん:2009/07/22(水) 06:50:38
協力会社を頭ごなしに敵視する理由を教えてください。
仕事の効率が全然上がりません。


588 :(情精子):2009/07/25(土) 00:59:50
>>587
敵視ではありません。見下しているだけです。

古臭いバカっぽい中央集権体制のせいで、
自分達がすごいと勘違いした無能どものあつまりだからです。

また、悲多痴性搾処ではプログラマは「誰でもできる仕事=カス仕事」という認識です。
そいつらに仕事させてやるために、設計してる俺たちの方がSUGEEEEEEEEE!というゴミしかいません。

マトモに仕事したければ、こんなゴミ企業で働いてはダメです。

589 :仕様書無しさん:2009/07/25(土) 01:11:14
>>587
どこ?

590 :仕様書無しさん:2009/07/25(土) 06:26:47
メールがバッサリ消えたんだけどオペミス?

591 :仕様書無しさん:2009/07/25(土) 20:06:19
酒が飲めれば秋葉で秘書できます

592 :仕様書無しさん:2009/07/27(月) 23:06:28
>>588
>中央集権体制のせいで

搾取されてるのは事実だろうが、
株主が誰かと考えると恐す。((((((;゚Д゚))))))ガクガクブルブル

593 :仕様書無しさん:2009/08/01(土) 14:51:47
下請けの立場から身に付けた上手くやっていく秘訣

・自社製品を何も考えずに褒めちぎること

594 :仕様書無しさん:2009/08/03(月) 20:24:36
テレビはキドカラーを選ぶ

595 :仕様書無しさん:2009/08/09(日) 00:31:15
オレこの前まで中井の目立CPツー所に派遣で行っていたが・・・
業績悪化で派遣・請負メッタギリの100%カットだってよ
まぁここまでは最近良くある話なのだが、問題は使えない赤ハン社員と
使えない新人ばっかで、キーメンの殆どが派遣社員と言う実態。
ツーかここまで派手に派遣切りしていて新聞沙汰にならないのは目立の隠蔽工作かぁ?
御大の(R○D)が稼ぎ頭の会社だが、御大からも殆ど見捨てられ案件は殆どゼロに等しく、
御大に納品する製品は事故続き、自社製品もない事はないが全く鳴かず飛ばず・・・
もう潰れるのも時間の問題かなぁ?
ちなみに・・・
同じ部署の社員が目立病でぶっ倒れ生死を彷徨い、他部署では目立病で死亡者まで
出たが、目立の隠蔽工作で全く表沙汰にならず・・・
これが実態。
怖いですね〜。
ちなみにオレ脱目立済み。

596 :仕様書無しさん:2009/08/13(木) 17:16:20
>>588
大甕のドキチガイ 氏ね

597 :仕様書無しさん:2009/08/15(土) 13:33:13
QAのばかー

598 :仕様書無しさん:2009/08/20(木) 21:59:11
どこかのいい特約店に転籍できれば
超ラッキー

599 :仕様書無しさん:2009/08/22(土) 22:26:21
こぐそ

600 :仕様書無しさん:2009/08/22(土) 22:47:35
盗撮ビデオ携帯なんかだして

恥じを知れ!


601 :仕様書無しさん:2009/08/23(日) 16:14:28
ひとごろしきたやま

602 :仕様書無しさん:2009/08/27(木) 22:03:43
こんな所員は嫌だ!

1:年齢相当の業務知識もろくにない。
2:30歳以上で年収600万、今時凄いと思える。
3:50歳以上で、もはや主任技師どまりである。
4:レベルの低い職種である。
5:大型連休には仕事をわざわざスポットで入れ残業代と休出手当てにフィードバックする
6:「単純作業」を「仕事」と言い張る。
7:残りの人生出世しようがないので、他人のあら捜しや保身に血眼になる。
8:学が無い。知性を感じない。
9:「日立」としての肩書きだけが唯一の誇り。
10:同僚からもバカにされているのに気付かない

全てに当てはまる奴なんていないと思うが、
もし見かけたら優しく指摘して欲しい。

お前はクズなんだと。


603 :仕様書無しさん:2009/09/02(水) 07:00:08
>>602
経験で言うが
悪いものしか選択しが無い場合
一番悪くないものを選ぶだろ。
そういう意味で日立は社員に優しい企業だよ。
よそはもっと過酷な労働条件で皆苦しんでいるのじゃよ。

604 :仕様書無しさん:2009/09/06(日) 14:37:20
>>600
http://www.au.kddi.com/seihin/ichiran/kishu/hv_wooo/index.html
どうみてもスケベ撮り用だ。
持ってるだけで変態認定だが、こんなもの製品にして
どういうつもりなんだ。

605 :仕様書無しさん:2009/09/11(金) 22:25:48

奴らはけして姿を現さない。

巨悪の正体が誰かを知れば、602も認識の甘さを知るだろう。


606 :仕様書無しさん:2009/09/12(土) 00:05:55
甘いのは>>602の「巨悪」に対する認識ではなく、
馬鹿な「私怨クン」の自分の労働市場における価値に対する認識だと思うぞ。

607 :仕様書無しさん:2009/09/12(土) 00:28:22

糞ババアでは、まずいでしょ
常識の範囲で、


608 :仕様書無しさん:2009/09/12(土) 11:36:01
日立は社員にやさしい企業だよ こういう人が秋葉で評価されてるらしいから
ttp://profile.ameba.jp/masakinara/
ttp://blog.livedoor.jp/msknr444/

609 :仕様書無しさん:2009/09/14(月) 21:19:45

もし貴方が自分の人生を破壊されたら、
その人を許せますか?
相手はあなたが苦しむのを見て喜び、楽しんでいるのです。
貴方は何をするのでしょう。

610 :仕様書無しさん:2009/09/14(月) 21:27:56
なんという「私怨クン」思考……

611 :仕様書無しさん:2009/09/14(月) 21:51:38
マブチタンがんがれ!

612 :仕様書無しさん:2009/09/15(火) 22:34:20
>>607
http://www.hagex.com/pic/2009/0316001.JPG
これのことか
確かになー

613 :仕様書無しさん:2009/09/17(木) 00:36:25
目立つには1本足りない

自立には2本足りない

首位には7本足りない

614 :仕様書無しさん:2009/09/17(木) 00:53:48
>>613

お見事!
おーい、山田くん、座布団3枚持ってきて!

615 :仕様書無しさん:2009/09/27(日) 19:29:51
>>1
・残業をいっぱいすること
・とにかく資料をいっぱい作成して、会議すること
・デスマの支援にいくこと
・帝大卒業者の非組(主任技師以上)に気に入られること


616 :仕様書無しさん:2009/09/27(日) 19:31:08
みんなサビ残やってる?

617 :仕様書無しさん:2009/10/03(土) 23:54:49
>>616
頭悪いね。
赤字ってことは企業価値としてマイナスなんだから
仕事しないほうが、仕事やるよりいいってことなんだよ。

618 :仕様書無しさん:2009/10/16(金) 13:08:04
>>616
まわりがサビ残している以上せざるを得ない。が、今のプロジェクト終了後、俺は転職する。

619 :仕様書無しさん:2009/10/19(月) 17:57:11
>>595
>ツーかここまで派手に派遣切りしていて新聞沙汰にならないのは目立の隠蔽工作かぁ?
まだマスコミや司法を黙らせるだけの無駄金あるんだな、日立。
そもそも、訴えられた場合、司法やマスコミを抑え込む賄賂の費用が、素直に賠償金を支払う場合の
数十倍いや数百倍数千倍という莫大な金額になるとしても、負けを認めずに莫大な賄賂を使ってでも
負け確定の裁判に勝つ方を選択する、これが日立のやり方です。

620 :仕様書無しさん:2009/10/19(月) 20:36:26
新聞沙汰にならないのは、隠蔽工作というより相手にされてないのではなかろうか・・・

621 :仕様書無しさん:2009/10/20(火) 17:52:08
>>620
いや、相手にされてなかったら、エコ偽装や原発検査結果の改ざんはもとより、戸塚のハッカーや
ムラッときた痴漢だってニュースになってないだろう。
やっぱり金銭的な問題で臭いもの用のフタの封印力が低下してるってことだろうな。

622 :仕様書無しさん:2009/10/20(火) 17:57:32
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1148011915/156
誰が上手いこと言えと(ry…www

623 :仕様書無しさん:2009/10/21(水) 20:39:19
ICSの某部署で一年働かせてもらったけど、社員の技術力ハンパないね。
ソフト会社入社3年目だけど上位設計の話にほとんどついて行けなかった。最後の方で何か掴んだ感はあったけど。
周りが全員10年以上の人達ってのもあったけど心底すげぇなって思ったわ。

でも、みんな働き過ぎだwww

624 :仕様書無しさん:2009/10/22(木) 17:46:29
とまらぬ日立病
http://ww2.et.tiki.ne.jp/~u8392surm/page017.html

これに耐えられない者は、日立社内でやってけないだけでなく、また倒れる前にいくら実績をあげ
会社に貢献してもその事実は評価されず、倒れたことで悪者扱いされるばかり。

625 :仕様書無しさん:2009/10/22(木) 18:54:38
パネェなwwwwwwwwwwwwwwwww

626 :仕様書無しさん:2009/10/22(木) 23:34:07
>>621
ハッカーwは新川崎だ。

627 :仕様書無しさん:2009/10/23(金) 17:50:37
>>626
で、ロッカーは川崎だwww

628 :仕様書無しさん:2009/11/08(日) 12:22:31
ここでldap認証システム構築の引き合いがあって
しばらく提案に向けて一緒にやっていたのだが、ある日突然

「ldapサーバアプリを自社製品を使うことになった。
これが自社の人間にしか扱えないようなひどい出来なので、
とれてもお宅には頼めない。と言うことで今回は
引いてくれ」

と言われた。なんかすごい理由だよな。

629 :仕様書無しさん:2009/11/09(月) 17:55:03
>>628
建前でしょう。
日立のこんにちの有様からして、日立には頼みたくないっていうのが本音だと思うよ。

630 :仕様書無しさん:2009/11/09(月) 21:30:05
日立が断ったって話

631 :仕様書無しさん:2009/11/11(水) 18:39:02
自社製品=日立製品=他社に見せられないお恥ずかしい出来
ということですか

632 :仕様書無しさん:2009/11/11(水) 22:08:05
そうそう。ちょっと紛らわしかったかな。

633 :仕様書無しさん:2009/11/18(水) 20:29:09
>>628

「俺バカだから、解るように説明してくれない?」(オマエノ説明さっぱり解らない)
みたいな言い回しの断り方かなぁとw

634 :北海道被害者T:2009/11/27(金) 15:03:32
野村不動産札幌ビルのH会社(仮称)で以下の被害。
集団ストーカーと電磁波犯罪について
http://unkar.jp/read/society6.2ch.net/society6tr/1225986984/
より引用。
主なプロセス
1.被害者に思考盗聴、高度な盗撮、盗聴を開始する。
2.ここで仕入れた思考内容(主に被害者のネガティヴな情報が多い)や被害者宅の会話や様子といっ
た情報を、被害者の所属している会社(団体)の人や外出先で遭遇する人に仄めかしという形で被害者の耳に入れる。
3.被害者は、自宅が盗聴盗撮されているという被害意識が生まれる。また尾行されているなどの追跡
妄想も生まれる場合もある。また自分の考えが周囲に漏れているなどのいわゆる思考伝播のような感覚を体験する。
4.被害者は、だんだん周囲の出来事が常に自分に関係しているといった関係妄想、被害妄想を覚え、
精神錯乱、神経衰弱状態、神経過敏状態に陥る。仄めかしではない事柄まで、自分に関係しているという被害者意識が強くな
り、精神的抑圧が強くなり始める。ここでこれは仕組まれた陰謀であると気が付けばエセ統合失調症者。気が付かなければ、
真性の統合失調症患者となる可能性大。
5.精神科に通い始めたり、仕事の業務に支障を来たし始め、仕事を休みがちになったり、休職したり
退職に追い込まれる。
6.医者からは、統合失調症などの精神病のレッテルを貼られる。抗精神病薬を服用するとこれらの体
験的異常状態は消失していく場合がある。
7.退職後もこの体験的異常状態は続く場合が多いので、なかなか再就職できなかったり、自宅に引き
こもりがちになったりする場合が多く社会から脱落しやすい。
8.被害者に家族がいた場合、当然収入が減る、無収入になる、被害者の言動が周囲や家族の人に理解
されないので、家族や周囲との人間関係も悪化し、家族離散などを余儀なくされる場合もある。
9.被害者の持っている元々の性格が外向的(陽)でありかつ被害者意識が強くなった場合、被害者自
身に犯罪傾向的性質が強まる。
10.加害者の陰謀、罠にまんまとはまり、被害者は自殺を試みたり、被害者自身の人生に大きく影を落
とす結果となる。

635 :仕様書無しさん:2009/11/27(金) 20:29:01
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

636 :仕様書無しさん:2009/12/31(木) 01:53:35
1.日立製作所社員の高野くん(高野光弘)が会社を誹謗中傷して機密も漏洩
2.日立のユーザーにも「キチガイ」との障害者差別発言
3.日立製作所の企業イメージをバキバキにする
4.自身のサイトの『32nd diary』に掲載
5.日立製作所に通報される
6.あせって似顔絵削除
7.火に油を注ぐだけで所属する日本UNIXユーザ会にも通報祭り勃発
8.「給料泥棒」と説教される
9.「殺します」と殺人予告をして警察に事情を聞かれる←イマココ

高野光弘の行動
現在は、過去の記事を閲覧できなくして、「本日の日記はツッコミ数の制限を越えています」としています。
まずは、不愉快な思いをされた方々に謝罪するべきなのではないでしょうか。

高野光弘の発言
「まぁ、どこの団体もそんなにヤワじゃないので、平気なんですけども。
日本UNIXユーザ会が一番対応に慣れてる感じ。」

日本UNIXユーザ会が対応に慣れているか、みなさん確認してみてください。

連絡先
http://www.net.intap.or.jp/oiia/cont2/p0402.html%7B0recid=10168.html

637 :仕様書無しさん:2009/12/31(木) 14:12:59
日立ってさ

残業山のようにする人 = 仕事できる人

な文化は今も昔も変わらないのね〜


638 :仕様書無しさん:2009/12/31(木) 21:27:16
日立は「大きくてつぶせない」のではなく、「大きすぎてつぶせまい」なのである。
JAL程度でこの騒ぎなんだから、日立が同じことになったら国が傾くぞ。

639 :仕様書無しさん:2010/01/14(木) 20:21:24
証拠隠滅の濱津高宏でございまーす。

640 :仕様書無しさん:2010/01/23(土) 13:37:19
BOサーベイの結果出たな。
例年通り、いい部分にだけ目を付けて悪い部分から目を逸らすコメントに吹いた。

641 :仕様書無しさん:2010/01/27(水) 00:15:45
>>638
分割して他の大手に引き取らせればええやん
まあその後リストラタイフーンだろうけど

642 :仕様書無しさん:2010/02/24(水) 22:50:26
日立の戸塚にあるソフト工場の関係者の方にお願いします。
目の前の歩道狭いのに擁壁が出っ張ってて邪魔なの。
もうちょっと内側にセットバックしてください。
ただでさえ朝に工員が群れをなして歩いて迷惑。
みなまじきもいし。つか移転が理想なんだけど、
地元民に迷惑だからどこか移ってくれないかな。
つうか再開発してんだから空気読んで移転しろよ。
工員は地元に迷惑かけてることを自覚せよ。

643 :仕様書無しさん:2010/02/24(水) 23:28:51
>>642
>ただでさえ朝に工員が群れをなして歩いて迷惑。
>みなまじきもいし。つか移転が理想なんだけど、
>地元民に迷惑だからどこか移ってくれないかな。

                                                                                                   社員たちもそう思ってます。

644 :仕様書無しさん:2010/02/25(木) 00:18:18
>>643
そうですか。社員の方でも良心的な方は、そう思っているのですね。
少し安心しました。でも、出来るだけ早い決断をお願いします。
もうすぐ再開発もメドがつきますが、日立の隣は更地になったあと、
もう新しい建物の建設の工事が出ていますが、
日立ソフト工場は解体する準備すらしてるように見えませんので。

645 :仕様書無しさん:2010/03/08(月) 22:58:34
>>644
2012年から東口へ移転だそうです。

646 :仕様書無しさん:2010/03/13(土) 18:51:35
「仕事が楽しいか」
という上司の問いに、
「いいえ」
と答えれば、
「楽しくないのはやる気がない証拠だ!やる気無ぇなら辞めちまえ!!」

だからといって、
「はい」
と答えれば、
「仕事ってのは本来やらなきゃ食えなくなって死んじまうから仕方なくやるもので、楽しいはずはない。
それを楽しいなどとぬかすとは、お前は会社に遊びに来てるのか!!ふざけんじゃねえぞゴルァ!!」

しかし、そこを先読みしてのらりくらりとかわそうとすれば、
「楽しいか楽しくないかって聞いてんだから、答えははいかいいえの二つに一つしか無ぇだろうが!!
そのどちらか以外の回答は認めねぇぞゴルァ!!」

日立の部課長連中というものは、新人が仕事に慣れてくると、必ずこういう底意地の悪い嫌がらせに走る。
本部長クラスも、それに同意するばかり。


647 :644:2010/03/17(水) 22:19:13
ありがとうございます。
跡地がどうなるかわかったらまた教えてください。
早く撤退して歩道広くならないかなー
日立の家電ではなにがおすすめですか?
うちのそばに日立社員割引と書いた電気屋があります。
最初そこでなにか買おうと思ったけど、
日立社員より高く買うなんてしゃくなのでやめました。
でも完全撤退したらなにかお祝いになにか日立製品を買いますよ!


648 :仕様書無しさん:2010/03/17(水) 22:42:20
>>647
じゃあ、(ソフト)の製品買ってください。

649 :仕様書無しさん:2010/03/17(水) 22:53:52
家電限定でお願いします。
PCもなしで(日立が個人向けにPC作ってるとは思えないけど)

650 :仕様書無しさん:2010/03/17(水) 23:54:07
おんにゃのこが多い事業所はどこ!?

651 :仕様書無しさん:2010/03/18(木) 16:44:24
濱津高宏は空出張・虚偽報告・セクハラなんでもあり。

652 :仕様書無しさん:2010/03/21(日) 16:50:24
日立のグループ会社で一番ましなのはどこかな?

653 :仕様書無しさん:2010/03/21(日) 17:00:39
日立アイシーシーって会社の評判はどうなのかな?

654 :仕様書無しさん:2010/03/21(日) 17:45:28
日立は交際費よく使うな

655 :仕様書無しさん:2010/03/22(月) 23:16:56
日立はついに無配転落。

656 :仕様書無しさん:2010/03/23(火) 21:26:30
日立のトイレってなんで臭くて汚いの?

657 :仕様書無しさん:2010/03/23(火) 21:41:34
■統合失調症とは、
妄想や幻覚などの多様な症状を示す症候群で精神疾患の一つ。
なお、高血圧と同様、薬で症状をコントロールする病気である。

■偏執病(パラノイア)は、
精神病の一種で、体系だった妄想を抱くものを指す。
自らを特殊な人間であると信じるとか、隣人に攻撃を受けている、などといった異常な妄想に囚われるが、
強い妄想を抱いている、という点以外では人格的に常人と大して変わらない点が特徴。

症状
被害妄想 - 挫折・侮辱・拒絶などへの過剰反応、他人への根強い猜疑心(さいぎしん)。
誇大妄想 - 数を誇大に示したり、大げさな表現を好むなど。
激しい攻撃性 - 誹謗中傷など。

■ルサンチマンとは、
デンマークの思想家セーレン・キェルケゴールにより確立された哲学上の概念。
主に、ある感情を感じたり行動を起こしたりさせる状況下で生きられる人、
すなわち強者に対して、それをなしえない弱い者の憤りや怨恨、憎悪、
非難の感情をいう。この感情は自己欺瞞を含み、嫉妬や羨望から来る。

ルサンチマンの例は、敵との対比(実際の敵であることもあれば空想上の敵で
あることもある)において自己を定義しようとする様々なイデオロギーである。
このようなイデオロギーでは敵(すなわち自分が無力である原因または無力で
あると感じる原因)が悪の元凶扱いされ、反対に、道徳的に優れているのは自分
だとされる。彼らは悪人だ、従ってわれわれは善人だ、というわけである。
あるいはまた、世界はどうしようもなく悪によって支配されている。したがって
われわれのほうが世界より優れている、ともなる。



658 :仕様書無しさん:2010/06/13(日) 15:55:15
今年入社した新人(男)です。職場は、茨城県日立市の(大みか)です。
休憩時間に喫煙所で、上長の課長にJリーグは、どこのチームのファンかと
聞かれ、鹿島アントラーズと答えたら、日立の社員なら柏レイソルを
応援しなさいと、言われてしまった。 
どこのチームを応援しようが、個人の自由だと思うのですが、
日立の人は、そんな堅物人間が多いのでしょうか?
なお、職場内は、県内にある鹿島アントラーズのファンが多くて、柏レイソルを
応援している人はいませんね。 

659 :仕様書無しさん:2010/06/13(日) 16:22:10
>>658
そんな真剣にとらえる必要ないでしょう。
上司の目が気になるなら、柏レイソルと鹿島の両方を
応援しますとこたえておけば?

660 :仕様書無しさん:2010/06/19(土) 16:48:00
雑用を嫌がらない事、管理者と仲良くする事。

661 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/10(土) 08:50:50
>日立アイシーシーって会社の評判はどうなのかな?

面接行ったが客を値踏みしてこきおろす
とこだったぞ。

662 :仕様書無しさん:2010/07/15(木) 20:02:43
日立製作所三大処世術
〜社内で安泰に過ごすために〜

1.会社や上司がやることに疑問を持たない
2.言われたことだけをやる
3.余計なことはやらない



663 :仕様書無しさん:2010/07/17(土) 01:19:24
http://minus-k.com/nejitsu/loader/up55293.jpg

664 :仕様書無しさん:2010/07/17(土) 12:47:50
地震に注意!!短中期地震注意報

このつい最近、高槻島本町で地震が発生しました。 今年今月(3月)は高知県で
 最近では(56月)予想震源域の奈良でもありました。
生駒断層が地震になると八幡市から京都市内、大阪など広い京阪神が5以上の揺れの被害に遭います。
これは、南海地震より喫緊です。 山崎断層、花折断層など西日本は地震の巣です。
保険、耐震など自宅〜職場、昼間の居場所を守りましょう。





665 ::2010/07/19(月) 00:28:40
ツリーベルの2CHに肛門丸映しの画像があるよ
553のスレにあるよ。

666 :仕様書無しさん:2010/07/19(月) 08:28:46
日立情報の人はいい人が多かったけど
日立ソフトの人はやな人が多かったな
いい人がいなかったとは言わないけど

基本的に、プロパーってスケジュールの線を引いたり、
成果物がフォーマット通りになってるかチェックするだけだから
(それも下がしっかりやってればめくら判状態だしね)
ヒマそうにしてるんだよ。
ヒマなもんだから、作業してる人間にちょっかい出してくるの。
こっちも、全く無視してるわけじゃないけど、
一日中気を遣いつづけてるわけにはいかないから
なるだけ作業の方を優先させるんだけど
かまってあげないと怒り出すんだよね
ひょろひょろのプロパーのジジイに「殴ってやろうか」って言われて、
マジで表にひきずり出してボコボコに殴ってやろうかと思ったけど
ガマンして黙ってその現場は出て行ったよ

667 :\___________________/:2010/07/19(月) 19:41:07

ビシッ       / ̄ ̄ ̄ ̄\
    / ̄\.(  人____)
   ,┤    ト|ミ/  ー◎-◎-)
  | \_/  ヽ    (_ _) )
  |  __( ̄ |∴ノ  3 ノ
  |  ___)_ノ ヽ     ノ
  ヽ__) ノ    ))   ヽ

668 :仕様書無しさん:2010/07/31(土) 09:05:21
無断遅刻をしないこと。

669 :仕様書無しさん:2010/08/02(月) 17:29:21
情公営の
セクハラハゲ本部長ワ●ケ
Fラン駅弁卒部長タ●ラ
高専卒課長ア●ジ
こいつらの某氏に対するパワハラどうなった?


670 :仕様書無しさん:2010/10/09(土) 11:54:15
日立なんて、
 タバコミュニケーション
 飲みニュケーション
 マージャニュケーション
ができてりゃなんとでもなるだろ。

 
 
 

つまりはタバコ、酒ができないヤツは何をやってもダメだと思うがな。

671 :仕様書無しさん:2010/10/15(金) 23:26:15
   。
    〉
  ○ノ イヤッホォォ!
 <ヽ |
 i!i/, |i!ii ガタン
 ̄ ̄ ̄ ̄

672 :仕様書無しさん:2010/12/19(日) 18:21:18
入社3年目で、来年早速社内公募か社内FAかを使いたいんだけど、
どこか行きやすい所無い?

ちなみに俺の希望は
・残業は少ない方が良い
・現在は技術系だが、技術系/事務系に拘りは無い
・職場は京浜地区もしくは支社。茨城地区は嫌

673 :仕様書無しさん:2010/12/19(日) 23:57:13
>>672
ほしいと言ってもらえなければ異動はできませんよ?

674 :仕様書無しさん:2010/12/25(土) 09:15:35
「あ、そういうこと?」
をうまく会話で使える奴は成功する。

675 :仕様書無しさん:2011/03/06(日) 05:11:50.36
>>674
ねぇ、秦野の人じゃない?w

676 :仕様書無しさん:2011/03/07(月) 21:14:31.63
それどこの田舎?

677 :仕様書無しさん:2011/03/07(月) 22:36:30.13
今の秦野は都会になったよ
入社試験を受ける為に初めて小田原から小田急線に乗った時、
周りの風景を見てると本当に東京方面に向かっているのか不安になった
そして渋沢駅で降りた時、「なあ、ここも神奈川県の一部なんだぜ」と
自分に何度も語りかけたのはいい思い出

678 :仕様書無しさん:2011/03/08(火) 18:58:35.92
秦野都会になったのか
夜に戸塚から秦野にテープ持って行った時
渋沢から畑の中の道を行くのは怖かった
ついでに終電無くて仮眠室泊まりになった配属1年目が懐かしい

679 :仕様書無しさん:2011/03/09(水) 21:50:29.47
HITACってまだあるの?

680 :仕様書無しさん:2011/03/14(月) 00:33:30.67
明日仕事行く?

681 :仕様書無しさん:2011/03/14(月) 01:44:21.98

日立電子サービスで、東北出身の社員に
地震のついでに死んでしまえと言った管理職がいるとのこと。
日立はこんな社員を雇ってるのか。


682 :仕様書無しさん:2011/03/14(月) 04:01:15.20
そんなんばっかじゃん
歩きタバコや道を広がって歩くなんてのも
朝飯前の人たちばっかり。

683 :仕様書無しさん:2011/03/16(水) 07:14:32.37
4号機炎上で日立が風前の灯

福島原発

第1号機  GE
第2号機  GE・東芝
第3号機  東芝
第4号機  日立
第5号機  東芝
第6号機  GE・日立


684 :仕様書無しさん:2011/03/20(日) 08:24:34.77
↓与党の民主党議員はこの大惨事に。。。ゆるせない!!
http://blog.goo.ne.jp/inoribito_001/e/94adb49c7808488c40e50600c674bcc6

685 :仕様書無しさん:2011/03/22(火) 15:32:20.61
>風前の灯

って、メガバンク統合でも無かったっけ?

686 :仕様書無しさん:2011/04/14(木) 07:06:19.32
某グループ会社はヤバイ(潰)という噂。

687 :仕様書無しさん:2011/07/15(金) 15:18:12.72
違法な偽ブランド品販売中国人留学生に内々定が出ている件で、
人事部に情報提供したにも関わらず、未だ音沙汰なしです。
日立製作所は、法律を守らない人間でも、問題無しなんですね。
バレなければいい、捕まらなければOK、そういう体質なのでしょうか。


688 :仕様書無しさん:2011/07/15(金) 18:25:26.48
はい。

689 :仕様書無しさん:2011/07/17(日) 09:28:46.48
>>687
マルチ乙

690 :仕様書無しさん:2011/07/17(日) 14:06:35.75
日立から弾き出された奴が、子会社に転属し
子会社を見事ガタガタにする。

弾き出された奴は、自分が使い物にならない大ばか者と
認識していない。
転属時に、子会社を立て直せと嘘を吹き込まれ
自分が立て直せると本気で勘違いし、子会社でも浮いた存在となる。
子会社の仕事内容を知らず現場の状況も判らず、ただただ
日立では・・・日立では・・・と喚き散らす。


子会社への転属は禁止すべきであり、転属された奴は
即刻会社を止めてくれ。
止める時は、出社せず無断欠勤を続け解雇という形にしてくれ。

退職金が勿体無いからな!

691 :仕様書無しさん:2011/07/22(金) 22:13:10.07
日立様〜

子会社、孫会社は、身も心も、そしてケツの毛まで
日立様のものです。

どうぞ、好きなように
縛って下さいませ〜
金を持っていて下さいませ〜

692 :仕様書無しさん:2011/07/23(土) 18:05:56.18
日立様〜

マンセー!マンセー!マンセー!


子会社、孫会社は日立様の物です。

どうぞ、お好きにして下さいませ。

どうか日立様の、使えない人員を
部長、取締役、いやいや
取締役社長でお迎え致します。

693 :仕様書無しさん:2011/07/24(日) 10:43:13.31
日立様!

日立様で使えない社員は、子会社に転属させる。
時には、子会社でも使えないときがあるので、
子会社の子会社(孫会社)に転属させる。

これって、労働基準に抵触するのでは?
おっと、日立様を退職との形で転属させれば、
グレーゾーンだな。

694 :仕様書無しさん:2011/07/30(土) 07:55:01.03
日立様〜

子会社は、日立様に尽くしす。
プロパー社員は昇給、昇格させません。


それは、日立様の使えない人材を
高給であり、部長待遇以上で
お迎えしたいからなのです。


利益を失っても、損失を出しても、
全てを配当金として
お支払させていただきます。


どうぞ私ども子会社をグループ会社として
存続させて下さいませ。


日立様  マンセー!

695 :仕様書無しさん:2011/07/31(日) 01:11:57.97
定年退職しても
産業支援センターで派遣した先の中小企業で
日立では・・・日立では・・・我々は・・・我々は・・・と喚き散らす

696 :仕様書無しさん:2011/07/31(日) 09:05:23.32
日立様

どうかお持ちの全ての株式を
子会社へ売却下さいませ。

そうすれば、子会社は独立でき
転属頂いた、日立様の使えない人材を
全て解雇できます。


日立様を真似した社内ルールが廃止できます。
事務効率が上がるんです。日立様のやり方では、
子会社は真似できません。

そして、子会社は今以上に
素晴らしく魅力のある会社に
生まれ変わります。

697 :仕様書無しさん:2011/07/31(日) 09:48:38.97
>>696
じゃあ、なんで日立の子会社に就職したの?

698 :仕様書無しさん:2011/08/02(火) 01:43:57.17
>>697
子会社プロパーですらなくて、孫会社に派遣されてる人くさいけどなー

699 :仕様書無しさん:2011/08/06(土) 12:29:47.21
三菱様と統合しても、
整理しないで下さいませ。

700 :仕様書無しさん:2011/08/06(土) 14:34:05.52
ムリダナ(・×・)?

701 :仕様書無しさん:2011/08/07(日) 10:05:23.97
只今名刺を切らしております。

702 :仕様書無しさん:2011/08/20(土) 09:03:23.92
日立用語は廃止しよう。
恥ずかしいだけだぞ。

703 :仕様書無しさん:2011/08/20(土) 18:29:23.68
(702)

毎々お世話になっております。

日立用語利用継続の件、
ご了承いただきたく。

              以上

704 :仕様書無しさん:2011/08/20(土) 19:13:58.80
(703)

拝承

705 :仕様書無しさん:2011/08/21(日) 09:03:11.77
止めろよ

他の会社から見たら、恥ずかしいぞ

怠け者と思われるぞ

706 : 忍法帖【Lv=11,xxxPT】 :2011/08/21(日) 14:36:08.07
日立でうまくやって行く方法などこの世に存在しない。
早く、辞めてまっとうな道へ進め。

707 :仕様書無しさん:2011/08/27(土) 14:52:23.52
(706)

拝承

708 :仕様書無しさん:2011/08/27(土) 21:11:01.35
日本株式会社がどのうよなものか経験するにはいい会社だよ。
3年くらい働いて、転職するか起業して、この会社と反対のことをやったら成功する可能性が高い。

709 :仕様書無しさん:2011/08/27(土) 23:13:12.49
と日立に入ったこともない人が言うわけですねw

710 :仕様書無しさん:2011/09/04(日) 09:24:06.31
検討していただきたく。

711 :仕様書無しさん:2011/09/06(火) 10:52:38.17
東京から来た人に「あそこが日製の研究所」と言ったら
「ニッセイってなんですか?」と聞かれた。
東京では言わないの?

712 :仕様書無しさん:2011/09/06(火) 11:50:41.30
茨城以外では言わない。

713 :仕様書無しさん:2011/09/08(木) 17:46:25.68
ニッセイなんて戸塚から勝田に研修に行った時以来聞いてない。

714 : 忍法帖【Lv=12,xxxPT】 :2011/09/08(木) 17:57:46.00
茨城以外じゃ「日本生命」だわな、普通。

715 :仕様書無しさん:2011/09/09(金) 21:26:07.54
自分とその周りのごく少数は、ヘタチて呼んでたな

716 :仕様書無しさん:2011/09/10(土) 19:16:53.27
なんでも省略する
日立の悪いところ

横着集団だから
やむをえないね

717 :仕様書無しさん:2011/10/19(水) 00:30:23.63
ああそういえば横着な人多よね
そう言う人ほど昇進する

718 :仕様書無しさん:2011/10/29(土) 19:54:04.06
拝了

719 :仕様書無しさん:2012/02/12(日) 14:45:24.55
昨年、日立本社から、茨地区の(情制)大みかに転勤になりました。茨城の神栖市出身でもあり、鹿島アントラーズを
応援しています。大みか工場内の鹿島アントラーズファンの多さに驚きました。駐車場はアントラーズの
ステッカーやミニフラッグが取り付けられている車がたくさんあるし、
やっぱり茨城県民は、鹿島を応援し、柏レイソルには愛着はないんだなと思い、
なぜか安心しました。昨年7月のHITACHI DAY 鹿島対柏を、職場の先輩が
アントラーズサポーターで家族で招待チケットを申し込んで観戦しに行ったが、周りが黄色でも、
気にせずアントラーズグッズを身に着けて声援送っていたそうです。
ようやく仕事も慣れ、今年は鹿島スタジアムに観戦ゴーです。


720 :仕様書無しさん:2012/02/19(日) 11:40:07.05
茨地区は鹿島アントラーズファンが圧倒的に多いです。


721 :仕様書無しさん:2013/05/12(日) 00:24:05.14
子会社 日○キャ○○○○○○○ 関西支店 課長 高○ 同じ支店の女性派遣社員 中○と不倫関係。

単身赴任の高○が住む尼崎市内の部屋で一夜を過ごす女性派遣社員中○の姿が度々目撃されている。

高○は以前から黒い噂が絶えない人物。

722 :仕様書無しさん:2013/05/12(日) 19:40:58.38
「あ、そういうこと?」

を上手く使いこなせればいいんじゃないか?w

723 :仕様書無しさん:2013/09/08(日) 08:49:29.79
大みか工場で自殺者が出た。23歳の若者、寮でクビをくくったらしい。
ここでは5、6年前にも設計の人が自殺したり、そのずっと前には
日立市の灯台でも自殺者が出ている。
大みか工場の事業部長はどう思っているのか? これでは新卒者や異動の人に
敬遠されてしまうぞ。

724 :仕様書無しさん:2013/09/29(日) 23:39:57.80
>>723
本当? 残業は多いって聞くけど

725 :仕様書無しさん:2013/11/06(水) 14:43:24.64
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

726 :仕様書無しさん:2013/11/17(日) 11:57:53.34
>724
本当です。 大みか工場はメンタルで長期休んだり、やめてしまう人も
いるよ。

727 :仕様書無しさん:2013/11/23(土) 11:22:35.28
大みかって日立市の?

728 :仕様書無しさん:2013/12/08(日) 22:48:54.18
>726
亡くなられた方はどこの部?何G?
そこ行くのだけは避けたい

729 :仕様書無しさん:2013/12/09(月) 13:37:12.46
はやく大甕工場から脱出したい
勤務地を変える他に鬱を減らす解はないとおもう

730 :仕様書無しさん:2013/12/31(火) 15:36:35.07
DSで戸塚勤務の俺は勝ち組

731 :仕様書無しさん:2013/12/31(火) 19:38:31.29
>>730
駅からスマホながら歩きするやつを監視する、無人機をつくってください。

732 :仕様書無しさん:2014/01/02(木) 11:09:21.22
>>731
監視だけでは無意味。

733 :仕様書無しさん:2014/01/05(日) 12:50:41.20
>>728
製造の技術管理か品質管理をしていたらしいです。

734 :仕様書無しさん:2014/01/06(月) 09:58:47.51
【知的財産と契約料金の横取り業界】
偽装請負従犯の動機
趣味
コミ障
低学歴
低技術
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

735 :仕様書無しさん:2014/01/07(火) 23:25:49.53
>>733
なんでオレのことばらすの?

736 :仕様書無しさん:2014/01/26(日) 16:39:42.32
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

737 :仕様書無しさん:2014/01/27(月) 09:56:59.24
金にならないほど無能で無駄なロジックはない。

738 :sage:2014/03/16(日) 19:14:24.36
年休全消化したい

739 :仕様書無しさん:2014/07/06(日) 08:17:21.64
日立市の大みか工場はメンタルで休職する人が多い。 
健康管理センターの、うつ病問診は後を絶たない。

740 :仕様書無しさん:2014/07/07(月) 22:34:59.87
悪徳納期に従う世間知らずへ
お前のおかげで貧乏

残業する無能者へ
お前のおかげで非婚

741 :仕様書無しさん:2014/07/08(火) 22:32:17.72
【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

742 :仕様書無しさん:2014/11/12(水) 07:09:20.86
大みか工場の設計部隊は、かなりキツイという話は聞いたことがある。

743 :仕様書無しさん:2014/11/12(水) 07:30:19.74
>>1
働くとこであって、
所属会社は違うんでしょ。

744 :仕様書無しさん:2014/11/12(水) 07:32:56.50
>>33
ゴルフなくしたら利益でてしまうでしょ。
赤にならん程度に遊んでるんだよ。

745 :仕様書無しさん:2014/11/13(木) 07:26:07.61
勤続障害・結婚障害・対人障害・経済障害
等の業界改善のために
SEが東京地裁で
偽装請負デスマ損害賠償裁判やるらしい
傍聴や拡散で支援すべき

746 :仕様書無しさん:2014/11/13(木) 11:08:23.12
ここの人、仕事で知り合った人も、プライベートで知り合った人も、かなり勘違いした痛い人だった
そんなにひどい社風なの?

747 :仕様書無しさん:2014/11/14(金) 03:55:58.59
大昔、日立とは関係のないベンチャーにいた頃に、
中途入社してきた人が何人かいた
日立システムアンドなんとかって言ってた
全員が、軍隊的、懐疑的、懲罰的、責任回避的な仕事の進め方で参った
これって日立系の社風?

748 :仕様書無しさん:2014/11/15(土) 07:33:52.22
責任回避的は日立ぽいかもしれないが、他は違うな。

749 :仕様書無しさん:2014/11/16(日) 11:45:11.84
日立製作所にいた原島って選手もう退社したの?

あれだけ甲子園では打ちまくったのにorz

750 :仕様書無しさん:2014/12/02(火) 08:17:28.77
無能残業で時間報酬相場下げてんじゃねえよ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
[受注系SI生涯損害促進者を排除すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
悪徳期限遵守
残業見積
安売競争
裁判苦手
利益提供
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

751 :仕様書無しさん:2015/02/13(金) 17:23:12.08
専門学校の時お世話になった先生が自殺しました
自殺の原因は日立ソリューションズによる暴力付きパワハラ
常駐先は大手町のみずほ情報総研(パワハラが酷くなる前だが、暴言吐かれたりしたそうだ)と中野の三菱UFJインフォメーションテクノロジー(会議室で机に何回も顔を叩きつけられたり、正座をした状態で蹴られたりしたそうです)
> >
> > 通夜の時に日立ソリューションズは「このような事実はないです」「精神的に病んでたから妄想とか錯覚じゃないんですか?」「遺書は物的証拠にならないんだよ。精神的に病んでたんだから信憑性ないんですよ!」と完全に舐めた態度で謝罪すらしなかったそうです

752 :仕様書無しさん:2015/02/13(金) 23:48:35.56
なんで専門学校の先生が日立の下請けの下請けやってんの?

そうかーもう立春過ぎかー、春なんだな、もう。

753 :名無しさん@実況は実況板で:2015/02/15(日) 13:35:16.38
日立市やひたちなか市などの茨城県北部では、
日立製作所のことを日製(にっせい)と呼ぶと聞いたのですが本当ですか?
日立市には日製病院があったり、バス停は日製大みか工場前 になっている
みたいです。 また茨城新聞も日製として記事を書いているようです。

754 :仕様書無しさん:2015/02/15(日) 21:44:11.10
地名が日立だから、日立○○って会社が多いからね。
日立って言うと、地名や他の会社とごっちゃになるからね。

あとは日立製作所と子会社の一線を画すための意味もあるとか。
製作所の社員だけ所員と呼んだり。

755 :仕様書無しさん:2015/02/16(月) 01:26:52.40
>>750
自己紹介ご苦労様
基地外丸出し魂乙!

756 :仕様書無しさん:2015/02/16(月) 01:41:01.22
>>754
> 製作所の社員だけ所員と呼んだり。

それはやめたみたい。

757 :仕様書無しさん:2015/02/17(火) 13:17:05.85
受注系SEの皆様へ

偽装請負裁判情報
被告
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジーが
警察までついてきて反論し、裁判となりました。

3社とも原告に指示した事を認めました。

皆様も被害にお気をつけ下さい。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/l50

758 :仕様書無しさん:2015/02/20(金) 14:42:53.91
お前らも告発者を見習え

三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟 社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html

759 :仕様書無しさん:2015/02/20(金) 19:26:35.15
中途だけど、拝承とか毎々とか未だに慣れない…
あとメールでも電話でも名乗らない人多いよね。
電話でイキナリ◯◯居る?とか言われても困る

760 :仕様書無しさん:2015/03/21(土) 12:00:18.72
拝承、していただきたく

自分は絶対使わないな

761 :仕様書無しさん:2015/03/22(日) 08:30:25.18
無能残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と受注料金の搾取助長者ばかり】
[受注系SI生涯損害促進者を追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
裁判無関心
無能残業
安売競争
利益提供
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

762 :仕様書無しさん:2015/03/30(月) 21:08:55.99
元日立社員が転職を激しく後悔! 「土下座してでも戻りたい」にネット「失敗じゃない。次行けばいい」
http://blogos.com/article/109058/

763 :仕様書無しさん:2015/06/23(火) 13:48:13.15
昼頃ノコノコやって来て、
(NoknNokoァ)
勤怠はしっかり9時出勤ァ
上司も見て見ぬふりしてんだぁぁ〜
もしかしてだけどぉ〜
もしかしてだけどぉ〜
旧影BBA庶務火盗は勤怠を偽装してんじゃねえのぉ〜
(GIZOGIZO)
そういう事だろう!
ジャン

764 :仕様書無しさん:2015/06/28(日) 14:13:25.17
4月から大みか工場で勤務しているが、社員食堂は暗黙の了解で座る席が
決まっているみたいだね。 最初知らずにTVの前の席に座ったらヘルメットかぶった
現場の人が周りが空いているにもかかわらず不機嫌そうな表情で俺の隣席に座った。
5日ほど同じ席に座り続けたが、いつもその人は俺の隣に座り、たまたま近くに
いた同じ職場の人が暗黙の了解というのがあることを教えてくれた。
他の工場でもそういうのありますか?

765 :仕様書無しさん:2015/06/28(日) 17:05:56.01
きいたことない

766 :仕様書無しさん:2015/06/29(月) 07:24:27.84
偽装請負損害は増加すると思う。

・裁判しない奴多すぎ
・裁判無関心多すぎ
・原告応援少なすぎ
・原告負担高すぎ

いっそのこと人売り屋を目指そうかな。

767 :仕様書無しさん:2015/07/19(日) 06:51:52.65
HiRDBとかやめろよー

768 :仕様書無しさん:2015/07/19(日) 21:26:02.17
そんなにボラクルにぼったくられたいのか...

769 :仕様書無しさん:2015/07/29(水) 09:06:43.18
昼頃ノコノコやって来て、勤怠はしっかり9時出勤
上司も縁故に怯え見て見ぬふりしてんだ
もしかしてだけど
旧影1BBA庶務火盗は勤怠を偽装してんじゃねえ
そういう事だな

770 :仕様書無しさん:2015/10/15(木) 06:35:42.10
「勤怠」?

771 :仕様書無しさん:2015/11/01(日) 23:00:39.87
毎回思うんだけど日立文化を常識って言うの止めてくれないかな
(名前)とか拝承とか他の企業じゃ使わねぇんだよ

772 :仕様書無しさん:2015/11/03(火) 10:41:32.11
転職の際は要チェック。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される

773 :仕様書無しさん:2015/11/24(火) 11:53:27.03
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[生涯損害助長SI受注SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの問題
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取助長
事前面接
低予備工数残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死

774 :仕様書無しさん:2015/11/24(火) 22:50:24.47
日立怖い・・・マジ怖い・・・ヤバすぎる

775 :仕様書無しさん:2015/11/29(日) 09:20:49.42
年収1,000万円以下のSE・PGはレベル低すぎ
迷惑だから報酬上げるか生産下げろ!

低報酬・低技術・高離職の低待遇改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・契約外納期は拒否
・客先指示は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は即行解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬

776 :仕様書名無しさん:2015/11/29(日) 17:39:49.63
日立では高卒を対象に日工専の受験があり卒業すると大学卒業と同等な昇級があると聞いたのですが、もし日立をやめたて他企業に転職したら日工専の卒業資格は役に立たなくなりますか?

777 :仕様書無しさん:2015/11/29(日) 20:10:41.08
日光戦まだあるんだ

778 :仕様書無しさん:2015/12/01(火) 07:41:38.36
※本投稿の拡散歓迎
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

779 :仕様書無しさん:2015/12/04(金) 06:26:52.30
学士(大卒で得られる称号)が貰えないなら役に立たなそう

780 :仕様書無しさん:2015/12/06(日) 14:17:52.14
実態派遣なんかで早死にするな!

無能派遣残業するな!
契約外納期は守るな!
偽装請負指示には従うな!

【早死にする職業ベスト10】
1位 大手広告代理店の営業
2位 IT企業の下請けSE
3位 チェーン飲食店店長
4位 若手官僚
5位 病棟勤務の看護士
6位 タクシー運転手
7位 LCCの客室乗務員
8位 自衛官
9位 公立学校の教員
10位 トラック運転手

781 :仕様書無しさん:2015/12/11(金) 22:44:57.27
大田さんの奥さんが浮気がしてる時じゃない?

782 :仕様書無しさん:2016/03/19(土) 13:13:55.68
日立製作所 長沼 健、最低!
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/furin/1458300592/

783 :仕様書無しさん:2016/03/20(日) 10:06:00.12
技術屋の御家族かわいそう
技術ない方が寿命と収入高い

技術下げろ!
収入上げろ!

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

784 :仕様書無しさん:2016/03/20(日) 12:58:54.35
SEの生産と効果の報酬対策
相場下がって迷惑だから報酬増やすか生産減らせ!

[推定生産効果]
大量生産ループ処理あり 成果主義 高額報酬
少量生産ループ処理なし 時間主義 低額報酬

785 :仕様書無しさん:2016/03/22(火) 16:32:30.33
【偽装請負搾取盗難】

作業やめて盗難通報しないと取り返しつかなくなるぞ!

盗難被害者の例
発注者 支払 140万円 1億円の大儲け
1次受注者 報酬 120万円 20万円の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円 60万円の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円 80万円の盗難被害額

786 :仕様書無しさん:2016/03/26(土) 17:16:02.83
日立は人材をどこよりもお安くお売り致します。

↓喜んでる低報酬奴隷
  ∩∩                              ∩∩
  (7ヌ)                              (/ /
 / /                 ∧_∧            ||
/ /  ∧_∧     ∧_∧  _(´∀` )   ∧_∧   ||
\ \( ´∀`)―--( ´∀` ) ̄      ⌒ヽ(´∀` ) //
  \       /⌒   ⌒ ̄ヽ 日立  /~⌒    ⌒ /
   |      |ー、 日立  / ̄|製作所//`i HISOL /
    |HISYS | | INS / (ミ   ミ)  |    |
   |    | |     | /      \ |    |
   |    |  .)    /   /\   \|       ヽ
   /   ノ | /  ヽ ヽ、_/)  (\    ) ゝ  |
   |  |  | /   /|   / レ   \`ー ' |  |  /

787 :仕様書無しさん:2016/04/12(火) 19:13:11.63
HISOL冠雪BBA庶務火盗直子は勤怠偽装工作祭り、昼頃のこのこ出勤に自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車

788 :仕様書無しさん:2016/04/13(水) 08:09:50.95
SEの生産と効果の報酬対策

相場下がって迷惑だから報酬増やすか生産減らせ!

[推定生産効果]
ループ処理あり 大量生産 成果主義 高額報酬
ループ処理なし 少量生産 時間主義 低額報酬

789 :仕様書無しさん:2016/04/17(日) 09:28:01.72
Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな!

残業するような職種じゃないだろ。
企業の使い捨て派遣の扱いだろ。
企業の悪儲け要員になるな!

準委任契約は事務員
(準委任)第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

790 :仕様書無しさん:2016/04/30(土) 14:05:49.43
>>789
くだらんのー

氏ねよ

791 :仕様書無しさん:2016/04/30(土) 14:07:50.27
>>788
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

792 :仕様書無しさん:2016/04/30(土) 14:09:13.83
>>790
お前がな

793 :仕様書無しさん:2016/05/01(日) 11:37:26.05
>>792
くそ害虫野郎は氏ねよ

794 :仕様書無しさん:2016/05/01(日) 11:58:16.92
>>793
お前がな

795 :仕様書無しさん:2016/05/01(日) 17:15:03.13
>>794
氏ね

796 :仕様書無しさん:2016/05/01(日) 17:54:37.78
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

797 :仕様書無しさん:2016/05/05(木) 22:35:59.49
>>796
日立に虐められたおっさんが顔真っ赤にしてスレに貼り付いとるんやろなぁ

798 :仕様書無しさん:2016/05/06(金) 07:18:43.52
>>797
お前がな

799 :仕様書無しさん:2016/05/06(金) 12:02:07.47
>>798
日立に虐められたおっさんが顔真っ赤にしてスレに貼り付いとるんやろなぁ
氏ねばいいのに

800 :仕様書無しさん:2016/05/06(金) 18:19:38.97
時間外労働違反のSEの皆様へ

無能な残業は辞めてもらえませんか?
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか?
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

経営者より

801 :仕様書無しさん:2016/05/06(金) 23:38:57.11
>>800
主婦以下のスキルしかねえ元害虫野郎
早よ氏ね

802 :仕様書無しさん:2016/05/07(土) 07:49:22.73
>>801
.
       / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
       | 人売りとシステム構築※なら!
       \
          ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
                   ∧_∧     / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
         ∧_∧     ( ´Д` )   < 日立グループにお任せ!
         ( ´Д` )   /⌒    ⌒ヽ   \_______
        /,  /   /_/| 日立 へ \
       (ぃ9  |  (ぃ9 ./製作所/  \ \ ∧_∧  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
       /    /、    /    /     ヽ ( ´Д` )< 人海戦術で派遣費ピンハネだ!
      /HISYS∧_二つ (    /      ∪ ,  /   \_______
      /    /      \ .\\     (ぃ9  |
      |    \       \ .\\   /HISOL/  ,、  ((( )))  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
     /  /~\. \        >  ) )  /    ∧_二∃  ( ´Д` ) < スケジュール駆動開発だ!
     /  /   >  )      / //   ./     ̄ ̄ ヽ   (ぃ9  )  \_______
   / ノ    / /      / / /  ._/  /~ ̄ ̄/ /  /日立∧つ
  / /   .  / ./.      / / / )⌒ _ ノ     / ./   / INS\   (゚д゚) 日立をなめるな!
  / ./     ( ヽ、     ( ヽ ヽ | /       ( ヽ、  / /⌒>  )  ゚(c)−
(  _)      \__つ    \__つ).し          \__つ(_)  \_つ   / >


※注:システムは期日までに納品致しますが、円滑かつ確実な実働及び
    各種の保守及び案件漏れ対応は、別途見積もりを頂きます。

803 :仕様書無しさん:2016/05/07(土) 10:40:16.11
>>802
お前、なに逆恨みしてんの
主婦以下のスキルしかねえからリストラされんだよ。わかるかな?

804 :仕様書無しさん:2016/05/08(日) 16:49:17.55
>>785
日立に虐められた使えない元害虫のおっさんが顔真っ赤にしてスレに貼り付いとるんやろなぁ

805 :仕様書無しさん:2016/05/12(木) 12:06:06.84
>>784
毎回訳の解らん貼り付けしやがってお前ほんま狂ってんな
日立に虐められた使えない元害虫のおっさんが顔真っ赤にしてスレに貼り付いてんじゃねえよ氏ね

806 :仕様書無しさん:2016/05/13(金) 17:58:03.76
主なSIの業務は、偽装請負・多重派遣の人売りです。
主なSEの職務は、偽装請負・多重派遣の従犯です。

要するに、SIのSEは、反社会的な犯罪系であると解されています。

従って、生涯の報酬や技術も底辺と評されています。

807 :仕様書無しさん:2016/05/13(金) 20:51:35.63
>>806
毎回訳の解らん貼り付けしやがってお前ほんま狂ってんな
日立に虐められた使えない元害虫のおっさんが顔真っ赤にしてスレに貼り付いてんじゃねえよ
氏ね

808 :仕様書無しさん:2016/05/13(金) 21:29:05.46
主なSIの業務は、偽装請負・多重派遣の人売りです。
主なSEの職務は、偽装請負・多重派遣の従犯です。

SIのSEは、反社会的な犯罪系であると解されています。
SIのSEは、生涯の報酬や技術も底辺と評されています。

809 :仕様書無しさん:2016/05/14(土) 12:52:56.75
派遣メインのソフトメーカーは、日立だけ!
リストラに怯える奴隷たち↓

       / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
       | 人売りとシステム構築※なら!
       \
          ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
                  ∧_∧     / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
         ∧_∧     ( ´Д` )   < 日立グループにお任せ!
        ( ´Д` )   /⌒    ⌒ヽ   \_______
        /,  /   /_/| 日立 へ \
       (ぃ9  |  (ぃ9 ./製作所/  \ \ ∧_∧  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
       /    /、    /    /     ヽ ( ´Д` )< 人海戦術で派遣費ピンハネだ!
      /HISYS∧_二つ (    /      ∪ ,  /   \_______
      /    /      \ .\\     (ぃ9  |
     |    \       \ .\\   /HISOL/  ,、  ((( )))  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
     /  /~\. \        >  ) )  /    ∧_二∃  ( ´Д` ) < スケジュール駆動開発だ!
     /  /   >  )      / //   ./     ̄ ̄ ヽ   (ぃ9  )  \_______
   / ノ    / /      / / /  ._/  /~ ̄ ̄/ /  /日立∧つ
  / /   .  / ./.      / / / )⌒ _ ノ     / ./   / INS\   (゚д゚) 日立をなめるな!
  / ./     ( ヽ、     ( ヽ ヽ | /       ( ヽ、  / /⌒>  )  ゚(c)−
(  _)      \__つ    \__つ).し          \__つ(_)  \_つ   / >


※注:実態は、裁判だらけ、退職だらけ

810 :仕様書無しさん:2016/05/14(土) 13:31:09.12
>>809
毎回訳の解らん貼り付けしやがってお前ほんま狂ってんな
日立に虐められた使えない元害虫のおっさんが顔真っ赤にしてスレに貼り付いてんじゃねえよ
きちがいは氏ね

811 :仕様書無しさん:2016/05/14(土) 13:32:12.19
>>808
毎回訳の解らん貼り付けしやがってお前ほんま狂ってんな
日立に虐められたのがそんなに悔しいか
元害虫のおっさんが顔真っ赤にしてスレに貼り付いてんじゃねえよ
さあ氏ね

812 :仕様書無しさん:2016/05/17(火) 18:23:44.15
ITドカタへ

Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな!

主婦向けレベル作業だろ
企業の使い捨て派遣だろ
派遣のくせに残業するな!

準委任契約は事務契約
(準委任)第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。10

813 :仕様書無しさん:2016/05/17(火) 22:34:11.11
>>812
きちがい野郎へ
同じ言わせんな
毎回訳の解らん貼り付けしやがってお前ほんま狂ってんな
お前は使えないからリストラされんだよ
元害虫のおっさんが顔真っ赤にしてスレに貼り付いてんじゃねえよ
きちがいは早よ氏ね

814 :仕様書無しさん:2016/05/18(水) 08:35:23.71
【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[業務ソフト作り捨てソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VB
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP10

815 :仕様書無しさん:2016/05/18(水) 10:44:56.15
>>814
きちがい野郎へ
同じ言わせんな
毎回訳の解らん貼り付けしやがってお前ほんま狂ってんな
お前は使えないからリストラされんだよ
元害虫のおっさんが顔真っ赤にしてスレに貼り付いてんじゃねえよ
きちがいは早よ氏ね

816 :仕様書無しさん:2016/05/22(日) 08:18:26.47
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
14

817 :仕様書無しさん:2016/05/22(日) 12:09:59.41
>>816
毎回訳の解らん貼り付けしやがって、お前ほんま狂ってんな。
日立に虐められたのがそんなに悔しいか?
お前は使えない元害虫だからリストラされんだよ。
おっさんが顔真っ赤にしてスレに貼り付いてんじゃねえよ早よ氏ね

818 :仕様書無しさん:2016/06/11(土) 12:54:12.63
HISOL冠雪BBA庶務火盗直子は勤休偽造工作祭り、昼頃のこのこ出勤に自販機前無駄話に鶴見イオンぶらりお散歩途中下車

819 :仕様書無しさん:2016/07/18(月) 17:28:29.52
メーカーで派遣メインのSEは、日立だけ!
貧困非婚SEだから低料金で高稼働!

リストラに怯える低収入奴隷たち↓

       / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
       | 人売りとシステム構築※なら!
       \
          ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
                   ∧_∧     / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
         ∧_∧     ( ´Д` )   < 日立グループにお任せ!
         ( ´Д` )   /⌒    ⌒ヽ   \_______
        /,  /   /_/| 日立 へ \
       (ぃ9  |  (ぃ9 ./製作所/  \ \ ∧_∧  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
       /    /、    /    /     ヽ ( ´Д` )< 人海戦術で派遣費ピンハネだ!
      /HISYS∧_二つ (    /      ∪ ,  /   \_______
      /    /      \ .\\     (ぃ9  |
      |    \       \ .\\   /HISOL/  ,、  ((( )))  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
     /  /~\. \        >  ) )  /    ∧_二∃  ( ´Д` ) < スケジュール駆動開発だ!
     /  /   >  )      / //   ./     ̄ ̄ ヽ   (ぃ9  )  \_______
   / ノ    / /      / / /  ._/  /~ ̄ ̄/ /  /日立∧つ
  / /   .  / ./.      / / / )⌒ _ ノ     / ./   / INS\   (゚д゚) 日立をなめるな!
  / ./     ( ヽ、     ( ヽ ヽ | /       ( ヽ、  / /⌒>  )  ゚(c)−
(  _)      \__つ    \__つ).し          \__つ(_)  \_つ   / >

※注:実態は裁判や退職だらけ

820 :仕様書無しさん:2016/07/19(火) 08:01:12.50
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死9

821 :仕様書無しさん:2016/07/20(水) 09:02:00.85
年収1,000万円以下の低レベルSEへ

SEの低生涯収入と短勤続年数の損害対策考えろ!
相場下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ!
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ!

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)2

822 :仕様書無しさん:2016/07/23(土) 16:20:08.38
HISOL冠雪BBA庶務火盗直子は勤休偽造工作祭り、昼頃のこのこ出勤に自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車

823 :仕様書無しさん:2016/07/28(木) 08:39:10.50
【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VB
.net
Java
DB
ERP
SAP

824 :仕様書無しさん:2016/07/29(金) 08:34:15.48
年収1,000万円以下の低レベルSEへ

SEの低生涯収入と短勤続年数の損害対策考えろ!
相場下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ!
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ!

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)

825 :仕様書無しさん:2016/07/30(土) 12:09:56.53
SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

826 :仕様書無しさん:2016/08/08(月) 08:47:11.41
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

827 :仕様書無しさん:2016/08/08(月) 11:59:09.98
HISOL冠雪BBA庶務火盗直子は勤休偽造工作祭り、昼頃のこのこ出勤に自販機前無駄話に鶴見イオンぶらりお散歩途中下車

828 :仕様書無しさん:2016/08/09(火) 08:09:12.37
【偽装請負・多重派遣の巨額損失】

開発料金の搾取を止めさせろ!
訴えて横取り料金を取り戻せ!

盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額

829 :仕様書無しさん:2016/08/10(水) 08:38:39.65
犯罪者追放のお願い

違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

830 :仕様書無しさん:2016/08/11(木) 09:15:50.64
SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

831 :仕様書無しさん:2016/08/15(月) 08:41:00.19
犯罪者追放のお願い

告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
 職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
  労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
 多重派遣・多重出向
  労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
 事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
 就業場所・就業期間・就業時間
 指揮命令
  指示を誰が行っているかの記録、音声記録
 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
  業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
 契約書
  請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。

832 :仕様書無しさん:2016/08/16(火) 09:24:42.64
【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された

刑法第223条 強要罪
作成の完了等を強要された

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html

833 :仕様書無しさん:2016/08/16(火) 20:41:08.28
無能ITドカタへ

契約外の作業期日は断れ!
時間外労働違反はするな!
生産技術低すぎなんだよ!

無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策

残業代ゼロ法案
http://lite.blogos.com/article/109636/

834 :仕様書無しさん:2016/08/17(水) 09:30:02.81
【偽装請負・多重派遣の巨額損失】

開発料金の搾取を止めさせろ!
訴えて横取り料金を取り戻せ!

盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額

835 :仕様書無しさん:2016/08/18(木) 08:39:54.30
低報酬ITドカタへ

無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ!

SEの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位:放送 53.3%
5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
8位:金融 49.1%
9位:専門サービス 48.3%
10位:メンテナンス・警備 48.1%

人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode

836 :仕様書無しさん:2016/08/19(金) 13:29:57.36
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

837 :仕様書無しさん:2016/08/20(土) 14:36:35.36
SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上のPCの使用会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

838 :仕様書無しさん:2016/08/22(月) 12:41:21.68
【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VB
.net
Java
DB
ERP
SAP

839 :仕様書無しさん:2016/08/23(火) 08:22:01.43
アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入!

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円

年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)

Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり

年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。

840 :仕様書無しさん:2016/08/23(火) 10:40:11.84
HISOL冠雪BBA庶務火盗直子は昼頃のこのこ出勤で勤休偽造工作祭り、自販機前での無駄話に山梨イオンぶらぶらりお散歩途中下車

841 :仕様書無しさん:2016/08/24(水) 10:01:51.69
SI受注SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策

独身と訴訟が増えて迷惑だから残業は止めろ!
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ!

時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

842 :仕様書無しさん:2016/08/25(木) 08:47:36.95
勘違いITドカタへ

Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな!

主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
実態派遣のくせに残業するな!

準委任契約は事務契約
(準委任)第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

843 :仕様書無しさん:2016/08/27(土) 09:17:42.25
SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

844 :仕様書無しさん:2016/08/28(日) 13:35:34.19
技術屋の家族かわいそう

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ!
相場下がって迷惑だから収入上げるか生産下げろ!

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事  1,376万円(42.6歳)
三井物産  1,361万円(42.4歳)
丸紅    1,306万円(41.5歳)
住友商事  1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

845 :仕様書無しさん:2016/08/30(火) 08:33:21.45
【犯罪者追放のお願い】

違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

846 :仕様書無しさん:2016/08/31(水) 10:05:41.00
【犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立  →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴  →公判  →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

847 :仕様書無しさん:2016/09/01(木) 09:51:58.77
【犯罪者追放のお願い】

告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請負・偽装出向
 労働者派遣法第26条(契約の内容等)に違反
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
●多重派遣・多重出向
 労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反

疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
 就業場所・就業期間・就業時間
 指揮命令
  指示を誰が行っているかの記録、音声記録
 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
  業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
 請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。

848 :仕様書無しさん:2016/09/01(木) 09:52:31.85
【犯罪者追放のお願い】

告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請負・偽装出向
 労働者派遣法第26条(契約の内容等)に違反
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
●多重派遣・多重出向
 労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反

疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
 就業場所・就業期間・就業時間
 指揮命令
  指示を誰が行っているかの記録、音声記録
 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
  業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
 請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。

849 :仕様書無しさん:2016/09/09(金) 09:59:09.02
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

850 :仕様書無しさん:2016/09/10(土) 14:02:47.96
SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

851 :仕様書無しさん:2016/09/10(土) 17:41:03.32
HISOL冠雪BBA庶務火盗直子は勤休偽造工作祭り、昼頃のこのこ出勤に自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車

852 :仕様書無しさん:2016/09/11(日) 11:20:22.08
技術屋の家族かわいそう

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ!
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ!

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事  1,376万円(42.6歳)
三井物産  1,361万円(42.4歳)
丸紅    1,306万円(41.5歳)
住友商事  1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

853 :仕様書無しさん:2016/09/27(火) 08:29:43.01
「偽装請負」にご注意ください!

*「偽装請負」とは・・・
 書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
 請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
 自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
 労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。

偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
 請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
 現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
 業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
 実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html

854 :仕様書無しさん:2016/09/28(水) 09:05:04.52
偽装請負・多重派遣被害

偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。

IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。

●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
に該当します。

●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。

●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。

http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html

855 :仕様書無しさん:2016/09/29(木) 10:15:42.34
【犯罪者追放のお願い】

違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

856 :仕様書無しさん:2016/09/30(金) 11:56:11.42
【犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立  →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴  →公判  →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

857 :仕様書無しさん:2016/10/01(土) 19:17:06.35
システム開発裁判アドバイス

裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。

システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。

システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。

システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf

858 :仕様書無しさん:2016/10/02(日) 10:30:46.89
受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害提訴を怠るな

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

859 :仕様書無しさん:2016/10/06(木) 17:45:44.29
昼頃ノコノコやって来て、
(NoknNokoァ)
勤怠はしっかり9時出勤ァ
上司も見て見ぬふりしてんだぁぁ〜
もしかしてだけどぉ〜
もしかしてだけどぉ〜
BBA庶務火盗は勤怠を偽装してんじゃねえのぉ〜
(GIZOGIZO)
そういう事だろう!
ジャン

860 :仕様書無しさん:2016/10/07(金) 21:50:52.77
安部総理大臣が無能残業者に罰を

【労働】政府が「過労死白書」を公表 情報通信業の44%が残業80時間超 [無断転載禁止]&#169;2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1475828474/

861 :仕様書無しさん:2016/10/10(月) 16:04:07.72
技術者の結婚問題

技術ない方が収入と寿命が高いって有り得ないだろ!
相場が下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ!

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事  1,376万円(42.6歳)
三井物産  1,361万円(42.4歳)
丸紅    1,306万円(41.5歳)
住友商事  1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

862 :仕様書無しさん:2016/10/11(火) 12:49:31.98
【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VB
.net
Java
DB
ERP
SAP

863 :仕様書無しさん:2016/10/12(水) 09:03:10.72
SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策

訴訟や非婚が増えて迷惑だから残業は止めろ!
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ!

時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

864 :仕様書無しさん:2016/10/13(木) 13:16:50.57
勘違いITドカタへ

Web/Java/COBOL/DB
データ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな!

主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
実態派遣のくせに残業するな!

準委任契約は事務契約
(準委任)第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

865 :仕様書無しさん:2016/10/14(金) 19:06:21.37
年収1,000万円以下の低レベルSEへ

SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ!
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ!
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ!

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)

866 :仕様書無しさん:2016/10/17(月) 15:27:55.97
アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入!

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円

年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)

Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり

年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。

867 :仕様書無しさん:2016/10/18(火) 10:14:26.05
SEの経済損失

SI業界は善悪損益が世間と正反対!
プログラム生産するほど貧困非婚!

プログラムの巨額利益を客先に提供
プログラムの巨額報酬を人売に提供
会社員なのに短勤続年数
人手不足なのに無職意識
人手不足なのに低収入
高生産なのに低収入
高利益なのに低収入
高需要なのに低収入
勤勉なのに低収入
高稼働残業して非婚
高稼働残業して離婚
多重派遣なのに稼働
偽装請負なのに稼働

ピンハネ商流
http://freelance-programmer.com/shouryu

868 :仕様書無しさん:2016/10/20(木) 14:09:12.17
HISOL冠雪BBA庶務火盗直子は勤休偽造工作祭り、昼頃のこのこ出勤に自販機前無駄話に鶴見イオンぶらりお散歩途中下車

869 :仕様書無しさん:2016/10/26(水) 08:07:38.07
【犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立  →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴  →公判  →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

870 :仕様書無しさん:2016/10/27(木) 09:09:29.90
【犯罪者追放のお願い】

告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
 労働者派遣法第26条(契約の内容等)に違反
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
●多重派遣・多重出向
 労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反

疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
 就業場所・就業期間・就業時間
 指揮命令
  指示を誰が行っているかの記録、音声記録
 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
  業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
 請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。

871 :仕様書無しさん:2016/10/29(土) 12:15:36.00
主な受注SEの結婚障害

無能残業して共働き妨害するな!
巨額搾取させて生活妨害するな!

・異性にモテない
・コミュニケーションが苦手
・ファッションセンスがない
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難

【SE】結婚障害【PG】
片働き共働き両方とも結婚困難
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/

872 :仕様書無しさん:2016/10/30(日) 17:00:27.72
受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

873 :仕様書無しさん:2016/10/31(月) 10:21:28.28
【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された

刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html

874 :仕様書無しさん:2016/10/31(月) 12:11:15.20
HISOL冠雪BBA庶務火盗直子は勤休偽造工作祭り、昼頃のこのこ出勤なのに勤休は朝から出勤、自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車

875 :仕様書無しさん:2016/11/01(火) 10:51:55.07
【偽装請負・多重派遣の横奪被害】

巨額の料金を奪われてんだぞ!
横取り相手を訴えないのかよ!

裁判で横取り料金を取り戻せ!
盗難被害額分の作業を減らせ!

システム開発報酬盗難被害の事件例

加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害

876 :仕様書無しさん:2016/11/02(水) 10:05:06.50
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

877 :仕様書無しさん:2016/11/04(金) 18:42:51.90
【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の使い捨て貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の使い捨て貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VB
.net
Java
DB
ERP
SAP

878 :仕様書無しさん:2016/11/07(月) 09:16:53.55
【犯罪者追放のお願い】

偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言い以下に該当します。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反

偽装請負の相談窓口
東京労働局需給調整事業第二課(海岸庁舎)
03-3452-1474
神奈川労働局需給調整事業課
045-650-2810
045-650-2880

来所の際に下記証拠品をご持参ください
・現場入館証のコピー
・顧客とやり取りしたメール
・雇用契約書
・委託契約書
・時間指定
・場所指定
・方法指定
・就業規則
・給与明細

879 :仕様書無しさん:2016/11/08(火) 12:28:31.60
低報酬ITドカタへ

無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ!

SEの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位:放送 53.3%
5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
8位:金融 49.1%
9位:専門サービス 48.3%
10位:メンテナンス・警備 48.1%

人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode

880 :仕様書無しさん:2016/11/09(水) 15:48:42.01
無能残業ドカタへ

無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
結婚障害だから生産効率高めて時間外労働違反するな!

日本のソフト技術者、労働時間は最も長く、やりがいは最下位 国際比較
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161026-00000076-zdn_mkt-bus_all

881 :仕様書無しさん:2016/11/10(木) 19:52:25.50
HISOL冠雪QABBA庶務火盗直子は勤休偽造工作祭り、昼頃のこのこ出勤に自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車

882 :仕様書無しさん:2016/11/11(金) 11:07:51.05
受注SEの知的財産と開発利益の指示損害対策

派遣契約以外は指示禁止だから客先指示に従うな!
委託契約なんだから作業完了日は自分で見積もれ!
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな

委託契約は指示禁止
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/rou32.html

883 :仕様書無しさん:2016/11/15(火) 09:31:19.61
受注SEの巨額経済損失

SI業界は善悪損益が世間と正反対!
プログラム生産するほど貧困非婚!

プログラムの巨額利益を客先に提供
プログラムの巨額報酬を人売に提供
会社員なのに短勤続年数
人手不足なのに無職意識
人手不足なのに低収入
高生産なのに低収入
高利益なのに低収入
高需要なのに低収入
勤勉なのに低収入
運動不足で不健康
高稼働残業で不健康
高稼働残業して非婚
高稼働残業して離婚
多重派遣なのに稼働
偽装請負なのに稼働

ピンハネ商流
http://freelance-programmer.com/shouryu

884 :仕様書無しさん:2016/11/16(水) 09:27:54.81
年収1,000万円以下の低レベルSEへ

SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ!
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ!
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ!

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)

885 :仕様書無しさん:2016/11/17(木) 08:41:08.07
アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入!

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円

年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)

Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり

年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。

886 :仕様書無しさん:2016/11/18(金) 21:12:26.84
俺がSEを辞めて人売りをやる理由

・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半が偽装請負に従う
・SEを多重派遣するだけで大金が入る
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる

何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな

887 :仕様書無しさん:2016/11/21(月) 08:54:43.71
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

888 :仕様書無しさん:2016/11/21(月) 23:35:02.92
HISOL冠雪QABBA庶務火盗直子は昼頃のこのこ出勤なのに定時出勤と勤休偽造工作祭り、
自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車

889 :仕様書無しさん:2017/02/09(木) 22:31:21.65
>>871
一種の発達障害なのかも
1年中昼間から2chに張り付いてることを考慮するとナマポに障害年金まで貰っているのかもね

890 :仕様書無しさん:2017/02/24(金) 20:04:09.30
昼頃ノコノコやって来て、
(NokoNokoァ)
勤怠はしっかり9時出勤ァ
上司も見て見ぬふりしてんだぁぁ〜
もしかしてだけどぉ〜
もしかしてだけどぉ〜
HISOLBBA庶務QA1火盗直子は勤怠を偽装してんじゃねえのぉ〜
(GIZOGIZO)
そういう事だろう!
ジャン

891 :仕様書無しさん:2017/03/26(日) 19:07:38.68
東京電力の新会長に日立製作所の人間が就任

892 :仕様書無しさん:2017/03/27(月) 03:14:51.50
>>891
処世術だけで成り上がる日立社員の鏡のような方ですね

893 :仕様書無しさん:2017/03/27(月) 04:12:43.84
>>892
へぇ。そんなこと思うんだ。

894 :仕様書無しさん:2017/03/27(月) 07:54:02.50
>>893
お前のおかげで俺も思うようになった

895 :仕様書無しさん:2017/03/30(木) 08:20:45.07
偽装請負多重派遣業界の作業期日損害対策

客先の作業期日の依頼は断れ!
契約にない作業期日に従うな!

人月契約は早く作るほど利益が減るだろ!
受注SEは早く作るほど早く使い捨てだぞ!

委託契約なんだから作業完了日は自分で見積もれ!
派遣契約以外は指示禁止だから客先指示に従うな!

過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt

 過労によるうつ病などの精神障害(精神疾患)は20人、うち自殺は4人(未遂含む)――。

 これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
(東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50%超が集積している)。
 従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。

 東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。

896 :仕様書無しさん:2017/03/30(木) 10:07:08.30
https://goo.gl/8by4rX
これは嫌だなー。本当なの?

897 :仕様書無しさん:2017/04/03(月) 08:18:54.30
偽装請負多重派遣業界の作業期日損害対策

客先の作業期日の依頼は断れ!
契約にない作業期日に従うな!

人月契約は早く作るほど利益が減るだろ!
受注SEは早く作るほど早く使い捨てだぞ!

委託契約なんだから作業完了日は自分で見積もれ!
派遣契約以外は指示禁止だから客先指示に従うな!

過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt

 過労によるうつ病などの精神障害(精神疾患)は20人、うち自殺は4人(未遂含む)――。

 これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
(東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50%超が集積している)。
 従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。

 東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。

898 :仕様書無しさん:2017/04/07(金) 08:23:59.26
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣搾取の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

899 :仕様書無しさん:2017/04/15(土) 03:22:44.32
HISOL冠雪QABBA庶務火盗直子は昼頃のこのこ出勤なのに定時出勤と勤休偽造工作祭り、
自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車

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